Непрерывный стаж при переходе на новую работу после увольнения в апреле - что говорит законодательство для декрета 2019 г.?
Скажите пожалуйста, если в апреле месяце в конце уволилась с работы и в мае уже оформилась на новую работу, это считается непрерывный стаж, если брать для декрета 2019 г.
Непрерывность стажа сохраняется в случае, когда ваш перерыв между увольнением и началом новой работы составляет не более 2 х месяцев.
Спросить
Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет?Спросить
Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
СпроситьЯ уволилась с работы 29 декабря 2012 года оформлятся на новую работу буду 9.01.13 скажите пожалуйста для декретного отпуска нужен ли непрерывный стаж.
Марина. Право на реализацию декретного отпуска ничем не ограничено. Наше государство заботится и поощряет развитие демографической обстановки в стране. Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ - Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Будут отказывать, звоните - поможем. Удачи!
СпроситьМой трудовой стаж с 2009 по 2012 был непрерывным, в 2013 году я была без работы 11 месяцев, сейчас только устроилась на работу, в декрет (первый) собираюсь уходить в мае! Скажите, пожалуйста, как мне будут производить расчет декретных? И Могу ли я выбрать для расчета декретных 2011 и 2012 года, вместо 2012-2013?
Да, сможете заменить данные года более ранними, если это приведет к увеличению пособия(ст. 14 Закона 255ФЗ)
Спросить2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста, по декретным выплатам. С 2010 г. по 2012 г. я работала, затем ушла в декрет. В ноябре 2014 г. я уволилась с той работы и устроилась в этом же месяце на другую работу. В 2015 г. я забеременела и в апреле 2016 г. ухожу в декрет. Вопрос в том, как мне рассчитают декретные, если я проработала 1,5 года на этой работе?
Вы можете написать заявление на замену того года, в котором Вы отработали 6 месяцев на год перед первым декретом.
СпроситьВышла на новую работу, работаю месяц скоро в декрет. Можно ли заменить года на новой работе, если на старой работе я сидела в декрете с 2016-2019 и брала года 2014-2015
Здравствуйте. Да, можно заменить. Менять год можно, если хотя бы 1 день в нём Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьИнтересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить.
СпроситьВ феврале 2013 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет, в апреле 2015 уволилась (находясь в декрете) не выходя на работу, справку форма 182 для расчета б/л на новую работу за какие года брать, за 2013, 2014 там нет начислений, а трудовой стаж 12 лет, имею ли я право взять справку за 2011 и 2012 г.
Вопрос о непрерывном трудовом стаже.
Я уволилась с работы по соглашению сторон 28 марта 2014 года. День 28 марта (пятница) был последним рабочим днем. Скажите, пожалуйста, какого числа я должна выйти на новую работу (крайний срок), чтобы непрерывный стаж не прервался, при условии, что и на прежней, и на новой работе 5-дневный график работы (суббота, воскресенье - выходные дни)
С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил свое значение. С пенсией и выплатой больничных он никак не связан. Учитывается только страховой стаж.
СпроситьСчитается ли непрерывный стаж работы, если я на одной работала по одной профессии, а устроилась на новую работу и работаю по новой? Старая продавец, а новая медицинская сестра, при этом уволилась и через 3 дня устроилась на новую работу.
Почему нет.
Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.
Спросить
