Когда в отпуск / Трудовое право - 25451 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если военнослужащий в гражданскую больницу попадает во время отпуска, а умирает когда отпуск закончился. То есть на передовой ему нужно быть 1 марта, а он умирает 4 марта. Разве он эти три дня находится не приисполнении?

У меня сменный график работы 2/2 я иду в отпуск с 5 июля на 14 дней, выходить мне надо с 19 июля, но 19 и 20 не моя смена, моя смена 21 и 22.Когда мне выходить на работу?

У меня сменный график работы 2/2 я иду в отпуск с 5 июля на 14 дней, выходить мне надо с 19 июля, но 19 и 20 не моя смена, моя смена 21 и 22.Когда мне выходить на работу?

Сотрудник работает по сменному графику. В последний день отпуска у него стоит рабочая смена с 20.00 до 8.00 следующего дня, то есть она захватывает день отпуска и частично рабочий день. Что ставить в табеле, когда рабочий день? И правомерно ли кадровик заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 24.00 до 8.00, чтобы не выходить на работу?

Имеет ли право директор магазин, в котором работает мерчендайзер ограничить доступ без оснований. Ситуация следующая: Я работаю на несколько фирм в одном магазине, работодателей это устраивает. Недавно произошла не однозначная ситуация. Кассир в магазине пробивала товары дешевле стоимость своим друзьям и знакомым, так же несколько раз мне тоже (так сказать добро совершала). Я не знала об этом, обычно расплачиваюсь картой, прикладываю и суммой не всегда интересуюсь. Когда поймали кассира выяснилось что я должна 3000 руб. Я все оплатила, но через неделю без объяснения причин мне закрыли доступ в магазин. Руководство на контакт не идёт, сообщила работодателю, он временно отправил в отпуск на две недели. Что делать дальше не понятно. Отпуск закончился вчера сегодня доступ так и не открыли.

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Что можно предпринять, если меня обманули в пенсионном фонде по оформлению льготной пенсии? Когда у меня наступил предпенсионный возраст (55 лет), я была в пенсионном фонде и не компетентные работники сказали мне, что у меня нет 37 лет стажа и я не могу оформить льготную пенсию. Теперь я оформляю пенсию (мне 58 лет, я 1966 г.р.) и мне пишут, что у меня стаж 40 лет, значит я могла оформить льготную пенсию. Что же входит в этот стаж и что вычитают из него? Сразу после школы я год работала на фабрике и это записано у меня в трудовой., потом я училась 3 года и потом пошла работать. У меня 2-е детей, сколько лет из отпусков по уходу за ребенком не входит в льготный стаж? Мне сказали, что годы учебы не входят в льготный стаж, правильно ли это?

Куда обратится? Брат получил военную травму на сво (мобилизованный), в феврале 2023 года, едва за травму так и не получил. Я обратилась в военную прокуратуру, через телеграмм, мне пришёл ответ что выплата ему не положена так как он её получил в состоянии алкогольного опьянения, хотя в выписном эпикризе, указанно что травма получена при выполнении боевой задачи, так же в выписном экипризе написанно, что случай страховой. Как быть? Куда ещё написать? Брат не был в состоянии алкогольного опьянения, сейчас он дома в отпуске, когда пришёл лтвет был просто в шоке.

Выдали справку-вызов, где не указали период с... по..., а перечисляют дни, когда консультация и когда экзамен, пример: 12.06 консультация, 13.06 экзамен, 18.06 консультация 19.06 экзамен и т.д., как писать заявление на уч.отпуск? На какой срок? Обязаны ли меня отпустить с такой справкой? Насколько я знаю справка-вызов везде единого образца, где указывают период, но моя как будто в свободной форме напечатана, имеет ли она вообще силу?

Я находилась длительное время на больничном листе. Заранее написала заявление на отпуск по графику. Но больничный не был закрыт, поскольку документы должны передать на МСЭ для утяжеления группы инвалидности (сейчас 3 группа инвалидности). Из ОК просят написать заявление о переносе отпуска с конкретной даты. Но я не знаю, когда документы передадут на МСЭ. Таким образом, я не знаю, что предпринять. Я не могу решать за поликлинику, когда врачи передадут документы и когда будет закрыт больничный лист. У меня вопрос: работодатель вправе требовать подобные заявления? И ещё вопрос: как же мне быть?

Являюсь сотрудником ФСИН, ушла в отпуск по уходу за ребенком, закончился контракт, когда будет заключен новый? И с какой даты, когда закончился предыдущий?

Бывший муж, уволился по соглашению сторон, получил остатки з/п, компенсацию за отпуск и выходное пособие в виде трёх средних з/п. Вопрос следующий: будут ли удержаны алименты с этих выплат и когда я их получу, ведь исполнительный лист, как я понимаю передан приставам? И если удержат алименты с этих выплат, то как будут удерживать алименты при устройстве бывшего мужа на новое место работы, за вычетом этих выплат с выходного пособия или нет? Спасибо за ответ.

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Муж пошел добровольцем на сво подписал контракт на 6 мес. Попал в госпиталь, потом дали отпуск после отпуска закончился контракт, но так как часть очень далеко, а он по не знаниям военных законов не знал что нужно в обязательном порядке писать рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта, через несколько месяцев когда узнал все правила увольнения написал рапорт и отправил почтой заказным письмом с уведомлением, и чтобы его дело передали по месту жительства, но ответ так и не прошел прошло 1.5 года и его привлекли к уголовной ответственности, по статье дезертирство, и при все этом год назад стал на учёт по месту жительства в военкомате, сто ему грозит?

Нахожусь на вахте в 2000 км расстоянии от дома. Заболел, дали официальный больничный, после недели болезни врач отправляет по месту жительства с назначением, все как положено, направление. Через 2 недели заканчивается вахта. Вопрос: когда я приеду по месту жительства и когда закроют больничный, меж вахтовый отпуск у меня остаётся? или мне нужно ехать обратно на вахту.?

Как нам быть, проходим комиссию на группу, ребенку будет в августе 18 лет, стоим на учёте у психиатра, в поликлинике прошли врачей, живём в Ростовской области, он послал в Ростов это от нас 205 км, такая жара ребенок не выдержит дорогу, а через 15 дней заканчивается срок и психиатр ушел в отпуск, куда обращаться

Я написал заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением и на следующий день у меня поднялась температура, я вызвал врача и мне открыли больничный лист. Мне его оплатят, когда закроют?

Занял человеку приличную сумму денег переводом с карты на карту несколько раз. С ним работал на вахте один месяц и вроде как сложилось хорошее впечатление о нём. Занимал ему, точнее переводил их тогда, когда я был на межвахте., а он был ещё на вахте. Неделю назад созвонился с ним, обещал вернуть их к 15 му июня. Тут пару дней назад мне срочно понадобились деньги, хотел хоть часть попросить мне вернуть, но не смог дозвониться до него, в ватсап пишу, прошу ответить либо перезвонить мне, на что тишина в ответ, хотя сообщения вижу прочитаны. Начинаю паниковать, так как человек молчит, но читает мои сообщения. Мне ещё работать до отдыха 10 дней, потом отдыхать. У меня впереди отпуск, нужны деньги, а спланировать теперь ничего не могу. Вот хочу у вас спросить, что можно уже начинать делать для возврата долга и как мне быть и что делать в дальнейшем при его невозврате. Этот человек с Алтайского края, Я сам с севера.

Мой сын отбывает наказание в виде исправительных работ и работает с 23.08.2023. с 01.10.2023 организация переименовалась и ему была выплачена компенсация отпуска. С 04.07.2024 у него подходит срок выхода по УДО, но перед этим он хотел пойти в отпуск. Администрация ИЦ говорит, что отпуск могут дать только за полный отработанный год и он потом должен будет его полностью отработать, т.е. до 01.10.2024. Взять отпуск за фактически отработанное время нельзя (за 10 мес.) якобы есть какой-то документ Ген. Прокуратуры на этот счет. И только когда он отработает этот год он сможет подавать на УДО, в противном случае администрация будет против его УДО на суде и не поддержит ходатайство. Есть ли такое решение Ген. Прокуратуры и правомочна ли Администрация ИЦ, отказывая ему в отпуске перед УДО и запугивая, что не поддержит в суде?

Такая ситуация. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске включительно по 16 июня. С 17 июня откроют больничный лист и уйду в декретный отпуск. Проблема в том, что билеты на вылет взяла на 17 июня, по факту когда уже ежегодный отпуск закончился и дорогу уже оплатили. Теперь на работе не знают что делать, как быть в такой ситуации?

Работала в магазине продавцом 3 года 5 месяцев решила уволиться сделали ревизию все нормаль, но когда пошла за документами хозяйка магазина заявила что недосдака на сумму милеон. Что бы я отдавал ей эту сумму или увольнение будет по статье. Сама больно не отоваривалась в магазине так как одна галимая просрочка до + к тому мышами погрызанно. Работала без с одним выходным, без отпусков когда брала больничный и то заставляла выходить на работу ЗП 11000 т с 9 до 6 что я могу предпринять что бы избежать увольнение по статье?

У нас в детском саду летом не выплачивают, или платят просто совсем маленькие, стимулирующие и объясняют то тем, что отпускные платят из того же фонда, поэтому на стимулирующие ничего не остаётся. Так же зимой, когда уволился один педагог и получил компенсацию за отпуск все остальные остались без стимулирующих. В коллективном договоре указано что стимулирующие составляют 30% от ФОТ. А на словах нам объясняют, что стимулирующие это как бы остаток. И когда платят отпускные ничего не остается. Есть ли тут нарушение? Можно ли платить стимулирующие и отпускные из одного фонда? Спасибо!

Я сейчас на больничном, с 15 июля у меня по утвержденному графику очередной отпуск 14 дней. Как правильно, и когда нужно уволится, а так же закрыть больничный лист, чтобы избежать ущерба финансового и административной отработки, и получить положенные отпускные? Так же хотелось бы узнать, в какой срок нужно встать на учет на биржу труда после увольнения? И в случае, если мне необходимо будет открыть больничный лист после увольнения и устройства на биржу труда, кто оплачивает больничный лист? Заранее спасибо за ответ

У меня такой вопрос, моя будующая коллега работает на одном месте работы, сейчас хочет перейти к нам работать. Как ей можно уволиться без отработки 14 дней? P.S. у неё есть старший ребёнок и есть младший ребёнок, младший ребёнок инвалид. P.P.S. она говорила что когда у неё младший лежал в больнице 2 месяца, на психиатрию проверяли, ей работодатель не дал отпуска за свой счёт, чтоб она находилась с ребёнком. Ей прям в глаза говорили, что пусть твой ребёнок хоть умрёт, но отпуск мы не дадим.