Незаконное увольнение и неуплата заработной платы - опыт работника организации
07.09.2020 года приступил к работе в организации. Трудовой договор в глаза не видел и не подписывал, в трудовой тоже записи нет. Написал заявление на увольнение 21.10.2020, 2 недели отработки сказали, но отпустили раньше 28.10.2020. Зарплата за сентябрь приходила на карту сбербанка. По сей день не получил расчёт. Была устная договорённость на 100 000 руб. (есть сохранённая переписка в ватсап о 100 000, но официально, на сколько мне известно сделали 40 000).
Пишите претензию работодателю, а также жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Устная договоренность на 100 тыс руб не имеет никакой доказательственной силы в суде стст 55-56 ГПК РФ Если в трудовом договоре ст 57 ТК РФ не указана сумма 100 тыс руб, то ее не сможете получить.
Спросить
Жалобу в прокуратуру и гострудинспекцию
Иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно устанавливать факт трудовых отношений. Взыскание заработной платы также возможно в судебном порядке.
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
А начать можно с направления работодателю письменного требования о выплате причитающихся Вам сумм.
Спросить
2019 г декабрь проходил стажировку на должность начальника охраны в январе 2020 предложили трудоустроиться написал заявление на устройство на работу трудовой договор не какой не подписывал в феврале 2020 меня увольняют а апреле стою в цнз по безработице получаю пособия пол года, апреле 2022 решил снова стать в цнз но мне сказали что я не законно получал пособия в 2020 так как был официально оформлен с 2020 с января по сентябрь хотя я об этом не знал что был официально трудоустроен трудовой договор не подписывал и заявление на увольнение тоже, позвонил в организацию в которой был оформлен по не понятным причинам и сказал им что бы они аннулировали мою трудовую деятельность а они не хотят что делать?
Если вам платили зарплату и работодатель платил за вас отчисления в ПФР, то считается вы официально работали.
СпроситьЕсть следующая ситуация. Я подписал трудовой договор и материальную ответственность при устройстве на работу в качестве продавца, но в трудовой книжке запись о приеме не была сделана. Книжка у меня на руках. Официально з/п - 6000 р. На руки выдают - 12000 р. Была устная договоренность об доплате мне еще 1000 р. за мелкие услуги грузчика. Сейчас работодатель отказался оплатить за грузчика прошлый месяц мотивируя Вам и 12 за глаза.. То есть нарушил устную договоренность. Требуется ли мне писать заявление на увольнение и ждать 2 недели? Или без записи в трудовую я могу просто развернуться и уйти?
Поскольку трудовая у вас на руках и если Вы не будете настаивать на записи в ней, то можете просто не выходить на работу.
СпроситьМужу не выплатили зарплату при увольнении, трудовой договор не заключили, но есть запись в трудовой о приеме и увольнении. Может муж обратиться за вынесением судебного приказа, если нет расчеток, а о сумме зарплаты только устная договоренность есть?
Мужу нужно подать иск в суд, доказательством трудовых отношений будет запись в трудовой.
Спросить
Судебный приказ выдается по бесспорным случаям, когда отсутствует спор о праве. А тут у вас спор о праве есть
Спросить
Нет, только в рамках искового производства. Т.к. потребуется доказывать размер невыплаченной з/п.
Спросить1 февраля 2010 года я устроился на новую работу. Позже я узнал, что официально меня устроили с 1 марта 2010 года, объяснив это тем, что испытательный срок не входит в официальный стаж работы. Трудовой договор и приказ о приеме на работу я не видел даже после того как написал заявления об увольнении 7 июля 2011 года. После того как написал заявления на увольнение, через неделю (во время отработки) мне сообщили, что будет проводится инвентаризация. 21 июля был последний рабочий день... расчета и трудовой я до сих пор не получил. Работадатель это объясняет тем, что расчет и трудовую я получу после того как закончится инвентаризация. Вопрос: могут ли с меня вычетать зарплату в счет инвентаризации?. Могу ли я обратится в комиссию по труду если у меня не имеется трудового договора?. Как оспорить срок принятия на работу с 1 марта, а не с 1 февраля?
Артем, все описанные вами нарушения, допущенные работодателем, можно оспаривать как в судебном порядке, так и путем подачи жалобы в трудовую инспекцию. Не забудьте, что срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы составляет три месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Все эти ваши действия будут иметь успех в случае, если у вас будут доказательства, что трудовые отношения имели место. Насколько видно из текста вопроса, у вас на руках в настоящее время документов, которые могли бы подтвердить факт работы у данного работодателя нет.
СпроситьВ организации получают зарплату на карту Сбербанка, я работаю в организации уже два года но карту мне так и не дали. Получаю зарплату через кассу. Я написал заявление о перечисление моей зарплаты на карту но в другом банке. Мне отказали. Сказали что то типа смотри трудовой договор, но там про это ничего не написано. Других договоров я не подписывал. Правы ли они? Что делать? Как заставить их перечислят зарплату на карту другого банка?
Здравствуйте. ОТказ работодателя не правомерен, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьРаботаю две недели продавцом, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, материальной ответсвенности, трудовой книжки не видела и не подписывала. Говорят, что устроена официально, так как начисляется зарплата на карту. Насколько это правдиво, обманывает ли меня работодатель? Распространяется ли 2 ч 67 ст тк рф о том, что если я приступила на работу, значит трудовой договор есть?
Был принят на работу с февраля 14 года в ООО Рехаус (наружная реклама) к Упорову Егору Алексеевичу, 13 августа сего года был уволен по инициативе Егора Алексеевича, за время работы мне не была предоставлена возможность подписания трудового договора, записи в трудовой книжке так же не было. Окончательный расчет так и не получил. На вопрос о записи в трудовой был получен ответ ты же ничего не подписывал, хотя у меня попросили СНИЛС для снятия копии, трудовую, и сделали ксерокопию паспорта. Что делать чтобы работодатель произвел окончательный расчет и сделал запись в трудовой?
Ну, насколько я понимаю... Если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, но работник работает, а работодатель не возражает, то все же - договор заключен. Насчет ответа работодателя "Ты же ничего не подписывал"... А Вы предложите своему работодателю озвучить это в присутствии сотрудников прокуратуры... Буду рад, если поделитесь впечатлениями... Удачи!
СпроситьРаботал по договору ГПХ два месяца в организации (с 1.03 по 1.05) деньги перечисляли на карту (согласно договору от 1.01) Договор в глаза не видел. С 1. 05 устроили официально, платили зарплату (согласно договору от 1.01) Каждый месяц по разному!5.09 написал заявление об увольнении. Просят подписать акт строительно-монтажных работ, потом расчёт. Трудовую не возвращают! Извините как всё будет считаться - согласно сметы?
Работала на новой работе неделю. Написала заявление на увольнение. Мне сказали, что 2 недели отрабатывать не надо и они не сделали запись в трудовую. Должна ли я получить расчет за эту неделю? Спасибо!
Мне сказали, что поскольку нет нигде записи, что я работала то и расчет мне не положен. Подскажите пожалуйста, на какую статью ТК можно сослаться?
СпроситьСтатья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
СпроситьВладимир Валентинович, значит если я даже ничего не подписывала и трудовой договор тоже, то должна получить расчет все равно?
Спросить
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
