Инвалид 2 группы и работающий пенсионер не получил уведомление о сокращении должности заместителя директора по информатизации
Я инвалид 2 группы, работающий пенсионер (58 лет). Работу учителя выполнять больше не могу по состоянию здоровья, а должность заместителя директора по информатизации сокращают. Уведомление о сокращении мне до сих пор не выдано.
Уважаемая Елена Константиновна!
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то пишите заявление на увольнение.. Если ваша должность подпадает под сокращение, то работодатель вас уволит по сокращению с процедурой, указанной в ст.ст.178-180 ТК РФ.
Если вы хотите уволиться без отработки ( двухнедельной), то с согласия работодателя можно уволиться без отработки ( ст.80 ТК РФ). Мне непонятно понятие-" как лучше уволиться?" . Кому лучше и для чего лучше и что ВЫ подразумеваете под словами " лучше" ( какой смысл вкладываете в эти слова).
Выходное пособие выплачивается только в случае увольнение по сокращению штатов, в других случаях выходное пособие не выплачивается.
Если инвалидность вы только, что получили и в рекомендации медицинской есть запрет на профессию, то в этом случае можете быть уволены по п.5 части1 ст.83 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Удачи вам.
Спросить
У нас проводят сокращение. На предприятии есть 4 одинаковых отдела с одинаковой структурой. Неделю назад руководство объявило о сокращении численности работающих. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности в моем отделе, хотя в других такую должность не сокращают. Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают. Я одна в такой должности в отделе (заместитель начальника). Начальника моего отдела и слушать не хотят, хотя он против моего сокращения. У меня на содержании находится одинокая мать-пенсионерка (инвалид 3 группы), бабушка - инвалид 2 группы и ветеран ВОВ, дедушка - пенсионер, инвалид 2 группы. Я единственная у них дочка и внучка. Можно в моем случае что-нибудь сделать, чтобы остаться на работе.
У нас проводят сокращение. На предприятии есть 4 одинаковых отдела с одинаковой структурой. Неделю назад руководство объявило о сокращении численности работающих. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности в моем отделе, хотя в других такую должность не сокращают. Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают. Я одна в такой должности в отделе (заместитель начальника). Начальника моего отдела и слушать не хотят, хотя он против моего сокращения. У меня на содержании находится одинокая мать-пенсионерка (инвалид 3 группы), бабушка - инвалид 2 группы и ветеран ВОВ, дедушка - пенсионер, инвалид 2 группы. Я единственная у них дочка и внучка. Можно в моем случае что-нибудь сделать, чтобы остаться на работе.
Как остаться на работе?
Только не нужно отвечать, что мне полагается при сокращении, как поступил Соколов Д.И. Хочу получить нормальный ответ на заданный вопрос. Что сделать, чтобы не лешиться рвботы?
Правильно ли сократили мою должность внутреннего совместителя заместителя директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной (вечерней) формы обучения?
Уведомление выдали за две недели до сокращения занимаемой должности, на эту должность никто не принят, обязанности выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе дневного обучения.
Занимаю должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, совмещают с должностью учителя. Вправе ли директор убрать учебную нагрузку и оставить только работу по должности завуча?
Имеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
Моя должность заместитель директора по учебно-воспитательной работе в Детском Эколого-биологическом центре. Ставку заместителя сокращают. Имею 12 часов внутреннего совмещения педагога дополнительного образования. Работодатель предлагает отказаться от часов и пойти на полное сокращение. Правомерен ли директор выносить такое предложение? Спасибо.
Я работаю в бюджетной организации. Младший персонал (уборщиц) с 1 января сокращают, о чём выдано уведомление. Я уведомление не получила так как находилась на больничном в течении 3-х месяцев, сейчас мне дали 2-ю группу инвалидности, больничный мне закрыли. Более лёгкой работы по состоянию здоровья в организации для меня нет. Я одинокая мама с двумя детьми (двойня 10 лет), инвалид 2-ой группы. Как мне поступить? Написать заявление на увольнение или уходить по сокращению?
Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
Если основная должность была учитель, а совмещение заместитель директора по УВР 0,75. Затем стала ставка заместителя и 0,5 учителя. Какая должность основная? И что делать если директор не оформил дополнительное соглашение и не сделал запись в трудовой?
По состоянию здоровья (имеется мед заключение) не могу выполнять работу на предприятии. Имеются более подходящие должности в организации в соотвествии моему здоровью! Написал заявление о переводе по состоянию здоровья 3 месяца назад и... до сих пор нет ответа!
