После выхода из декретного, переносится ли рабочий период. Или остается прежним с момента принятия на работу?

Работник принятт на работу 06 февраля 2015 г.вышел 01 июня 2015 после декретного отпуска сколько дней ему положено и с какого момента начинается отсчет с момента принятия или выхода на работу.

При ликвидации предприятия как должна расчитоваться компенсачия за отпуск с момента принятия на работу (18.03.2002 г) или с момента выхода из декретного отпуска (24.08.2009 г.). Мне насчитали с момента выхода из декретного отпуска (24.08.2009 г.) Правильно или нет. Татьяна.

Как рассчитывается дорога оплачиваемая выйдя с декретного отпуска, с какого момента открывается период расчета с момента устройства на работу или с момента выхода с декретного отпуска?

Как правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.

Сотрудник принят 1 апреля 2013 г. Выход из декретного отпуска 01 июня 2015 года (после 1,5 лет). до декретного весь отпуск был отгулен. После выхода какой период отпуска нужна писать? От числа и месяца приема или от даты выхода из декретного?

Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (период для ежегодного отпуска у нее поменялся), а изменяется ли период для предоставления право на оплату дороги или остается прежним с даты приема работницы на работу. Место работы Район Крайнего Севера. Спасибо.

Уволилась с работы, отработав месяц после выхода с декретного отпуска. За какой период будет браться средняя зарплата при расчете компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней.

Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого момента она подлежит увольнению - по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска? Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение.

Хотела спросить какой положенный график работы, часавой рабочий день, после выхода с декретного, а ребёнку ещё 1.6?

21 августа 2016 г. сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (есть приказ). Период работы, за который начислялся отпуск до декрета отсчитывался с 3 января (например с 03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска). Сотрудница взяла очередной отпуск на два дня, не могу разобраться как оформлять. После выхода из декрета отсчет периода работы остается таким же (03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска) или начинается с момента выхода на работу (21.08.2016-21.08-2017 - 28 дней отпуска)?