Как пройти медицинский профосмотр во время удаленной работы при ограничениях Мэра Москвы?
Мне 65+ в ноябре-декабре месяце 2020 г мне нужно проходить ежегодный медицинский профосмотр но в связи с ограничениямисогласно указа Мэра г Москвы в данное время я нахожусь на удаленном режиме работы, что мне делать в данной ситуации?
Добрый день, вы относитесь к категории риска из-за возраста. Имеете полное право никуда не ходить. См. https://www.9111.ru/urist-8402198/
СпроситьПсихиатр заставлял на профосмотре проходить консультирование у психолога. А точнее во время проффосмотра стал писать историю болезни. А точнее ее сфабриковывать. Мне выделили на профосмотр 7 часов. Из вредных уссловий труда уровень шума 3.1. На профосмотре психиатр указал что я должна пройтти психологическоое консультирование. Я отказалась. Где взять ихнююю инструкцию-действия пссихиатра во время профоссммотра?
Доброго дня!! Рекомендованная консультация ни чем вам не навредит.., вам следует спокойнее относится к этому..
СпроситьМогу ли я находясь в данный момент на больничном не пройти ежегодный профосмотр на государственном предприятии в данный период времени? Дело в том, что я сломал руку в лучезапястном суставе, а работа непосредственно связана с ручным пневмоинструментом. Вредным фактором является Вибрация. Нахожусь на оплачиваемом больничном (В районной больнице) уже три месяца и гипс пока ещё не сняли. Есть риск, что хирург (В мед. учреждении при предприятии) забракует меня (На профосмотре) к дальнейшей работе на данном участке если я заявлюсь к нему в гипсе!? Как поступить в данной ситуации? Заранее Спасибо за ответ!
Здравствуйте. Если вы на больничном, то вы вправе в этот период не проходить профосмотр, а пройти его после больничного.
СпроситьЯ живу и работаю в статусе самозанятого в Москве уже полгода, сам с другого региона. В связи с ситуацией, связанной с карантином и самоизоляцией из-за коронавируса, я, как и многие другие, потерял работу. Могу ли я рассчитывать на компенсацию, согласно указанию мэра Москвы в размере 19500 рублей, из-за потери своей работы? П.18 Указа мэра Москвы от 29 марта 2020 года № 34-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ"
Здравствуйте, Владимир, я полагаю, что при наличии у Вас регистрации в Москве, Вы имеете право претендовать на эту выплату. У меня невольно возникает другой вопрос. На каком основании работодатель расторг с Вами трудовой договор?
СпроситьСупруга находилась на больничном по указу мэра Собянина из-за сопутствующих заболеваний (бронхиальная астма –зафиксировано в медкарте) до 14.04.2020. С 15-го нужно выходить на работу (супруга работает в поликлинике). По указу президента самоизоляцию продлили до 30.04.2020. Администрация поликлиники прислала уведомление следующего содержания-( ( (Администрация ГБУЗ “ГП №--- ДЗМ” информирует сотрудников, соблюдающих режим самоизоляции, в связи с имеющимися заболеваниями, перечисленными в приложении Указа Мэра Москвы от 23.03.2020 г. №26-УМ, на основании п. 11.5 Указа Мэра Москвы от 10 апреля 2020 г. № 42-УМ, о возможности с 15.04.2020 г. по 30.04.2020 г., в случае согласия, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.))) Естественно супруга против навязывания этого отпуска, т.к. по графику у нее отпуск в августе. Из указа мэра можно сделать вывод, что хроническое заболевание (бронхиальная астма) должна рассосаться сама собой до 14.04.2020 г. А в указе президента про сопутствующие заболевания нет ни слова. Поликлиники в данный период обрабатывают сильными дезинфицирующими средствами, после применения которых даже здоровому человеку тяжело дышится, не то что астматикам. Вопрос – “Регулируется ли именно данная ситуация законами или какими-нибудь правовыми актами?
Как я понимаю вопрос в том, что надо продлить больничный?
Обратитесь в общем порядке за предоставлением больничного листа.
СпроситьВ Указе мэра Москвы от 19 октября 2021 года № 61-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ" написано: «37. Установить, что с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. включительно возобновляется необходимость для граждан в возрасте старше 60 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, не покидать место проживания (пребывания), в том числе жилые и садовые дома, за исключением случаев…».
В каком документе указаны санкции за неисполнение данного Указа мэра Москвы?
Здравствуйте, Владимир Иванович!
Как правило, к ответственности привлекают по следующим статьям:
1. 6.3 КоАП РФ за нарушение санитарных правил в режиме ЧС, при угрозе распространения опасной болезни или в период ограничений и карантина.
2. 20.6.1 КоАП РФ за несоблюдение правил поведения в режиме повышенной готовности или ЧС
Куда чаще привлекают по ст. 20.6.1, поскольку состав "размытый" и много что сюда можно отнести.
СпроситьМогу ли я подать иск к мэру Москвы на незаконность его указа, потому что не все граждане в возрасте старше 60 лет подвержены заражению вирусом SARS-CoV-2. Поэтому незаконно ограничивать их в передвижении.
Готов заплатить за помощь в составлении иска.
Спросить
Ваши иск не имеет преспектив, доказано судебной практикой.
Для обращения в суд с подобным иском Вы обязаны иметь высшее юридическое образование.
Спросить
Владимир Иванович, Вы не лишены права на обращения в суд с таким административным иском.
ст. 208 КАС РФ9. При рассмотрении административных дел об оспаривании нормативных правовых актов в верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа, апелляционном суде общей юрисдикции, кассационном суде общей юрисдикции, в Верховном Суде Российской Федерации граждане, участвующие в деле и не имеющие высшего юридического образования, ведут дела через представителей, отвечающих требованиям, предусмотренным статьей 55 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
За помощью в составлении можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВладимир Иванович, к сожалению, оспаривание данного указа, учитывая аналогичную судебную практику, бессмысленно.
СпроситьЕсть ли Указ мэра Москвы о продлении режима самоизоляции для москвичей старше 65 лет с 08 февраля 2021 года. В Указе мэра Москвы от 5 февраля 2021 года № 7-УМ прямого ответа на свой вопрос я не нашёл.
Здравствуйте.
В Указе мэра Москвы от 5 февраля 2021 года № 7-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ" про продление сроков самоизоляции нет информации.
Эту информацию Вы можете отслеживать самостоятельно на официальном сайте Фонда социального страхования РФ
Московский регион под номером 77.
На текущую дату информация на 2021 год следующая:
11.01.2021 - 15.01.2021
16.01.2021 - 21.01.2021
22.01.2021 - 04.02.2021
05.02.2021 - 18.02.2021
Спросить
На данный момент на официальном сайте Фонда социального страхования РФ нет информации о продлении срока самоизоляции для людей 65+, заканчивающийся сегодня, 18.02.2021.
С уважением, Валерий Васильевич.
СпроситьСогласно Указа № 36-УМ Мэра Москвы, лицам, имеющим хронические заболевания должны выдаваться больничные без посещения медицинских учреждений до 01.05.2020 г. Однако Департамент здравоохранения Москвы отказывает. Больничный оформлен только до 14.04.2020 г. Что делать в данном случае? Заранее спасибо. С уважением, Елена.
Странная история.
1. Вы пишете: "Больничный оформлен только до 14.04.2020 г." Значит, он у вас на руках?
2. Департамент здравоохранения Москвы не выдает и не оформляет БЛ.
Спросить
Увольнение беременной работницы за отсутствие возможности вернуться в офис - как защитить свои права
Во время пандемии работников перевели на удалённую работу, в августе 2020 вышел приказ ГД о смешанном режиме работы: по желанию и согласию руководителя можно работать в офисе.
На данный момент я нахожусь за границей, за время удаленной работы забеременела.
До середины февраля 2021 являюсь резидентом РФ, в Россию планирую вернуться в марте. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, в случае несогласия, пригрозил создать приказ о вызове в офис, заведомо зная, что я не смогу вернуться. Имеет ли он право меня уволить? Куда можно обратиться для зашиты своих прав в данной ситуации?
Здравствуйте, Алла. Работодатель не может уволить беременную женщину, в том числе по соглашению сторон. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Это закреплено в ст. 261 ТК РФ.
Исключением из этого правила, установленного ст. 261 ТК РФ, является увольнение по следующим основаниям:
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение оспаривается в судебном порядке.
СпроситьСпасибо за ответ.
Неисполнение приказа о выходе на работу в офис во время пандемии будет являться грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)?
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
--------------------
Порок Воли в трудовых правоотношениях и при увольнении не допустим.
При увольнении по собственному желанию, для работодателя этот вариант также не благоприятен, судебная практика показывает, что если женщина увольняется по собственному желанию в период беременности, лишая себя права на труд, на отпуск по беременности, на отпуск по уходу за ребёнком, то есть работодатель нарушает право данной женщины и восстанавливает работницу в трудовых правах
--------------------
Также, Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с
последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя.
Ч.2. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.
----------------------
Факт о своей беременности Вы должны довести до Вашего работодателя, предоставив соответствующие медицинские документы.
СпроситьАлла, невыход на работу без уважительной причины, всегда грубое нарушение. Но. Если работодатель отменяет свое согласие на Вашу работу удаленным способом после того, как узнал, что Вы беременны, это уже явное нарушение Ваших прав. Так как сейчас действует распоряжение правительства, согласно которому, на удаленку должны быть отправлены те, кто более всего подвержен риску заражения. А кто как не беременная женщина подвержена таким рискам? И не только она, но и ее будущий ребенок? Это уже готовая позиция для линии защиты в суде, например. И действительно, нужно позаботиться о том, чтобы у вас были письменные доказательства того, что вы известили работодателя о своей беременности. На вопрос о том, куда вы можете обратиться уже сейчас, это - Федеральная служба по труду и занятости Роструд.
СпроситьЕсть ли статья трудового кодекса, которая указывает на то,что ежегодный профосмотр нужно проходить именно в рабочее время? Спасибо.
