Законность требований начальника при взятии административного дня за свой счёт
На счёт работы. Хочу взять административный день, за свой счёт. А моя начальница мне сказала что я должна буду его отработать. Законно ли это, если берëшь день ЗА СВОЙ СЧЁТ?
Нет, если вам согласовали отпуск за свой счёт, отрабатывать его вы не должны (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Увольняюсь с работы. Мне осталось отработать 3 дня, хочу взять один день за свои счет, меня заставляют его отработать, это их законное право?
Предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, по общему правилу, работодатель не обязан, но может если захочет. При этом в законе есть и исключения из правила, но из текста вопроса их наличие не усматривается.
Спросить
Уважаемый Владимир !
Порядок расторжения трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) по собственному желанию регулируется статьей 80 и статьей 84.1 ТК:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 127 ТК предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя, за исключением некоторых случаев.
Но возможно вообще не "отрабатывать" эти 2 недели, что указаны в статьей 80 ТК, в некоторых случаях, которые возможно создать самому.
Удачи Вам.
СпроситьМой муж написал на официальной работе административный отпуск за свой счёт, сегодня позвонили и сказали что его уволили, законно ли это.
А работодатель-то согласился отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты?
Спросить
Опишите ситуацию более детально, то ничего не понятно.
Заявление супруга рассмотрено и какое решение по нему принял работодатель? Предоставлен ли данный отпуск супругу или супруг не дожидаясь решения не вышел на работу?
Какое основание увольнения?
СпроситьУ меня такой вопрос. Я хочу на работе взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Мне отказывают, ссылаясь на то, что я должна найти человека, который согласится за меня отработать. Законно ли это? Я же без содержания прошу меня отпустить. Спасибо.
Наталья!
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, во всех случаях, кроме прямо перечисленных выше, работодатель НЕ ОБЯЗАН давать Вам отпуск "за свой счёт".
В связи с этим требование о нахождении человека , который согласится за Вас отработать, можно рассматривать, как условие работодателя, для заключения с Вами соглашения о предоставлении Вам отпуска.
СпроситьМне понадобилось взять на работе административный отпуск (день) на один день, при написании заявлении на административный день за свой счёт по семейным обстоятельствам мне сказали нужно писать с объяснением причины. Вправе ли требовать объяснение в письменной форме по какой причине мне нужно взять административный день? По семейным обстоятельствам это не причина?
Здравствуйте, Александр! Вы можете не указывать причину, но взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Указывать причину не обязаны, но,как правило, работодатель просит это сделать.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при согласии работодателя. Имеют право не отпустить. Удачи.
СпроситьХочу взять выходной за свой счет, без сохранения зароботной платы, работаю в больнице, мне говорят что у нас такова нету и я должна за это отработать три субботы по два часа бесплатно. Законно ли это ихнее решение?
ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.
Принудить взять в счет основного отпуска - не может. А вот отказать - имеет право, если только основания для отпуска за свой счет не подпадают под те, что перечислены в статье 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМоя супруга была на больничном в пятницу её выписали но на работу не допустили без текста на ковид, сказали либо она должна будет отработать эти дни потом или за свой счёт законно ли это, работает вахтером.
Как Вы считаете сами: конечно не законно. Произвол со стороны работодателя. Больничный лист это официальное подтверждение отсутствия на работе. Больничный закрыт, значит можно приступать к работе. Обращайтесь в инспекцию по труду: работодатель препятствует трудовой деятельности. Затянете, будет прогул.
СпроситьЯ решила взять отпуск перед Новогодними праздниками с 22-31 декабря. Мне сказали, что не могут дать 10 дней, а могут только 7 дней и что в этом случае 3 дня я должна взять за свой счет, а потом их отработать. Т.е когда я возьму оставшиеся 7 дней отпуска, я должна буду 3 дня из них отработать. Обязана ли я отрабатывать и почему? Учитывая то, что моя работа оплачивается сдельно, а не за отработанные часы.
Здравствуйте. Отказ неправомерен, можете и 10 взять, если есть отпуск в размере 10 дней
Спросить
Если у вас от ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 10 и более дней, то вы можете взять 10 дней. Отказ не правомерен.
СпроситьЕсли у меня заявление на увольнение написано уволить меня с 14.09.2015 г. я должна этот день отработать или за свой счёт взять? Или я не должна этот день отработать, заявление было написано 31.08.2015 г.
Тоесть я сейчас в отпуске, но работаю. Сейчас я хочу написать на увольнение, я знаю что должна отработать 2 недели, но у меня график 3 через 3 и начальница мне сказала что я должна отработать 2 недели без выходных. Законно ли это? Я обязанна выходить не в свою смену (сменить меня некому)? Работаю я в союзпечати.
Отвечаю кратко, за подробной консультацией приезжайте в офис: г.Ивантеевка, ул. Победы, д.16, оф.1 Если заранее позвоните, то можем и 21-00 и даже позже принять.
Когда вас отозвали из отпуска, то вам должны были дать расписаться в приказе об отзыве вас из отпуска, после этого вы уже не в отпуске.
Работать без выходных нельзя, это не законно. Режим работы не может превышать разрешенных ТК часов.
Спросить
