Девушка ушла с работы в Додо-Пицца и не смогла получить трудовую и медицинскую книжки - правомерны ли действия работодателя?

Если при увольнении работодатель не поставил печать в трудовую книжку при увольнении и отдал её на руки без печати, могу я получить компенсацию с работодателя за период не трудоустройства по этой причине?

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.

Я написала заявление на увольнение без отработки, но работодатель заставил отрабатывать 14 дней. За 2 дня до окончания отработки я сломала руку и ушла на больничный, оповестив об этом работодателя. Больничный будет длиться еще месяц, а мне по почте уже прислали трудовую книжку с записью об увольнении. Какие должны быть мои дальнейшие действия и куда мне обратиться, если работодатель находится в областном центре и у меня нет возможности выехать к нему?

Невестка работала в организации с ноября 2014 г. за этот период она забеременела. С апреля 2015 организация обещала оформить официально, для чего были сданы все необходимые документы. В августе, при предоставлении на оплату листа нетрудоспособности, ей выдали трудовую книжку без записей и не оплатили больничный. Как получить с организации оплату больничного?

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.

Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?

Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. В день увольнения, работник находился в другом городе и из-за болезни не мог оформить увольнение, получить трудовую книжку. Работник предъявил по месту работы больничный лист на неделю, открытый днем увольнения (по заявлению). Как в этом случае будет происходить увольнение, компенсация больничного листа? Должен ли работник предупредить отдел кадров, о том что заболел?

Работник, находясь в отпуске написал заявление на увольнение по окончании отпуска и ушел на больничный. Дата увольнения - окончание отпуска. Но трудовую книжку ему выдали только через неделю. Какие его дальнейшие действия, чем это грозит кадровику?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска заболела. После болезни принесла больничный, но мне отказали в исправлении в трудовой даты увольнения и оплаты больничного, потому что я получила трудовую книжку раньше и не предупредила о болезни. Как поступить? Спасибо.

У меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал. За несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он сегодня уволить меня за прогулы?