Что такое страховой стаж и как его рассчитать при отсутствии официального трудоустройства на всю карьеру?

Я работала первой работе 3 месяца, потом ушла в декрет. Была в декретном отпуске по уходу за ребенком год и три месяца и не увольняясь со старой работы по причине переезда устроилась на работу официально. Здесь я работаю 5 месяцев мне скоро опять в декрет. Вопрос у меня такого мне выплатили больничные очень мало так как у меня стаж мало как и сказали декретные тоже зависит от стажа это так? мне сказали еще принисти справку ФСС со старой работы для больничного листа и декретногото отпуска. У меня там стаж тоже маленький или мой декретный отпуск входит в стаж работы?

Скажите пожалуйста, если беременная женщина не устроена официально, может ли муж уйти в декретный отпуск вместо нее, чтобы получать декретные? На момент рождения ребенка стаж на последнем месте работы мужа 8 месяцев, до этого 3 года не было официального трудоустройства.

У меня трудовой стаж больше 10-ти лет. На последнем рабочем месте я проработала 4 года включая декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я уволилась и устроилась сразу на другую работу, где работаю всего 3 месяца. На последней работе я ушла на больничный по болезни ребенка, которому всего 3 года. Скажите, как должен оплачиваться больничный? Имею ли я право в данном случае (учитывая, что недавно вышла из декрета и отпуска по уходу за ребенком) написать заявление работодателю о выборе мной годов из трудового стажа для оплаты больничного листа не по минимальной ставке?

Исходя из какого среднего заработка (пособия) будет рассчитано пособие по беременности и уходу за ребенком, если я ухожу во второй декретный отпуск не выходя на работу. Первому ребенку 1 год 10 мес. Пособие при первой беременности получала исходя из ср. заработка по основному месту работы. На последнем месте работы я числюсь как в отпуске по уходу за ребенком. Заранее благодарна.

Буду уходить в отпуск по уходу за ребенком в марте 2017 года. Для расчета декретных во внимание будет приниматься заработок двух предыдущих лет (2015 и 2016 года). Скажите пожалуйста, если в течении этих двух лет я работала на двух предприятиях официально, в декрет буду уходить с третьего предприятия, где оформлена также официально, размер заработка будет учитываться только с последнего места работы, или будут учитываться предыдущие места работы (за два предыдущих года).

Общий трудовой стаж моей супруги почти 5 лет. С сентября 2010 по январь 2013 г. она работала в одной компании, затем перешла в другую. Из последней уволилась в июле 2015 года. Сейчас сентябрь и она беременна, срок небольшой. На последнем месте работы получала достойную зарплату (все было официально и белое, то есть и налогов в месяц платила достаточно чтоб получать максимальный размер по уходу за ребенком в случае декрета). Но сейчас она не работает.

Подскажите, пожалуйста, если супруга в ближайшее время устроится на работу и на этом месте проработает менее 6-ти месяцев до момента декрета, то как будут рассчитываться пособия? По формуле исходя из ее среднего заработка за 2014-2015 год или ей будут положены пособия самые минимальные? Тут самый важный вопрос именно в том что это за 6 месяцев стажа? В законе идет речь об общем трудовом стаже или же о стаже на последнем месте работы откуда и уходить в декрет?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Скажите пожалуйста как начисляется сумма декретного отпуска? По стажу работы? Или по стажу работы именно на том предприятии откуда ухожу в декретный отпуск? По средней зарплате? Или за последние несколько месяцев/ лет?

Скажите пожалуйста, я работала на месте основного работника (она была в отпуске по уходу за ребенком), до ее выхода на работу я ушла в декретный отуск, а по окончанию моего декретного отпуска меня уволили так как вышел основной работник. Законно ли меня уволили?

Я работаю в компании более 5 лет, из них последние 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я вышла на работу, но не на свою должность, а на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Эта позиция для меня на данный момент более выгодна по зарплате. В приложении к моему договору написано, что "работник переводится на другую работу на период декретного отпуска" другой сотрудницы. В связи с этим возникают след. Вопросы:

1. Буду ли я иметь право на эту или свою прежнюю должность после выхода этой сотрудницы из декретного отпуска.

2. Если я через некоторое время сама уйду в декретный отпуск, будет ли мне полностью выплачено пособие по беременности и родам. Или в связи с тем, что я сейчас работаю вроде как временно, на период отпуска другого сотрудника, это не положено?

3. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, но я этот период не работала, я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сейчас, отработав 3 месяца после отпуска я уйду в декрет, исходя из какого заработка мне расчитают пособие? Исходя из оклада? Или учтут только з/п за 3 месяца?

Спасибо.