Оштрафованы за отсутствие кассового журнала - имеет ли работодатель право и что делать без необходимых документов?
Меня и мою напарницу работодатель оштрафовал за то, что мы не вели кассовый журнал. Имеет ли он право нас оштрафовать, если при устройстве на работу мы не подписывали никаких документов и у нас нет корочки кассира-операциониста?
Доброго времени суток, Дарья!
Конечно же нет, Вы этого не должны делать!
Журнал кассира-операциониста ДОЛЖНО вести лицо, назначенное приказом руководителя и выполняющее обязанности кассира-операциониста, именно оно и должно ежедневно расписываться в нем. Согласно утвержденного Центральным Банком России "Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации" от 22.09.1993 (п. 33) с кассиром-операционистом должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Как снять кассовый аппарат с учета в ИФНС, если украден журнал кассира-операциониста (ф. Км-4)?
Хочу устроиться в банк, я на первом месяце беременности. Стажировка-стажёр кассир операционист-длится 3 месяца (оформление по трудовой), затем перевод на кассира-операциониста. Вопрос: имеют ли право меня уволить во время стажировки, узнав, что я беременная, если я устроенна официально буду по трудовой книжке!?
Виктория, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом , Вы не можете быть уволены. Однако, если будет дело идти к увольнению по любой причине, надо обязательно уведомить работодателя о беременности - предъявить справку, под расписку. Если Вас уволят - обращайтесь в суд в месячный срок (строго).
СпроситьРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьЯ работаю в одном из сети магазинов по договору подряда. Но ни каких договоров не подписывала. Расписывалась только в журнале кассира-операциониста и справке-отчёте кассира-операциониста. Ревизия, акты к которой мы тоже не подписывали, показала большую недостачу. Работали мы по программе C1. Какие у нас шансы выиграть у руководства в суде?
если с вами не был подписан договор о материальной ответственности то шансы хорошие.
Спросить
А смогу ли я требовать через суд выплаты зарплаты если договор подряда не подписывала.
Спросить
Можете потребовать,привлекайте свидетелей,документы , подтверждающие трудовую деятельность-пропуска,ведомости и т.п.
Спросить
В таком случае Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка.
СпроситьЯ мать одиночка. Имеет ли право работодатель сократить мою должность старшего кассира и перевести без моего согласия на должность кассира - операциониста?
Если Вы имеете ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, то не имеют право. Перевод возможен только с Вашего согласия.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьСколько лет должен храниться журнал кассира операциониста? Так же, за какой период могут запросить налоговые органы журнал кассира операциониста.
Здравствуйте!
Журнал кассира-операциониста как и любая бухгалтерская отчетность храниться 3 календарных года.
Т.к. на основании п. 4 ст. 89 Налогового кодекса РФ проверить могут период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году вынесения решения о проверке.
СпроситьИмеет ли право кассир-операционист пересчитать денежные купюры в кассе, в присутствие СЭБа или старшего кассира, перед началом работы?
Конечно имеет право. Это же Ваша ответственность. И не просто пересчитать а зафиксировать их сумму на начало работы.
СпроситьМеня зовут Рушан. Я работаю начальником склада, но меня еще устно просили вести кассу и сдавать зет отчеты, все задокументировано, есть журнал кассира-операциониста, но на мои просьбы о какой-то компенсации за работу кассира было отказано, могу ли на что-то претендовать журнал я вел с 07.12.2011, но там нет каждодневных продаж. Хотелось бы чтобы справедливость была.
С Вами небыли документированно оформленны отношения по поводу Вашей дополнительной работы. А была только усная договоренность, что вы ведете кассу и Вы согласились. Об оплате вы заговорили прозже и Вам отказали. В ответ Вы можете отказаться от дополнительной работы кассира. Требовать компенсации Вы не можете так как согласились работать кассиром бесплатно. К стати кассир материально ответственный работник и на него в обязательном порядке издают приказ о назначении его кассиром. В Вашем случае Вы не за что не отвечали, когда работали касиром.
СпроситьЯ была в отпуске с 05.07 по 21.07. Выдя с отпуска на работу меня вынуждают подписать согласие о переводе в другое структурное подразделение на другую должность с таким же окладом. Сейчас я занимаю должность кассир-операционист а предлагают подменного кассира-операциониста.
Уважаемая Наталья Владимировна г. Москва!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.07.2018 г.
СпроситьКассир магазина приняла фальшивую купюрю номиналом 5000, сканер который стоит на кассе фальшивку не выявил. Имеет ли право работодатель оштрафовать кассира на данную сумму?
