Можно ли временно занимать должность начальника отдела кадров ГБУЗ ДЗМ без высшего образования?

Добрый вечер.

Это коллективное письмо и вопрос один.

Имеет ли право занимать должность начальника планового диспетчерского бюро на оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, окончив ГПТУ по специальности повар, при этом быть не материальноответственной в данной должности?

А также имеет ли право занимать должность начальника бюро труда и заработной платы на том же оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, получив среднее-специальное образование?

При этом не проходя ежегодных аттестаций.

На каком основании пропустил начальник отдела кадров таких сотрудников к руководящим должностям?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Работаю в ВС РФ на должности начльник отделения без высшего образования Могу я занимать эту должность без вышки?

Имею два высших образования по специальностям психолог и преподаватель психологии. Стаж работы на инженерно-технических должностях 4 года. Хотела получить должность начальника отдела кадров, а администрация требует юридическое образование. В квалификационном справочнике таких требований нет. Могу ли я занимать должность начальника ОК с моим образованием или я должна пройти переквалификацию на базе высшего образования?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Я работаю рабочим не по своей специальности у меня высшее образование Менеджмент организации. На предприятии появляется новая должность подходящая к моему образованию, но отдел кадров не предложив мне эту должность предлагает другому лицу у которого нет высшего образования, но он являются родственником. Вопрос: Должен ли отдел кадров был мне предложить эту должность или это на усмотрение начальника?

У меня неоконченное высшее образоване работаю в отделе кадров. Начальсво просит уволится в связи с тем что специалист отдела кадров не может работать без высшего образования.

Работаю начальником отдела в библиотеке имея средне специальное образование, стаж работы 34 года на одном месте, директор говорит что не имею права занимать эту должность без высшего образования.

Может человек без ВЫСШЕГО образования занимать должность заведующей детским садом? Есть ли какой закон, на что ссылаться? Существуют ли проверки/аттестации или что-то подобное по соответствию человека занимаемой должности?

Какой принцип действий должен быть у отдела кадров если действующая заведующая не соответствует должности (без высшего образования)?

Существуют ли исключения для данной должности в связи со стажем работы до 1992 года или после в этой должности, или какие-либо еще?