Мать отказывается отделиться от больного ребенка - этичные и правовые аспекты вопроса

Если ребенок новорожденный, этого делать не стоит, он должен находиться с законным представителем (такое правило есть в каждом лечебном учреждении) . Обязать не могут, но это в Ваших интересах, кто же еще о нем будет заботиться, просто могут не принять ребенка.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы действительно мать? Что вас обременяет нахождение в больнице с больным новорожденным ВАШИМ ребёнком? Отказывайтесь, насильно никто не положит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не всегда есть такое право, а что вы там будете делать? К ребёнку вас не допустят, полагаю что вам откажут.

(всего вопросов: 49

---мы не занимаемся вашим ЛИКБЕЗОМ, обращайтесь на платной основе и получайте ответы. (повышайте свои пробелы в знаниях).

Не правомерно. Обратитесь в минздрав.

Здравствуйте, да будет

Отцу должны предоставить отпуск по уходу за ребенком (по заявлению)ст 256 ТК РФ.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."

35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

41. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 35 настоящего Положения, - по месту работы, службы;

44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения.

Доброго времени суток! Увы, отказ лечебного учреждения от ухода за больным восьмилетним ребенком правомерен, если в больнице объявлен карантин по гриппу.

Распоряжение руководителя профильного областного Департамента с указанием формы реорганизации сроков порядка закрепления и передачи имущества пр. Дальше заявление в ИФНС и Устав в новой редакции и тд.

Здравствуйте!

Это незаконно. Потому что ранее подобные условия были согласованы с Вами.

Соответственно обратное изменение должно проходить только на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Они проведут проверку.

Здравствуйте! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ в доп. соглашении прописывается характер дополнительной работы и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, который устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Если же ситуация у работодателя изменилась, то он вправе поручить данную работу другим работникам, но для этого нужно расторжение доп. соглашения с работником по совмещению. Вам же стоит изучить внимательно условия дополнительного соглашения и отталкиваться от буквального его текста, чтобы сделать более определенные выводы.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый вечер

Действия руководства уже не основаны на законе по причине нарушения порядка и инструкции трудового законодательства по изменению условий работы и ставок в соответствии со ст.60.2 ТК, ст.72 ТК, что дает вам право на обращение с жалобой в трудовую инспекцию по устранению нарушений

Все действия должны были быть с вами согласованны

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

Ст.60.2 ТК - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пенсию не получите, что значит надо получить? Кому и зачем надо? Выйдет мать из больницы и получит её сама. А доверенность вам никто не выдаст, в том числе и нотариус не выдаст доверенность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.