Могут ли вычитать стоимость бесплатной еды из зарплаты? И что делать, если не выплачивают?
Могут ли вычитать деньги из зарплаты за еду и напитки, которую тебе разрешал брать работадатель бесплатно? (из меню. Работала в общепит) И можно ли что-то сделать, чтобы выплатили все?
Деньги из зарплаты высчитать за еду и напитки можно только в том случае, если подобный высчет предусмотрен трудовым договором ст 57 ТК РФ.
Спросить
Добрый день Фирма (дистрибьютор) в которой я работала закрылась и нас перевели на другого дистрибьютора (с 1.03.2018).. Но первый дистрибьютор не выплатил нам всю зарплату. Т.е по договору зарплата 10900 по факту 31400 (зарплата+премии) выплатили 15700. Деньги на дистрибьютора для выплаты зарплаты перевели но нам их не выдают и причины не объясняют... Могу ли получить вторую часть зарплаты? Куда обратиться и как это сделать?
Корректного ответа не получите. С одной стороны, утверждаете о зарплате (наличие трудового договора), с другой - используете термин из гражданских правоотношений, вместо работодателя, как по трудовому договору.
СпроситьНаписал заявление в суд рабоадатель не выплатил мре зарплату за 27 дней Япринес в суд все документы с банка что я работал в этой фирме привел свидетелей с работы мне работадатель не выплатель мне деньги Судья посморел все мои документы сказал мне чтобы я принес документы чо ето може быть не зарплата а просто премия хотя в документах значится зарплата это правомерно.
доказывайте свои требования. чтобы ответить нужно разбираться в ситуации и видеть документы
СпроситьНеоформленно работала в компании, УВОЛИЛИ, недоплатили зарплату, а зарплата начислялась выход на смену 2000₽, не обговаривалась почасовая оплата. За неполных 3 месяца работы, не выплатили неотгуленный отпуск. Как сделать так чтобы выплатили все деньги?
Здравствуйте!
Необходимо обратится в суд с исковым заявлением. Так де обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Елена, добрый день!
Только обращаться в трудовую и прокуратуру, доказывать факт трудовых отношений и через суд взыскивать недовыплаченную сумму.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Можете обратится в прокуратуру или в суд.
Кроме этого: ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.
Спросить
Елена, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Если компания будет отказываться от Вас как от бывшего работника, надо будет это доказывать.
СпроситьКальянная оформлена как закрытый клуб (ИП ОКВЭД 92.72). Место у нас получается не общественное и не общепит. Как продавать напитки и какие? Видел много утверждений, что чай/кофе продавать можно, а вот еду категорически нет, иначе получается общепит. На основании чего делается вывод, что напитки не попадают под общепит? Можно ли продавать соки, воду? Исключительно в таре или можно в стаканах?
Здравствуйте.
Легально продавать в кальянной напитки и еду действительно можно, и для этого существует специально разработанные правовые схемы, автором одной из которых являюсь я.
Подобного рода схема предоставляется только на платной основе.
ОКВЭД 92.72 в данном случае выбран Вами неправильно, он всегда подразумевает общественное место, в котором нельзя курить.
Либо регистрировать некоммерческую организацию, и этот шаг подразумевает дополнительную отчетность и больше мороки, либо воспользоваться специальной схемой.
Спросить
Я работал по найму, решил уволиться, мне зарплату не выплатили, и сказал наниматель напиши что претензий по оплате не имеешь и мы тебе трудовую отдадим, а зарплату в течении 2 недель выплатим. Но ничего не платит почти 1.5 месяца, что я могу сделать чтобы вернуть деньги?
У меня такая проблема я работала в детском саду не официально и уволилась в апреле а работодатель не выплатил мне зарплату. Скажите что я могу сделать чтоб получить свои деньги.
Здравствуйте Юлия!
Вы можете обратиться в суд. В качестве свидетелей можете привлечь лиц, у которых трудовые книжки оформлены надлежащим образом.
СпроситьЯ являюсь поручителем. Сколько с меня могут вычитать с зарплаты если моя зарплата составляет 10 000? у меня удерживают всю зарплату полностью...
Если деньги поступают на карту, то такое возможно. Пишите приставу заявление, что на карту приходит заработная плата и должны снимать не более 50%
Спросить
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Ст.62 ТК РФ.
Сначала подавайте заявление о требовании документов по юридическому адресу ст.165.1 ГК РФ.
Есть и ст.67 ТК РФ.
З/п обязан оплатить работодатель. Есть и уголовная ответственность.
Вы какие действия предпринимали?
СпроситьУ меня муж работал на стройке, не официально, работадатель заплатил меньше денег чем обищал, ссылаясь на спианя еды, но он обещал поставлять еде бесплатно. Что делать? Чем его можно препугнуть? Чтоб он отдал деньги которые мой муж заработал! Спасибо.
Ответ отключен модератором
Припугнуть его ничем не получится, Ваш муж понимал, на что шёл, когда устраивался на стройку без официального оформления. Обещания к делу не пришить, Ваш муж лишь вправе обратиться в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. При этом, в силу статьи 56 ГПК РФ, именно ему (т.е. мужу) придётся доказывать как факт трудовых отношений, так и размер подлежащей взысканию заработной платы. Такие дела.
Спросить
Установите в судебном порядке факт трудовых отношений между вашим мужем и работодателем. Будете требовать компенсации.
Спросить
Скажите пожалуйста может ли работодатель высчитатать деньги за недостачу из декретных денег, так как зарплату мне всю уже выплатили?
Нет, не может, такие действия работодателя являются неправомерными.
Стаття 128 КЗпП Обмеження розміру відрахувань із заробітної платиСпроситьПри кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку. Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
Добрый вечер, Настя! Не может произвести удержание из декретных, нет такого права. Он может только обратиться с иском в суд, если есть основания и не пропущены сроки.
Спросить
