Как получить пособие при отказе мужа от предоставления справки об использовании отпуска до 1,5 лет?
Вот как поступить в такой ситуации? 30 октября 2020 года у меря закончился листок нетрудоспособности по беременности и родам, я пишу заявление на работе на отпуск по ущрлу за ребёнком с 30 октября. Но ушла без пособия до 1,5 лет, потому что муж категорически не даёт справку о том, что он не использует отпуск до 1,5 лет и не получает пособие. При обращении к его работодателю я получаю ответ о том, что на основании ФЗ 152 "О персональных данных" мне её, соответственно, выдать не могут. С этим понятно. А как заставить мужа эту справку предоставить, если он отказался и разговаривать с ним просто бесполезно. Как так вобще? Почему я должна сидеть в отпуске по уходу бесплатно, на что мне жить трехмесячным с ребёнком? Каким образом и куда обращаться уже, я не знаю.
1. Обратитесь с заявлением в ФСС, приложив копии обращения и ответ работодателя мужа. Об отсутствии или наличия выплат мужу в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года.
2. Поскольку считаете, что Ваши права нарушены обратитесь с заявлением в прокуратуру о проверке законности действий работодателя мужа, а случае отказа ФСС, и действий указанного органа.
Спросить
Скажите пожалуйста правильно ли я пишу заявление работодателю если шас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и скоро снова рожу.
Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 18.05 по 04.10.2017 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Приложение листок нетрудоспособности 258274634555 от 18.05.2017
Пишут дата выдачи 18.05.2017. А в строчке дата 1 стоит дата 26.07.2017. Это что за даты мне не понятно и как и когда какое заявление писать. Помогите если знаете.
Я нахожусь в отпуске по бер. И родам до 04.07.16. Для последующего оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель потребовал справки от мужа о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнком и не получал пособия. Муж официально не работает с сентября 2015 г. Справку о том, что он не получал пособия даёт территориальный орган соцзащиты, а где взять справку безработному, что он не оформлял отпуск по уходу? Без неё мой работодатель отказывает в выплате пособий. Что делать?
При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации.
Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС.
Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже.
После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?
Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:
- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?
- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?
С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.
Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (получила пособие по беременности и родам в 2009 году, в котором же и ушла в отпуск по уходу за ребенком). Как будет расчитываться очередное пособие по беременности и родам? Какие документы я должна предоставить работодателю?
Я нахожусь в отпуске по уходу за реьенком до 3 лет. Сейчас я беременна вторым реьенком. Для того чтобы мне получить пособие по беременности и родам, мне нужно написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет или просто предоставит на раьоту больничный и написать заявление о назначении и выплате мне отпуска и пособия по беременности и родам? И можно ли эти два заявления совместить в одном? Нужно ли работодателю предоставлять заранее справку о том что я беременна? Так как я живу в одном городе, а работала в Питере и все документы будут отправляться по почте. Боюсь что они пока не получат документы мои, начислят мне пособие за первого реьенка, потом я им еще и должна буду.
Хочу оформить пособия на ребенка до полутора лет, все справки собраны, кроме справки о том, что отец ребенка не получает такое пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Муж работает в военной части по контракту, начальство такую справку на дает, мотивируя это тем, что они не знают получает ли он такое пособие или нет. ситуация дошла до бреда, не знаем, что делать и куда обращаться. Помогите пожалуйста!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в октябре этого года моему ребенку будет 1,5 года и я буду продлять отпуск по уходу до 3 х.лет. В апреле следующего года мне рожать 2 го. Отпуск по уходу до 1,5 лет на второго ребенка будет оформлять муж и соответственно получать ежемесячные пособия. Как мне известно, получить единовременное пособие по берем. И родам могу только я. Как я могу его получить, если фактически буду находится в отпуске до 3 х.лет с первым ребенком? Возможен ли такой вариант: я прерываю, на основании заявления, отпуск с первым ребенком, пишу заявление на получение пособия по БиР, после получения больн. Листа из консультации и после истечения 140 дней, вновь пишу заявление на продление отпуска по уходу за первым ребенком до 3 х.лет?
Больничный по беременности и родам закончился 4 июля, заявление на отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия не написано, так как справки о том что муж не будет использовать отпуск по уходу за ребёнком и пособие получать не будет до сих пор нет. С какого момента теперь у меня будет считаться отпуск по уходу и начисляться пособие, с даты подачи заявления? Если это так, то что будет с периодом от окончания больничного до начала отпуска?
В семье Бакиных родились близнецы. Мать близнецов находилась в отпуске по беременности и родам, а ее муж оформил отпуск по уходу за детьми со дня их рождения. По истечении отпуска по беременности и родам Бакина обратилась к своему работодателю за предоставлением отпуска и назначением пособия по уходу за детьми, но ей объяснили, что такой отпуск и пособие могут быть предоставлены только одному члену семьи. В свою очередь работодатель мужа назначил ему пособие с момента истечения срока отпуска по беременности и родам его жены. Оцените правомерность действий работодателей супругов Бакиных. Помогите обосновать действие работодателей.
