Если 14 дней обсервации оплачивается как время в пути, то считаются они рабочими и сколько часов должны поставить в табель.

Здравствуйте, Сергей Федорович! Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Т.е. нужно руководствоваться прежде всего внутренними нормативными документами, как правило это положение об оплате труда. Затребуйте их у работодателя.

Здравствуйте, Сергей Федорович!

Оплатить должны будут как простой по обстоятелствам не зависящим от воли сторон.

Т.е. как 2/3 от оклада

на основании ст. 157 ТК РФ.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом",

работникам, которые вынуждены находиться на двухнедельной самоизоляции по прибытии на вахту, этот период засчитывается как время нахождения в пути:

6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

По какой причине Вы не можете заехать спустя эти 14 дней, Вы не указали. Но в любом случае, если это по вине работодателя, то оплачиваться должно как простой (п. 5 Временных правил):

5. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

В данной ситуации вы в обсервацию по пали не своей вине Нет здесь и вины работодателя, потому что не он такие нормативные акта принимал о помещении на обсервацию В этой связи согласно ст 157 ТК РФ имеет место простой, который должен оплачиваться в размере не ниже 2/3 от вашего заработка

А оплата как будто бы вы в пути - она является неправомерной.

Сергей Федорович, здравствуйте.

14 дней обсервации должны оплатить как время в пути в соответствии с Временными правилами работы вахтовым методом, утв. постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601.

6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Если обсервация длится дольше, это время должны оплатить как простой. Порядок оплаты будет зависеть от того, по чьей вине Вы не можете приступить к работе. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, - в размере 2/3 оклада, ст. 157 ТК РФ.

Это простой по независящим от работника и работодателя причинам.

Неизвестно. Считается - все рабочее время в этом периоде, не считается - перерыв для еды (обеденный), который может быть от 0,5 часа до 2 часов.

Оплачивается - как установлено в трудовом договоре.

Наталья Александровна, это зависит от условий трудового договора. Он у вас еть на руках? Проконсультируйтесь с юристами сайта.

Здравствуйте, Наталья Александровна! Как предусмотрено ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Вместе с тем, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Также, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Здравствуйте!

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

Повышенная оплата не устанавливается, если работа не выполняется сверхурочно.

Добрый день. Командировка – служебная поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение о командировках), утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Рработник находится в другом регионе не по своей воле, а в связи с тем, что его направил туда работодатель. Поэтому, срок нахождения работника в обсервации в месте командировки, включается в общий срок командировки. Никаких исключений на этот случай в законодательстве не установлено.

При направлении работника в командировку оформляется приказ. Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-9. В ней, помимо данных об организации и ее сотруднике, указывается и срок командировки. В связи с этим рекомендуем вам заранее узнавать, действуют ли ограничительные меры в регионе, куда вы направляете работника. Если в регионе, куда отправляется работник, действуют ограничительные меры, то при направлении работника в командировку срок его нахождения в обсервации следует заранее включить в общий срок командировки. Если о том, что работник помещен на изоляцию, стало известно уже после его прибытия на место, в таком случае, срок командировки следует продлить, оформив приказ.

Но поскольку для такого случая унифицированной формы нет, приказ можно оформить в произвольной форме, указав при этом:

фамилию, имя, отчество командированного работника;

структурное подразделение, в котором работает командированный работник; должность командированного работника;

реквизиты приказа организации о направлении работника в командировку; причину, в связи с которой срок командировки продлевается;

новый срок командировки.

При этом, поскольку для направления работника в командировку, необходимо его письменное согласие, рекомендуем при продлении срока командировки также его получить.

Если работодатель оплатил работнику время его нахождения в обсервации в полном объеме, то в указанном случае у него есть и право взыскания денежных средств.

Удачи.

В моём случае, руководитель угрожает, что я должен буду компенсировать затраты за пребывание то есть за оплату номера, питание и т.д., имеют ли право так сделать?

За ранее спасибо!

Внесение изменений в любой договор требует согласия двух сторон.

вы уже поставили подпись под измененным главбухом договором?

далее--если за фактическую работу--то должен быть приемо-сдаточный акт, и выплата осуществляется по акту, а не по табелю.

почему при командировке дни вычитаются???? как это обосновывается?? это явно неправомерное требование. обычно в командировках наоборот производятся выплаты командировочных...

таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права нарушаются. Рекомендую Вам для начала потребовать от работодателя фиксации работы в сверхурочное время. далее --потребовать оплаты.

Общим выходным днем является воскресенье (ст. 60 КЗоТ РФ). Работа в выходные дни запрещается (ст. 63 КЗоТ РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (ст. 64 КЗоТ РФ).

На основании вышеизложенного, в случае, если работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу

производится на общих основаниях, а если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.

Никак не оплачивается, если иное трудовым договором не предусмотрено (ст. 56 ТК РФ)