Как получить расписку или справку от работодателя о отсутствии материальных претензий к работнику?

Как правильно оформить расписку или другой документ от руководства организации для бывшего работника, что организация не имеет к работнику каких либо материальных претензий и будет ли этот документ иметь юридическую силу в случае возникновения каких нибуть претензий от организации к работнику.

Имеет ли вес расписка полученная мной от работодателя со словами: что он не имеет ко мне материальных претензий на период трудовых отношений и каких либо иных претензий против моей расписки написанной ранее о моем долге ему?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по окончанию срочного тр.договора, если она была принята на постоянную работу (а не на замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы или выполнение определенного вида работ)? По ТК работодатель обязан в письменной форме за три дня предупредить работника об окончании тр.договора. Что может служить доказательством исполнения данной обязанности? Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым? Имеет ли право работник оспорить правомерность действий работодателя в случае прекращения тр.отношений без предупреждения?

Имеет ли расписка об отсутствии взаимных материальных претензий кредитора и заемщика равноценность расписке об возврате кредитору займа заемщиком.

Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?

Ушла на больничный через пару дней после увольнения. По окончанию больничного предоставила работадателю справки 182 н с предыдущих мест работы и больничный. Во время работы в компании справки не предоставляла. Имеет ли право работадатель отказать в расчете больничного по справкам, ссылаясь на то, что во время работы они не были предоставлены?

Имеется ли в ТК РФ ссылка на то, что при увольнении по инициативе Работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) Работодатель имеет право предоставить на подпись увольняющемуся Работнику "соглашение об отсутствии взаимных претензий (в том числе и материальных)" или это надуманная прихоть Работодателя и в ТК РФ об этом ни слова? Это очень важно!

Работник отсутствовал на работе 06.02.2014 г, причину отсутствия не объяснил, приказом директрота этот день был признан прогулам и оформлены акт об отказе от дачи объснения, 7 марта 2014 г. работник снова не вышел на работу, 10 марта т.е сегодня работник пришел на работу и предъявил справку донорскую от 06.02.2014 г. и сказал, что на основании этой справки он имеет право на выходной, по закону он имеет право на выходной, но только если поставит в известность работодателя. Имеет ли право работодатель 7 марта 2014 г поставить работнику прогул т.к. он не сообщил, что у него есть справка донорская, а просто не вышел на работу и даже не предупредил, что не выйдет?

Состою в браке, самостоятельно, без помощи мужа купила квартиру, от мужа получила письменную расписку. Что материальных претензий ко мне не имеет, при разводе такая расписка поможет сохранить квартиру за мной?

Один из работников, с которым был заключен трудовой договор подал жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе указывает на невыплату ему заработной платы. В ответ ГИТ Работодатель указывает, что с работником действительно заключен трудовой договор, но к выполнению своих должностных обязанностей работник не приступил. Трудовой договор не аннулировали. С момента приема на работу составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, заработная плата за весь период не начислялась. Связавшись с представителем работодателя работнику были выплачены денежные средства (оказалось, что работник к своим обязанностям приступил, несколько дней отработал, но допустил его до работы его непосредственный руководитель). ввиду получения денежных средств спор с работодателем закрыт, но.. каким образом Работодателю обезопасить себя, взять расписку? В таком случае за что будет дана эта расписка, если в ГИТ Работодатель утверждает, что работник к обязанностям не приступал? При этом работник настаивает, что текст заявления об отзыве жалобы из трудовой инспекции должен содержат упоминание о том, что работник получил денежные средства за время работы и претензий к работодателю не имеет. Какой документ составить с работником чтобы обезопасить работодателя в данном случае?