Могут ли отказать в отпуске, если есть ребенок? Опыт работы и заявление не гарантируют отпускные дни
Работаю с февраля месяца, сейчас уже ноябрь мне доступно 30 дней отпуска.
Меня могут не отпускать в отпуск если у меня есть ребёнок двух лет?
Честным трудом я отработала и хочу уйти в отпуск, могут ли они мне отказать если напишу заявление?
Здравствуйте.
Вы имеете право использовать отпуск уже через шесть месяцев работы.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьЯ официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?
Дополнительный пропорционально отработанному времени, а основной полностью--ст.260ткрф.
Спросить
см. ст. 260 ТК - только основной отпуск сможете взять авансом, дополнительный - по договоренности с работодателем
СпроситьСколько дней положен отпуск? Работаю в районах крайнего севера (п. саббета) с 12 февраля по 7 ноЯбря вахта, написали на отпуск заявление, т.к отработали 7 полных месяцев без выходных (февраль, март, май,июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь) нам ставят всего 14 дней отпуска. Помогите рассчитать сколь положено?
Здравствуйте, уважаемая Ольга Алексеевна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ВЫ пишите:
Работаю в районах крайнего севера (п. саббета) с 12 февраля по 7 ноЯбря вахта, написали на отпуск заявление, т.к отработали 7 полных месяцев без выходных (февраль, март, май,июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь) нам ставят всего 14 дней отпуска.
Если Вы отработали именно уже 6 месяцев или 7 на новом месте работы, то Вы в этом случае вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, а не часть его.
Согласно статьи 115 ТК,
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Какой продолжительности ваш основной ежегодный отпуск - это Вы сами должны знать, исходя из вашего трудового договора и вашей должности, но он не может быть меньше 28 календарных дней.
Может быть у Вас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска согласно статей 116-119 ТК.
Согласно статьи 321 ТК,
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статьей 322 ТК определен порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Ваш отпуск не может быть меньше 52 дней (28 дней - основной оплачиваемый отпуск, 24 дня - дополнительный оплачиваемый отпуск). Делить отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия.
Спросить
Может ли мне отказать в ежегодном отпуске после предыдущего отпуска в октябре, ноябре прошлого года?
Я работаю в государственном учереждении, муж военный. Муж выходит с отпуска 5 апреля, я хочу взять отпуск с 1 апреля на 60 дней. Могут ли мне отказать в отпуске ежегодном если последний отпуск был октябрь, ноябрь предыдущего года? Спасибо.
Здравствуйте. Отпуска согласно ст. 123 ТК РФ, предоставляются в порядке очередности по графику отпусков. График составляется до нового года. График обязателен как для работника, так и для работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих".
Таким образом можете взять отпуск вне графика отпусков, но с 1 по 4 будет оплачиваемым, а с 5 апреля - нет.
СпроситьНахожусь в отпуске до 3 лет, хочу взять ежегодный отпуск с материальной помощью, но знаю что дней отпуска у меня нет, могут ли отказать мне с этом отпуске.
Здравствуйте, уважаемая Анна! Если Вы уже в отпуске до 3 лет согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, то ежегодный отпуск при отсутствии Вашего выхода на работу Вам не положен согласно главе 19 Трудового кодекса РФ, т.к. отпуск в период отпуска не предоставляется, если Вы не работаете. Тем более сами говорите, что дней отпуска нет. Если бы речь шла о выходе из отпуска по уходу за ребенком, то согласно статье 260 Трудового кодекса РФ было бы такое право:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сначала нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно подать непосредственно перед датой отпуска по графику отпусков. Отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске работодатель не вправе (ст.123 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год. Поэтому в отделе кадров в личной карточке посмотрите, за какие рбочие годы Вы уже использовали право на указанный отпуск.
Спросить
Согласно Трудового кодекса РФ, не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух различных отпусках как в вашем случае отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК ТК и ежегодном оплачиваемом отпуске стст 122-123 ТК РФ Поэтому конечно вам откажут в ежегодном отпуске Чтобы вам этот отпукск предоставили вам нужно прерывать свой отпуск по уходу за ребенком, выйти хотя бы на один день на работу, написать заявление на ежегодный отпуск Согласно ст 260 ТК РФ если вы так поступите то вам обязаны будут дать отпуск авансом Можете отгулять э
тот отпуск а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСитуация такова. Я работаю уже несколько лет на предприятие. Составлялся график отпусков. У меня отпуск должен быть в июне месяца но по просьбе руководителя написал заявление на перенос отпуска на август месяц. Пришел август месяц руководитель ввиду острой нехватки специалистов не хочет отпускать в отпуск и не пописывает заявление, хотя уже куплены билеты. Может ли руководитель опять отказать мне в отпуске. 2) могу ли я подать в суд на компенсацию за потраченные нервы и расходы на покупку билетов?
А вам не нужно было писать никакого заявления на перенос отпуска, если в этом нет необходимости связанной именно с вашими личными обстоятельствами. А уж если написали, то нужно было там указать и дату, на которую вы желаете перенести отпуск. Тогда еще как -то это могло сработать в дальнейшем.
Перенос отпуска предусмотрен законом при определенных обстоятельствах , предусмотренных в ст. 124 ТК РФ,
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
А еще в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если отпуск переносится по просьбе работодателя, то он эту просьбу должен оформить должным образом (письменно) и обосновать (указать причину). Обычно это оформляется письменным уведомлением(предложением) с указанием причин. Если работник согласен на перенос, то он либо прямо на уведомлении пишет свое согласие, либо оформляет это отдельным заявлением, в котором НЕ ПРОСИТ, а ВЫРАЖАЕТ СВОЕ СОГЛАСИЕ. При этом желательно, чтобы период на который отпуск переносится (если он уже определен устно) был в этих документах обозначен. Тогда работодателю уже не отвертеться.
А так получается, что вы собственноручно отказались от отпуска по графику, на что работодатель "дал свое согласие" , а теперь уже извините, ... как получится. Вот сейчас --- не получается!!!
В суд конечно можете подать, только что предъявите? Свое заявление на отказ от отпуска по графику?
СпроситьОтработала 3 месяца официально, через 1,5 месяца ухожу в декрет, сколько дней отпуска получится взять, если напишу заявление на оплачиваемый ежигодный отпуск перед декретом?
Отпуск до декретного отпуска беременной всегда ли предоставляется на 28 календарных дней или от отработанного времени (дочь на работу принята в ноябре отработала только месяц потом больничный и в марте уже декретный, а перед декретным положен отпуск ей на 28 календарных дней или имеют право отказать в отпускеЮ т к месяц отработала и была на больничном. Спасибо.
По заявлению обязаны предоставить полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуск предоставляется только если отработала не менее 6 месяцев в общей сложности (с учетом больничных). Поэтому если нет такого стажа, то отпуск могут дать авансом только с согласия работодателя.
СпроситьРаботаю в частной организации 8 месяцев. По сложившимся обстоятельствам в скором времени хочу уволиться. Конечно, меня волнует денежный вопрос моего расчета. В каком случае мне выплатят больше, если я не была в отпуске: 1) в случае, если я возьму отпуск, например, с 1 февраля, заявление напишу от 14 ого февраля (то есть через 2 недели после отпуска, когда фактически уйду 1 февраля); 2) или в случае, если я просто уволюсь с 1 февраля, не отгуляв положенный мне отпуск, так как отработала больше 6 месяцев?
С благодарностью.
Здравствуйте Елена !
Во-первых, даже если бы Вы отработали 1 месяц по трудовому договору в любой фирме или у Индивидуального предпринимателя, то при расторжении трудового договора Вам обязан работодатель согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально календарным дням отпуска.
Во-вторых, с 01 февраля 2011 года Вы имеете право взять отпуск, если он включен в График отпусков на 2011 год именно с 01 февраля.
В-третьих, если Вы всетаки с 01 февраля согласно Приказа (распоряжения) выйдите в отпуск, то Ваш раболтодатель в данном случае имеет право не предоставлять Вам полностью отпуск, т.к. Вы не отработали ещё 12 месяцев (1 год), а поэтому, если Вы напишите заявление на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) с 14 февраля, то Вам придётся ещё отработать часть дней, которые работник обязан отработать при таком увольнении две недели. Подсчитать это не трудно.
В этой ситуации лучший вариант - это "заболеть" и выйти на больничный... и сразу написать заявление работодателю на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК в 2-х экз. и 1 экз. передать ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. в отдел кадров или в приемную работодателя. В этом случае ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК обязательной "отработки" для Вас начнёт течь со следующего дня после подачи заявления и будет течь, пока Вы будете лечиться...
И если Вы пробудете на больничном не менее две недели (с ОРЗ например), то работодатель ОБЯЗАН расторгнуть с Вами трудовой договор на 14 день после подачи Вами заявления, в т.ч. Вы получите и по больничному листу пособие.
Аналогично можно написать заявление о расторжении трудового договора при выходе в отпуск, тогда течение двух недель будет продолжаться и в период отпуска...
Вам следует ознакомиться с порядком оформления расторжения трудового договора, установленный статьей 84.1 ТК:
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю хочу уйти в отпуск по уходу до трёх лет... У меня есть выговор и замечание... Мне могут подписать если я напишу на увольнение после отпуска по уходу до трёх лет или уволят меня по статье сейчас...
Что делать в этой ситуации.
