Срок декретного отпуска - сколько дней и когда начинается отсчет для работника, принятого на работу в феврале 2015 года?
Работник принятт на работу 06 февраля 2015 г.вышел 01 июня 2015 после декретного отпуска сколько дней ему положено и с какого момента начинается отсчет с момента принятия или выхода на работу.
Сотрудник принят 1 апреля 2013 г. Выход из декретного отпуска 01 июня 2015 года (после 1,5 лет). до декретного весь отпуск был отгулен. После выхода какой период отпуска нужна писать? От числа и месяца приема или от даты выхода из декретного?
Вы должны включить в период для отпуска время нахождения в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу туда не войдет
СпроситьРаботник принят на госслужбу 17 августа 2015 г. (выслуги лет на момент принятия на работу нет), работник собрался в отпуск какое количество дней положено работнику за период работы с 17 августа 2015 г. по 16 августа 2016 г. - 30 дней или 30 дней и 1 день за выслугу?
30 дней, период для начисления надбавки за выслугу, а равно как и право на дополнительный отпуск возникает у него только с 17 августа, а отпуск за прошлый служебный период, поэтому пока только 30 дней.
Спросить
Работник принят на работу 15 июля 2016 года. Ежегодный отпуск положен 42 календарных дня. Он отгулял с 01.06.2017 по 13.07.2017 т.е. все 42 дня. Увольняется он 29 сентября 2017. Сколько ему положено дней компенсации отпуска 23 или 24? Спасибо за ответ.
Почему за 2. Период с 15.07.17 по 29.09.17 это уже 3 месяца. Если 42 делить на 12 и умножить на 3 равно 10,5 дней. Округлить их до 11 или оплатить 10
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М 0: 12 = Ку: К 0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М 0 * К 0) : 12
Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами
Определения Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2014 № 33-2064/14, Ярославского областного суда от 22.10.2013 № 33-6282/2013, Московского областного суда от 23.08.2012 № 33-13622
СпроситьЯ принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьВременно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.
Работник принят на работу 12 декабря 2014 года. Проработал до 8 мая 2015 года и с 9 мая 2015 по 15 ноября 2015 года находился на больничном. Работник пишет заявление на отпуск. Сколько дней отпуска ему положено.
Я вышла на прежнюю работу после декретного 4 декабря а сейчас опять в положении декретный отпуск начинается с 24 июня. Сколько мне положено отпуск до декретного отпуска. Спасибо.
Я работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?
количество дней отпуска 28 установлено ТК РФ. количество дополнительных дней отпуска оформляется трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия, например колдоговор или иной документ.
а вот период в котром приобретается право на очередной отпуск в году исчисляется с даты приема на работу.
то что вы ходили в прошлом году летом, не означает что вы в следующем году также пойдете летом. работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков и доводить его до сведения работников к тому же под роспись. также вас должны за две недели до отпуска уведомить об этом в письменном виде
Спросить
Лена, отпуск можно брать хоть три раза в год, если позволяет количество суток и это не нарушает деятельности организации. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Для этого составляется график отпусков.
СпроситьРаботник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.
В данном случае отпадает основание для заключения с работником срочного трудового договора (на период декретного отпуска) поэтому работник принятый на период декретного отпуска имеет право на изменение заключенного с ним трудового договора в части срока его действия.
Спросить
