Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет / Трудовое право - 2444 советов адвокатов и юристов

Я подала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но работадатель прислал письмо, что 30.06.2024 я буду уволена, так как истечет срок договора (договор срочный). Может ли работадатель уволить меня, если я подала заявление до срока окончания договора

Если я написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 года, а ребенок выходит в сад в 1.3. я обязана буду выйти на работу? Или могу продлить до 3 х лет

По назначению пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Есть два варианта расчета: за 12 месяцев (255-ФЗ до 01.01.11 г) и за 2 года (255-ФЗ с 01.01.11).

Я так понимаю в плане суммы (если зарплата высокая, например, 2022 г - 180 т, 2023 г - 200 т) разницы нет какой способ расчета указать в заявлении. Т.к. все равно будут выплачивать текущую максималку 49 т.

А на что-нибудь ещё это влияет? Например, если в текущем декрете выбрать первый вариант 12 месяцев (2023 г), то плюс будет в том, что в следующем декрете можно будет выбрать для расчета 2022 г?

А если выбрать второй вариант (2 года), то в этот декрет пойдут 2022 и 2023 и уже эти года в следующем декрете не взять?

Или это не так работает.

В июле 2023 у нас родились двойняшки, я получаю на них пособие до 1,5 лет по 33000/мес до января 2025. В июле 2024 я должна уйти в отпуск по беременности и родам на третьего ребенка, отказавшись от первых выплат. Очень не хотелось бы терять выплаты на двоих детей за полгода Можно ли работающему на Полный, (!) День мужу оформить этот отпуск? Могу ли я после взятия отпуска по БиР, опять написать заявление на отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет или тогда должна вернуть пособие по БиР? Есть ли какие-то варианты сохранения выплат с июля по январь за двоих первых детей? Спасибо

Работала вахтовым методом. После уведомления работодателя о наступившей беременности, и заявлении о переводе на лёгкий труд, работодатель не смог таковой предоставить, и вплоть до декретного отпуска, выплачивал мне средний заработок ежемесячно, не привлекая к труду. Скоро закончится мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вахтой работать нельзя до достижения ребёнком возраста 3 лет. Имею ли я право вновь просить "лёгкий труд" с 1,5 до 3 лет ребёнку? Обязан ли работодатель обеспечить меня работой, не связанной с вахтой/командировками? И в случае невозможности предоставления таких условий труда, должен ли выплачивать средний заработок? Какие нормы закона? Как написать заявление?

Я работаю, жена на данный момент беременна, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В скором времени будет уходить в отпуск по беременности. По новому закону можно работать и получать пособие до 1,5 лет. В какой форме мне нужно подать заявление работодателю, чтобы ну уходить в отпуск и получать пособие до 1,5 лет. Спа 2

Помогите пожалуйста. Работала в детском саду воспитателем. Родила, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Недавно переехали в другой район города. Ездить теперь далеко на работу. По истечению отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет, заведующая говорит не писать заявление на отпуск до трех лет, а писать заявление на увольнение. Так как держать меня не будет смысла. Так вот вопрос: как мне быть? И нормально ли это?

Трудоустроена в ооо вайлдберриз с 2017 года была. Потом в 2020 нас перекупил ип. Тоже по ТД устроена. В 2021 ушла в декретный отпуск. А в 2023 ушла в повторный декретный отпуск. Отпуск по БиР закончился 25 марта 2024 года. С 26 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но его мне еще не оформили.. никак не могут правильно отправить данные, уже 2 раза направляли и оба с ошибками. Но суть в том, что оказывается наша компания ликвидируется до июня этого года, о чем я узнала случайно у нового руководителя. Который по сути и не руководитель, т.к я у них не трудоустроена. Они перекупили бизнес у моего работодателя. Предлагают мне написать заявление об увольнениии. Скажите, какие-нибудь выплаты мне положены в связи с ликвидацией этой компании, если я в декретном отпуске с 2021 года? И стоит ли писать заявление на увольнение или в связи с ликвидацией труд. Договор прекратит свою силу? И потом до 3 лет отпуск по уходу за ребенком мне куда писать и отправлять?

В ноябре ушла в декретный отпуск, отработав 2 месяца официально на пол ставке (зп была ~4.000₽) Родила 27.01.2024, 15 апреля закрылся больничный. Ранее писала заявление на оплачиваемый отпуск и по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сейчас пришло одобрение на 5659₽

Вопрос почему? Разве минимальная сумма не 8 тыс₽

В ноябре ушла в декретный отпуск, отработав 2 месяца официально (зп была ~4.000₽) Родила 27.01.2024, 15 апреля закрылся больничный. Ранее писала заявление на оплачиваемый отпуск и по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сейчас пришло одобрение на 5659₽ Вопрос почему? Разве минимальная сумма не 9800₽

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, на следующий день после окончания данного отпуска ухожу в регулярный оплачиваемый отпуск, а далее пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В компании хотят сократить мою позицию, могут ли они это сделать в периоды данных отпусков? Возможно на что-то следует обратить внимание.

1 апреля 2024 года подала заявление через Госуслуги на единое пособие на двоих детей. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, являюсь одинокой мамой. Донесла справку из банка в отделение СФР о следующем, что мною был закрыт вклад 24 января 2024 года с досрочным расторжением договора по депозитному счету. Всё ранее начисленные банком мне проценты, удержаны им же в их пользу. По условиям банка при досрочном расторжении договора по вкладу, всё ранее уплаченные проценты по вкладу мною утрачиваются. Дата открытия вклада 20 сентября-2023 года.4 апреля 2024 года на Госуслугах мне пришёл отказ в назначении единого пособия на детей, рекомендовано перепродать и предоставить в СФР необходимые справки о всех имеющихся у меня счётах. Должны ли сотрудники СФР нести ответственность за то, что они не предоставили мне информацию о том, какого именно образца необходимы им справки из банка? Заранее спасибо за ответ

Хочу подать заявление на банкротство через МФЦ, по сумме долга соответствует, а вот в остальном есть вопросы. Буду признательна, если проконсультируете. Есть исполнительное производства у приставов, которым менее года и есть так же старые ИП, которое были закрыты в связи с отсутствием дохода и имущества для взыскания, сама сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком, получаю: ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет, единое пособие до 17 лет, и выплата из мат капитала, ребенок один, ему нет года. В имуществе у меня, долевая собственность в жилом доме, больше ничего нет.

Подала заявление на выплату "универсальное пособие"на двоих детей (10 лет и 2 года). Пришел отказ, что сумма дохода превышает прожиточный минимум. Сама я в отпуске по уходу до 3 лет, работа в МВД. Зарплата мужа 40000 (до налогообложения). В прошлом году нам одобрили пособие. Подскажите пожалуйста, изменились ли условия подсчета доходов, так как до августа месяца получала выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет.

18 июля 2023 г. у меня родился ребёнок. C 1 января 2024 г. стало возможно уйти в отпуск по уходу за ребёнком, при этом сохраняя работу на полный рабочий день. Подаю заявление на уход в этот отпуск и на получение ежемесячного пособия до достижения ребёнком 1.5 лет. Подскажите, пожалуйста, могу я получить это пособие за прошедшие 8 месяцев или хотя бы с 1 января 2024 г., поскольку правительством было разрешено сохранять полный рабочий день в этом отпуске, а не неполный, как это было ранее?

Подала заявление на досрочное начисление пенсии по старости, стаж 37 лет. Пришел отказ, убрали из стажа отпуск по уходу за детьми 25.07.1989 г.р.и 02.11.1990 г.р. до 1.5 лет в период с 20.09.1989 г. по 02.04.1992 г.Правомерен ли мне отказ? Могу ли претендовать на включение этого периода в стаж для начисления досрочной пенсии по старости?

Ребëнку 11 месяцев. Может ли папа оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И продолжать работать полный рабочий день? Будет ли у него зарплата 100 процентов? А то на работе ему говорят, что только 50 или 75 процентов будет получать. Сколько он будет получать? И с какого момента заплатят пособие с рождения или с момента подачи заявления?

В 2020 году уволилась с работы после отпуска потуходу за ребёнком до 1,5 лет. До рождения ребёнка ежегодный отпуск не брала. При увольнении не получила ни расчёт (компенсацию за неиспользованый отпуск). Да, прошло много времени, сейчас 2024 год. Срок давности, получается, истёк и я не могу обратиться на бывшую работу с заявлением?

Как быть. Дло в том что в феврале 2023 года я устроилась на временную должность так как основной работник в декретном отпуске. Получилось так что я забеременела и в октябре сама ушла в декрет. В декабре родила ребёнка. Могу ли я записать заявление по уходу до 1,5 лет и получать пособие. Я просто незнаю когда выйдет основной работник, может она будет сидеть до 3 лет. Помогите с ситуацией.

26 июня 2023 закрыла кассовый апарат, ушла в декрет. 25.09.2023 написала в налоговую инспекцию заявление о освобождении страховых взносов по уходу за ребёнком до полутора лет. С 25.09.2023 по 10.012024 от налоговой инспекции за этот период писем я не получала, на личный кабинет тоже не присылали. 10. 01.2024 на госуслугах увидела задолженность по страховым взносам. 11.01.2024 пошла в налоговую инспекцию для разъяснения, меня просили переписать заявление от 01.01.2024 и принести заново документы, я отказалась, на мой вопрос так и не ответили. 12.01.2024 получаю письмо об отказе мне освобождение страховых взносов до 1,5 лет по причине Не сдана УСН за 2023, заявление моё рассмотрели только 26.12.2023 г. Я 01.02 2024 написала жалобу о упущенных сроках и на сотрудников налоговой. Задолженность Регина и оплачена. Могу ли я закрыть ИП, чтобы потом за 2024 год не выставили счёт по страховым?

Как повлиять на работодателя? Я родила 18.10.2023. 18.01.2024 у меня закончился больничный по беременности и родам и с 19.01.2024 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе 18.01.24 я заполнила все необходимые заявления для назначения пособия, но сегодня уже 2.02.2024, а работодатель до сих пор не передал данные в ФСС. Звонила в отдел кадров, мне ответили в наглой форме, что им некогда и как будет время так и разберутся. Подскажите пожалуйста куда обратиться с жалобой и как добиться от работодателя выполнения своих обязательств

Можете написать заявление на отпуск до 3 лет. Как правильно написать заявление по уходу за ребёнком на двойню? И можно сказать написать заявление до 3-х лет, или нужно отдельно писать сначала до 1,5 лет? Спасибо.

Работаю у индивидуального предпринимателя, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (так просил написать в заявлении работодатель). Отпуск заканчивается 13 января и я решив его продлить, написала заявление на отпуск до 3 х лет еще в конце декабря 2023 г.

Вчера уточняю у директора все ли хорошо с моим заявлением, а они оказывается его потеряли, кое как нашли, но подписать смогут только 16-17 января, когда мой отпуск до 1.5 лет уже закончится.

Переживаю продлят ли, или неважно когда они подпишут, главное, что я вовремя написала заявление?

Еще заявление ни кем не регистрируется. Я просто передала его через администратора.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на данный момент ребенку 1 год). На работе произошла реорганизация, меня уведомили за 2 месяца о реорганизации и сокращении моей должности, взамен предложили другую, я отказалась письменно, по выходу из декрета меня должны были сократить в первый рабочий день. В декрете планировала находится до 3 лет. Когда мне пришли пособия за неполный месяц, стала выяснять, на работе объяснить толком ничего не могут, якобы не могут внести меня в новую организацию, потому что должность из штатной сократилось.. но самое интересное в СФР сказали, что мне по моему заявлению прекратили отпуск до 1,5 лет в связи с выходом на работу.. но я такого заявления не писала.., если мне действительно прекратили отпуск, как его возобновить?

В подведомственной организации органа местного самоуправления директор находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 года, с ней был заключен свое время срочный контракт с 01.03.22 по 01.03.2027 года. Срок выхода из отпуска 01.12.2023, однако данный работник переехал на ПМЖ в США вместе с мужем и семьей. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет прислала по электронной почте, почтовое отправление с живой подписью работник не присылал. Возникает вопрос с учетом не выхода как поступить работодателю, продлить или уволить данного сотрудника по причине не выхода на работу. Заранее спасибо.