Могу ли я отказаться от прохождения медосмотра в ВУЗе?
Нет приказа о прохождении медосмотра по профзаболеваниям; могу ли отказаться?
Ирина, согласно того, что 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда, есть изменения что касаются самого порядка проведения медосмотров.
Главное новшество - при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года):
- предварительного или периодического осмотра,
- диспансеризации,
- иных медицинских осмотров.
2. Для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.Это дает снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:
- пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;
- работники-совместителю пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.
3.Отменено обязательное оформление паспортов здоровья, которые ранее выдавались на руки работникам. Теперь работнику выдается на руки выписка из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике и по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Копия выписки с согласия работника направляется в поликлинику по месту прикрепления.
4.Медосмотры в центрах профпатологии один раз в пять лет с 1 июля 2020 года будут проходить работники с вредными условиями труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4) и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве.
Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр является обязательным, рассматривается положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011. Для работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо регламентируется положениями ст. 214 ТК РФ. А Ваша профессия относится к профессиям, включенных в этот Перечень.
Обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве.
В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.
О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования. При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр. Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным.
Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ, лежит полностью на работодателе. При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.
Основным опасением по прохождению мед/осмотра является возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Но работодатель в таком случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям – он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику. И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен.
Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, а он отказался от его прохождения или проигнорировал его, работодатель обязан отстранить такового сотрудника вплоть до момента его медицинского обследования.
При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Также, законодательно предусмотрена и возможность несения дисциплинарной ответственности сотрудником за непрохождение медосмотра-в частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.
Спросить
Прохождение медосмотра некоторыми категориями работников является трудовой обязанностью. Соответственно, должно быть организовано в рабочее время.
Отпуск - это время отдыха.
Таким образом, Вы можете оказаться от медосмотра.
Работодатель обязан организовать осмотр после Вашего выхода из отпуска.
СпроситьМогу ли я отказаться проходить периодический медосмотр, если устроилась на работу не так давно и срок допуска по входному медосмотру действует до сентября 2019? Работодатель не против прохождения мною медосмотра в сентябре, но в поликлинике упрямо требуют пройти досрочно. У них, как они объясняют, график.
Если мед. комиссия еще действующая, то проходить Вы ее не обязаны. График поликлиники - Вас никак не должен касаться..
СпроситьЯ работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.
Здравствуйте!Оплачивается работодателем.За сотрудником на время прохождения осмотра сохраняется средний заработок по месту работы, который исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом время прохождение осмотра в выходной или праздничный день (только с согласия работника) оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Также вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда день прохождения осмотра оплачивается в одинарном размере.
Если обследование не пройдено по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (например, болезнь), то время отстранения сотрудника от работы оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) как время простоя. А в случае когда осмотр не пройде по вине работодателя (например, не выдано направление), время отстранения оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
СпроситьВопрос весьма существенный – нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».
Отметим особо, что работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс), не упомянутые в данной статье.
Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.
Скажем также, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому работодатель напрямую заинтересован в оптимальной организации прохождения работниками медосмотров – так, чтобы на них тратилось как можно меньше времени. Работодатели в соответствии с частью 3 статьи 32 Закона обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. То есть договариваться с медицинскими учреждениями, учреждать медицинскую службу у себя на предприятии, когда это позволяет или требует закон и т.д.
Если же этого работодатель не делает, то, во-первых, может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, что уже неприятно – штрафы сейчас довольно крупные, а поскольку платить штраф придется из-за каждого работника отдельно – то можно основательно подрубить благополучие предприятия. Во-вторых, согласно части 4 той же статьи 32 Закона и статье 76 ТК РФ не прошедшего обязательный медосмотр работника нельзя допускать к работе. А это фактически означает простой, при котором работник трудиться не может, а минимум две три зарплаты платить ему придется (статья 157 ТК РФ), да еще в прокуратуру пожалуется или в гострудинспекцию – а значит, придется еще и штрафы оплатить.
С другой стороны, прохождение обязательного медосмотра – это и, простите за тавтологию, обязанность работника. То есть необоснованный отказ от его прохождения является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающим последствиями. Кроме того, согласно упомянутой статье 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
Если же у вас есть сомнения в законности его проведения – скажем, не нашли своей должности в Перечнях или явно нарушается Порядок проведения осмотров – об этом нужно заявить работодателю в письменной форме, можно и подать жалобу в Гострудинспекцию или Росэпиднадзор.
СпроситьПри поступлении на работу с другого региона претендент при прохождении предварительного медосмотра предъявляет справку о прохождении флюорографии по месту жительства, правомерно ли затребовать прохождение повторной флюорографии по месту прохождения медосмотра.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не законно требовать прохождение повторной флюорографии по месту прохождения медосмотра, флюрография проводиться 1 разв год.
СпроситьРаботодатель сначала выдал направления на прохождение медосмотра по месту жительства, а затем отказался принимать эти результаты. Издан приказ о повторном прохождении медосмотра в созданной работодателем комиссии независимо от того, сколько времени прошло с предыдущего осмотра. Требуют перепройти медосмотр даже тем работникам, у которых предыдущий медосмотр был за 1-2 месяца до настоящего времени.
Медосмотр вы обязаны проходить 1 раз в год, требование пройти повторно неправомерно.
СпроситьПри прохождении очередного периодического медосмотра медкомиссией было дано заключение Медицинских противопоказаний не выявлено. Требуется (или необходимо-дословно не помню) прохождение внеочередного модосмотра через 6 месяцев. Законно ли требование прохождения внеочередного медосмотра?
Могут ли не допустить до работы по внутреннему совместительству преподавателя вуза, не прошедшего принудительный медосмотр, но имеющего справку о прохождении флюорографии? В трудовом договоре обязанность прохождения медосмотра отсутствует.
Имеет ли право работодатель требовать прохождения медосмотра, ссылаясь на ст.213 ТК? Личная медицинская книжка согласно законодательству не требуется, но работодатель настаивает на прохождении медосмотра в определённой поликлинике и у определённых специалистов. В приказе - ссылка только на ст.213 ТК. Ни к одной категории подлежащих прохождению медосмотра я не отношусь.
Здравствуйте!В соответствии со статьями 213, 266 и 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя.
Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры на время проведения таких обследований, сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата в этом случае исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ.
Спросить
