Несчастный случай на заводе - увольнение после признания происшествия производственной травмой и возможность подачи в суд

Здравствуйте Денис!

Расследованию и учету в подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Отказываться о производственной травмы не стоит.

Если уних нет возможности предоставить вам работу согласно вашему состоянию здоровья и степени потери трудоспособности, то они вас уволят.

Они обязаны предоставлять все места, на которых Вы по здоровью можете работать.

Здравствуйте, конечно вы имеете полное право обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать компенсацию.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Не ведитесь на уговоры работодателя. Это они не хотят, чтобы были выплаты Вам и боятся штрафов. Оформляйте как производственную травму по закону. Если будут выкручиваться обратитесь в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ.

Добрый день! Конечно же вам не стоит оформлять данную травму как бытовую - во многом потеряете! Аргументировать свой отказ вы не обязаны. В случае давления на вас со стороны работодателя пригрозите прокуратурой и трудовой инспекцией.

Но мне нужно как то аргументировать свой отказ оформлять как бытовую, можете подсказать как?

Маловероятно и практически невозможно. В данном случае только свидетельскими показаниями или техническими средствами фиксации произошедшего. Если ни того, ни другого нет, то никак. К тому же я так понял Вы изначально добровольно согласились на то, чтобы травма была оформлена бытовой.

Здравствуйте.

Посылать надо на юридический адрес в Москву.

В Ростов посылать не обязательно.

Всю корреспонденцию следует отправлять на юрадрес.

Здравствуйте, (задним числом противозаконно)

в судебном порядке признавайте факт несчастного случая на производстве, представляйте документальные доказательства (медицинские документы), в том числе работников-свидетелей на производстве, предоставьте пояснения суду почему травма была оформлена бытовой.

Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.

Подайте заявление об увольнении в период больничного и 2-недельный срок сократится. Отрабатывать его все равно нужно, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Без отработки допускается увольнение по соглашению сторон.