Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет / Трудовое право

Я нахожусь в декретном отпуске, заявление писала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За какое колличество дней мне надо написать заявление на работе о продлении декретного отпуска до 3-х лет, если до 1,5 лет отпуск заканчивается 6 января 2014 года?

Такой вопрос что делать если работодатель не захочит принять, и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на условиях неполного рабочего времени!?

В течении какого времени начальник цеха обязан подписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне сказал что в течении 10 дней.

Написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, подал на утверждение своему руководителю и меня проигнорировали.

Каковы мои дальнейшие действия?

Могу я в один день написать два заявления, одно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, другое до 3 лет, если могу, то дату на приказе ставить одинаковую? Спсибо.

Я работаю в крупном сетевом гипермаркете, вышла на работу когда ребенку было 1,5 года. Сейчас обстоятельства изменились (ребёнку 2 года), и я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Подписывать заявление директор отказывается. Как мне поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Хочу написать работодателю заявление на отпуск на срок 1.5 месяца по уходу за ребенком до 3 лет, так как за свой счет меня он не отпускает.

Вопросы:

1). За сколько времени я должна написать это заявление?

2). В какой срок работодатель обязан на него отреагировать?

3). Так как отношения с работодателем натянутые то в случае откпза что мне можно сделать?

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

1 июля муж написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я вышла на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, который закончился 29 июня). Но работодатель уволил его на основании прогула без уважительных причин. Мы обратились в суд, указав в исковом заявлении: 1. Восстановление в должности, 2. Обязать работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3…

Хотела бы знать, в случае если решение суда будет вынесено в нашу пользу, то:

1. Обязан ли муж писать повторное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

2. В какой период времени работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

3. Обязан ли он выйти на работу на следующий день после вынесения решения суда, учитывая то, что ребенка не с кем оставить;

P.S.: Прошу указать какими статьями ТК РФ необходимо руководствоваться в данном случае.

Вам уже сказали. не может оформить отпуск и работать на полную ставку. С этого года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет (те,кто говорят,что это невозможно- неквалифицированные специалисты). Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться с момента ухода в отпуск. Ребëнку 11 месяцев. Может ли папа оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И продолжать работать полный рабочий день? Будет ли у него зарплата 100 процентов? А то на работе ему говорят, что только 50 или 75 процентов будет получать. Сколько он будет получать? И с какого момента заплатят пособие с рождения или с момента подачи заявления?

Мне надо написать заявление в суд о рассрочке платежа по исполнительному листу (225000). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могу отплачивать 1500 в месяц, но после выйдя на работу смогу оплачивать больше.. Как правильно это можно отобразить в заявлении?.. И вообще суд максимальный срок какой может дать?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но я планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2 года. А заведующая говорит, если не выйду на работу, когда пройдет 1,5 года, то надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и раньше не получится выйти, т.к. на мое место временно взяли нового сотрудника. Но у меня нет возможности находится в отпуске до 3 лет, а в 1,5 года ребенка еще не берут в детский сад.

Я родила второго ребёнка 26.12.2016

В отпуске по беременности и родам нахожусь с 10.10.2016 по 26.02.2017

Подскажите, с какого числа надо писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? и за какой период (года работы) будут брать данные для начисления? И,если можно, подскажите приблизительно хотя бы,какая ежемесячная сумма должна быть и с какого времени ждать начисления?

Общая сумма дохода за 2014 год-47634

За 2015 год-374888.20 (налоговая база-362288.20).

За 2016 год, с января по апрель-101475.28 (налоговая база-95875.28).

А с мая по август я не работала, т к судилась с работодателем

12 августа суд вынес решение о моем восстановлении.

В октябре мне выплатили 150000 за вынужденный прогул (компенсация з/п с апреля по август 2016).

А в ноябре заплатили 80000 за отпуск по беременности и родам

Естественно из-за нашей конфликтной ситуации с работодателем, меня никто не может проконсультировать... обращаюсь к Вам за помощью, чтоб вновь не оказаться обманутой.

Возможно это вопрос не по адресу (не юридический), но вдруг поможете.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На следующий день, она вышла на работу. Через месяц заболевает ребенок и она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какой берется период времени для расчета отпускных до 3 лет? Уже новый период или как брали при расчете до 1,5 лет?

Сначала было написано завление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь написала заявление до трех лет, но мне надо выйти на работу, ребенку нет трех лет. Может ли работодатель мне отказать в выходе на работу? Спасибо.

, который заканчивается в августе, хотела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на что мне отказали и сказали что меня увольняют. Имеют ли они на это право?

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет решено оформлять на бабушку (сумма пособия больше, чем у мамы). Может ли мама по своему месту работы написать заявление о предоставлении ей административного отпуска (чтобы не увольняться)? Отдел кадров беспокоится о правомерности такого события, просит ссылку на закон (консультацию).

В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?

Скажите пож-та, Я вышла на работу 08.10.2013 когда ребенку было 9 месяцев не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, сейчас хочу уйти обратно до 1,5 года. Я написала заявление, но мне его не подписывают. Имеет ли право руководство меня не отпускать?

Могу ли я использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не пишите, пожалуйста, что в законодательстве есть лишь понятие отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Это понятно. Оплачивается же только отпуск до 1,5 лет. Именно с этим связан мой вопрос. По истечении 1,5 лет я могу написать заявление на представление ежегодного отпуска (получить отпускные, отгулять отпуск) и потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком уже до достижения ребенком 3 лет?

Имею ли я право, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.? (до декретного, отпуск не отгуляла). 14.09.15 г. мной были поданы в бухгалтерию заявления: На ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 1.10.15 г. по 31.10.15 г. и заявление: На предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1.11.15 г. до достижения им 3-х летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет-закончился 31.09.15. Ни одно из заявлений не подписано. Что делать?

для того чтобы подать иск на алименты на супруга по достижении ребенком возраста 3 х лет, мне нужно переписывать заявление на отпуск на работе или нет?

Могу ли я написав заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выйти раньше положенного срока на работу? Работодатель требует что бы заявление было написано не до 1,5 а сразу до 3, меня это настораживает.

Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением должности, в противном случае угрожают уволить в свзи с прогулами, мотивируя тем, что у них нет моего заявления на отпуск и копии свидетельства о рождении ребенка, хотя все эти документы, в том числе больничные листы по беременности и родам были предоставленны в полном объеме и в срок. Ребенку в настоящее время 10 месяцев.

Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 с возможностью получать и пособие и зарплату? И как это сделать? (Я так понимаю нужно написать заявление о выходе на неполное рабочее время, например сократить раб неделю на 1 час... и тогда сохраняется возможность получения пособия до 1,5 лет?). Спасибо!

Скажите пожалуйста если я напишу заявление на декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет повторно (т.е. сидела с ребенком до года, потом уволилась устроилась на другое место работы, проработала 3 месяца, а сейчас опять хочу уйти в декрет с этим же ребенком до 1,5 лет). Напишу заявление 23-м июня, кода меня обязаны отпустить в отпуск? Могут ли меня заставить сколько то отрабатывать?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент ребенку 1,4. Мой работодатель предлагает мне написать заявление по собственному желанию задним числом (1 сентября). Ему срочно нужно закрыть предприятие, а я в любом случаи собиралась в ближайшее время уволиться. При этом он обязуется мне выплатить оставшиеся деньги до 1.5 лет из собственного кармана. Если я соглашусь на его условия, чем для меня это чревато? Могу ли я обратиться в соц защиту чтобы там получать пособие и в течении какого времени? Или же мне лучше встать на учет в центр занятости?

Недавно осознала, что я написала только одно заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотя юрист просил принести ещё одно до 3. Ребёнку на этой неделе 2 года будет. Могут ли меня уволить за прогулы без предоставления заявления об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

Преподаватель находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но по заявлению вышел на не полный рабочий день. Положено ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? На сколько дней, так как у них 56 дней отпуска? И с какого пер иуда считать?

Могу ли я написать заявление о замене 2013 года на 2012 год, если... 2012 и 2013 года я полностью работала, а в мае 2014 года ушла в декретный отпуск. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в августе 2015 года мне выдадут опять больничный по беременности и родам. Вопрос: могу ли я написать заявление на замену годов, т.е. 2013 год заменить на 2012 год для второго декрета? Спасибо.

Планирую выход на работу, при этом я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет (у меня двойня: детям в наст. Момент 6 месяцев). Как правильно и когда написать заявление работодателю О выходе на работу..., чтобы сохранить выплату пособия по уходу за детьми? Планируемый график работы: Пн-Пт с 09 до 16 часов. Заранее благодарю. Татьяна.

Фирма ликвидируется уведомление я подписала. С 10 августа ушла в декрет. Сейчас организация предлагает написать заявление по собственному и тогда обещает выплатить 2 оклада + отпускные и расчётные, а если останемся до ликвидациии то 1 оклад+ отпускные и расчётные. Что выбрать? И как это повлияет в последующем на выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет (второй ребёнок) с первым я училась и не работала? Проработала в организации 1,7 лет.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление на увольнение. Как написать справку на другое место работы?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель объявил что ип закрывается и попросил написать заявление на увольнение, я написала прав ли работодатель?

Какие нужны документы при написании заявления на перерасчет пенсии, если переод отпусков по уходу за детьми до 1,5 лет не вошли в стаж при начислении пенсии? Спасибо.

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а когда подошло время писать заявление о продлении отпуска до 3 хлет, бухгалтер заявление не приняла, сказала писать заявление на увольнение по собственному (в то время произошла продажа фирмы, смена ген. директора, но ликвидации не было) .На данный момент ребенку 2 г 3 мес, я могу сейчас написать заявление на продление отпуска до 3 лет и могли ли меня уволить когда ребенку исполнилось 1, 5 года?

29.01.2021 написал заявление об увольнение по собственному желанию с 01.02.2022. Могу ли я отозвать заявление об увольнение? Либо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Передумал увольняться.

За сколько дней подаётся заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В данный момент работаю. Ребёнку 1,9. Нужно ли 2 недели отрабатывать?

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в России: важные изменения

С 1 января 2021 года в России максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет увеличивается, а с 1 февраля произошла индексация минимального размера. С 2021 года на всей территории РФ действует механизм прямых выплат, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Все, что вы хотели о нем знать.

Здравствуйте! Продолжаю тему пособий в связи с беременностью и родами. Здесь о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В том числе и про новые изменения с 01.06.2020 г. Ранее писала про: -Выплаты беременным и пособия на детей -Выплаты 5000 руб. семьям с детьми до трех

Все что нужно знать об оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Часто вижу вопросы от молодых мам (и пап тоже) о том как правило оформить пособие ввиду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь согласно действующему законодательству РФ только до достижения ребенком возраста 1,5 лет работодатель несет обязанность по соответствующим

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

Ситуация такая: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, скоро отпуск заканчивается и т.к. очередь в дет. сад подойдет в лучшем случае через год и с ребенком сидеть некому, я хотела написать заявление на продление отпуска до 3 лет. Но от коллег до меня дошло, что руководство не хочет принимать меня обратно на работу, т.к. сейчас работает незамужняя девушка, которая не собирается пока замуж и в декрет, а я теперь могу уходить на больничный с ребенком или уйти в следующий декрет. Вопрос: могу ли я написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если это не входит в планы моего руководства?! Могут ли они не принять это заявление? И уволить меня?

Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на такой вопрос:

Женщина-работник писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по достижению ребенком 1,5 лет пишет заявление, что выходит на работу, отработав два месяца не выходит на работу три дня без уважительной причины и далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Ситуация следующая - я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. проживаю в Тульской обл. В чернобыльской зоне. Со следующего года планируется ввод закона об отмене двойных выплат и выплаты будут только до 1.5 лет, а не до 3 как ранее. В законе обозначено, что те, кому до 30.06.16 будет назначена выплата, получат её в двойном размере, т.е. по старому закону. На 30.06.16 моему ребенку еще не исполнится 1.5 года. Меня волнует вопрос, буду ли я получать выплаты с 1,5 до 3 лет. Ведь в 1,5 года я буду писать заявление на продление отпуска до 3 лет и выплата назначается заново или считается, что она была назначена при первом заявлении? Ещё вопрос: могу ли я сразу написать заявление на отпуск до 3 лет пока моему ребёнку ещё нет 1,5 лет?

Моей дочке 1 год 11 месяцев.

Я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет естественно не писала..

в ходе горячего спора с работодателем было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Дата ставилась сегодняшняя... сегодня мне уже сообщили что я могу забирать трудовую.

Кроме самого заявления ничего подписано мной не было...

имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и забрать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Ведь сам работодатель уволить меня не может, т.к. ребенку еще нет 3-х лет.

У моей дочери закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она пишет заявление по уходу за ребенком до 3 лет. У нее не использован очередной отпуск за 2013 год и 2014 год. Можно ли ей пойти в отпуск за 2 года и только потом написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение