Врач реаниматолога, перепофилированного на ковид, вынужден оказывать помощь в родильном отделении - как поступить?

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.

Я работаю в педиатрическом отделении новорожденных с января 2004 года отделение напичкано аппаратурой для оказания экстренной реанимационной помощи новорожденным. Но название отделения не соответсвует его реальности.

Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог на льготную пенсию работая в должности врача анестезиолога-реаниматолога в стационаре не имеющем отделения реанимации и палаты интенсивной терапии, но выполняющем все свои функциональные обязанности анестезиолога-реаниматолога.

При поступлении больного в отделение, ответственность за лечение несет лечащий врач, при ухудшении состояния больной переводится в отделение реанимации, является ли врач-реаниматолог с момента перевода больного лечащим врачом? Перестает ли нести ответственность врач профильного отделения и обязан ли он наблюдать больного, находящегося в отделении реанимации? Спасибо.

Ситуация такова: Я врач акушер-гинеколог, являюсь подозреваемым по статье 109 ч 2 в числе других врачей. Заступив на дежурство с 16.00 и осмотрев по вызову деж. реаниматолога послеоперационную больную совместно с зав. родильным отделением и деж. врачом реанимационного отделения, куда она была помещена после операции кесарево сечения, в связи с начавшимся кровотечением предлагаю зав. реанимационным отделением повторную операцию, но он со мной не соглашается и решает в дальнейшем вести больную без операции. В 18.30 зав. род. отделением уходит домой. В 19.00 при осмотре больной совместно с реаниматологам состояние больной стабильное, я ухожу в род. отделение по вызову деж. акушерки и нахожусь в родзале до 21.30, вплоть до повторного вызова в реанимационное отделение, где у больной константировано обильное кровотечение, требующее срочную повторную операцию, которое и производится, но, в связи с большой потерей крови за этот период у больной развиваются осложнения, приведшие к смерти больной через неделю.

Уголовное дело возбуждено по факту смерти по инициативе самого лечебного заведения в отношении врача, принимавшего больную в родильном отделении, в отношении зав. отделением, кот. лечил и оперировал больную и меня. Хотя претензий к моим действим и действиям врача, принимавшего больную у родственников больной нет.

Вопрос: Кто несет юридическую ответственность за такие последствия? Зав. родильным отделением, кот. ушел домой, кот. вовремя, несмотря на мое предложение оперировать больную немедленно принимает решение вести его без операции, я, находившийся в род. зале родильного отделения при нескольких родак в вышеуказанный период, ставшим критическим

(родильное отделение находится отдельно и является самостоятельным подразделением), врач реаниматолог, под наблюденим которого в этот период находилась больная (подозреваемым почему-то не является) или врач, принимавшая больную, но недооценившую тяжесть состояния при поступлении?

Я работа мед. сестрой инфекционного отделения. У нас поменялся глав врач и она стала устанавливать свои правила работы к нам могут придти на проверку в любое время юрист и водитель глав. Врача. И меют ли право они проверять наше рабочее место без присутствия ст. медсестры больницы.

Работаю операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения, родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения (отделение разнопрофильное: травма, урология, хирургия) и пациентам поступающим по приёмному отделению (пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы, вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты работы операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощью, выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Пожалуйста скажите правы ли экономисты оплачивая ночную работу по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? и тогда мне не понятно, кто помогает хирургам при оказании экстренной помощи.

Имеет ли право глав врач на сестру хозяйку инфекционного отделения пердать еще нксколько отделений.