Увольнение по причине несдачи психологического теста - законно ли это?
У нас на работе увольняют сотрудников, якобы по причине, не сдал психологический тест, законно ли это? Некоторые проработали много лет в этой организации.
Смотря, что прописано в локальных актах вашего предприятия и трудовом договоре. Возможно тесты являются обязательным условием.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
В соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора работодателем.
Согласно ст.81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом работодатель вправе принять свой (локальный нормативный акт) определяющий порядок проведения аттестации работников.
Необходимо обратить внимание, что основанием для увольнения является недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации.
Является ли психологический тест показателем уровня квалификации трудно сказать, т.к. в Вашем вопросе не указана профессия работников и область профессиональной деятельности.
В случае не согласия с выводами аттестационной комиссии о деловых качествах работника возникший спор подлежит рассмотрению комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке. Можно написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Работодатель вправе проводить проверку знаний работников для целей не связанных с аттестацией на соответствие занимаемым должностям. Такая проверка аттестацией по смыслу трудового законодательства не является и она не может служить основанием для увольнения.
Спросить
Увольняют из рядов армии по причине не сдал физо при этом контракт до 2019 года законно ли это и как получить квартиру за спиной более 10 лет службы.
смотрите что написано в вашем контракте и тогда сразу будет видно законно или нет.
Спросить
Здравствуйте.
По причине один раз не сдал зачет по физо уволить в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военного не могут. Перед представлением к увольнению по этому основанию должно быть проведено заседание аттестационной комиссии, с заключением которой должны ознакомить военного. Там должны быть расписаны все основания, по которым командование считает военного, невыполняющим условия контракта.
Спросить
У меня был опыт по похожему делу в военном суде. Открою секрет.
Удалось добыть и представить в суд доказательство того, что ни единого занятия по с военнослужащим в истекшем периоде обучения проведено не было. То есть в расписании, в журналах - всё указано, а в реальности - не было. (только там было не физподготовка, но это сути не меняет). В результате суд удовлетворил заявление военнослужащего, который обжаловал увольнение.
Начинайте уже сейчас собирать доказательства. Лучше, если этим займётся профессионал, самостоятельно справиться трудно.
Военный адвокат:
СпроситьУ меня был опыт по похожему делу в военном суде. Открою секрет.
Удалось добыть и представить в суд доказательство того, что ни единого занятия по с военнослужащим в истекшем периоде обучения проведено не было. То есть в расписании, в журналах - всё указано, а в реальности - не было. (только там было не физподготовка, но это сути не меняет). В результате суд удовлетворил заявление военнослужащего, который обжаловал увольнение.
Начинайте уже сейчас собирать доказательства. Лучше, если этим займётся профессионал, самостоятельно справиться трудно.
Военный адвокат:
СпроситьУстроился на службу в Гуфсин трудового договора на руки не дали отправили на психологический тест тест якобы не прошёл два раза проработал ровно месяц предложили уволиться по собственному желанию с вольнонаёмной должности и могу ли я потребовать результаты теста. Есть подозрения что просто не было данной ставки. Спасибо.
Я устроился работать в организацию менеджером, проработал в ней некоторое время и в этой организации погиб руководитель. Прошло уже больше 8 месяцев и все никак не могут уволить сотрудников из этой организации. После смерти создали новую организацию и всех сотрудников взяли работать по совместительству. И при попытке уволится увольняют из новой организации а из старой неизвестно к кому обращаться, ее фактически не существует, но и не закрывают... Соответственно трудовую книжку никто не отдает и сам процесс увольнения сотрудника занимает 1-2 месяца.
Подскажите как правильно вести себя в такой ситуации?
Заранее благодарю!
Смерть руководителя, не факт отказа в увольнении.
Если он являлся единственным собственником, после его смерти наследники стали собственниками. Соответственно. оснований не уволить нет.
В Вашей ситуации можно сделать следующее, по юр. адресу направьте заявление об увольнении и потребуйте выдать трудовую книжку, в случае отказа расчитайте заработную плату и обратитесь в суд о понуждении увольнении и выплате з\п.
Спросить
Да, в наследство вступали его родители как ближайший родственник, и обещали через пол года, как только вступят в наследство закроют фирму и уволят всех сотрудников. Но прошло уже 8 месяцев и никаких сдвигов нет, всем наплевать на сотрудников которые числятся в этой организации.
И еще, организация была партнером (те. ООО Ромашка - в которой погиб руководитель. Бала партнером ООО Казачка - которая находится в смоленске) и вот в смоленской организации вели бухгалтерию Ростовской организации. Работникам о продвижении дела по закрытию фирмы не сообщают...
Что делать в данной ситуации?
Спросить
Николай, для начала следует обратиться в налоговую по месту регистрации ООО и получить там выписку в отношении этого юр.лица (пошлина 400 руб. вы дается в течение 5 раб.дней) из этой выписки можно узнать есть ли еще это ООО, и данные руководителя.
Согласен с коллегой в том, что возможно сейчас следует направить в ООО (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) заявление об увольнении и направлении Вам трудовой книжки.
Обращайтесь на очную консультацию, помогу с оформлением документов и представлением интересов.
Спроситьпо юр адресу где распологалась организация же ничего нет. кому мне письмо отправлять?
Спросить
Отправьте заявление на юридический адрес, и одновременно напишите заявление в Трудовую инспекцию на действия работодателя. Так как вас должны уволить и выдать трудовую книжку, произвести полный расчет
СпроситьНахожусь в декретом отпуске до 3-х лет. На днях позвонил директор, сообщил, что увольняет всех сотрудников. Причина заморозка счета организации, т.к. забрали лицензию у банка, где обслуживалась фирма. В итоге фирма будет существовать, но всех сотрудников увольняют по собственному. А, что делать мне?
Здравствуйте, Ирина! Что-то Ваш начальник недоговаривает, эта ситуация решается очень просто, расчетный счет открывается в другом банке, а банк, у которого отозвали лицензию возвращает деньги, все достаточно примитивно. Вероятно, он просто использует ситуацию, чтобы всех уволить. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите, уволить Вас могут по сокращению, с соблюдением всей процедуры, т.е. с предложением занять иную должность или с выплатой компенсации.
СпроситьНаше начальство потребовало от некоторых сотрудников выйти на работу 5 января, при этом отказавшись выплачивать какое-либо дополнительное вознаграждение, мотивировав это тем, что мы - негосударственная, частная организация, поэтому не подчиняемся государственному календарю праздничных дней. Законны ли в данной ситуации действия руководства организации?
Требование выйти не противоречит законодательству, ему корреспондирует право работника отказаться.
Без дополнительной оплаты - просто незаконно.
СпроситьУ меня такой вопрос, у нас закрывают филиал, но сама организация не закрывается. Меняется собственник предприятия. Весь штат сотрудников принимают в новую организацию. А нас декретниц увольняют по причине ликвидации, письменно нас никто не уведомлял, законно ли наше увольнение.
Здравствуйте, уважаемая Алла
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины в период ее беременности по инициативе работодателя не допускается. Это общее правило. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
так что можно уволить беременную женщицу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ проработал в организации частной пять лет, работал без замечаний, с 2011 по ноябрь 2015 комплектовщиком на складе. Потом в сентябре 2015 г в организацию пришёл новый менеджер по логистике, прошёл слух что этого человека поставил сам генеральный директор для наведения порядка в организации, точнее на складе. Далее начались увольнения и приём на работу новых сотрудников, старых сотрудников которые проработали по 5,8 лет он всех увольнял по собственному желанию, причины находил разные, даже самые абсурдные явно превышая свои полномочия. Вопрос мой в том что могу ли я восстановиться в этой организации и как привлечь этого менеджера к ответственности за самоуправство? Спасибо.
Не пишите заявление по собственному желанию. Уволить по желанию работодателя нужны основания и определенная процедура предусмотренная Трудовым кодексом
Спросить
Даже если и можно было восстановиться - срок давности Вами уже несколько раз пропущен с ноября прошлого года, срок по спорам об увольнении составляет всего месяц. Правда, есть особенность - начинает течение этот срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
СпроситьСын не сдал психологический тест призывника, можно ли переписать тест если да,то на что сослаться?
Я заболела ковид-19, тест был положительным, на 10 й день болезни сдала повторно тест, он был отр, на 14 йдень меня выписали на работу без второго отр теста. Это законно? Работаю в школе.
