Могут ли поставить на суточное дежурство 31 декабря если с 1 января запланирован отпуск по графику.
Могут ли поставить на суточное дежурство 31 декабря если с 1 января запланирован отпуск по графику.
Здравствуйте.
Вопросы, подобные вашим - спорные. Например, на сайте Онлайнинспекция. Рф встречаются совершенно противоположные мнения.
Мое мнение (как бывшего кадровика с 10-летним практическим опытом) такое:
Отпуск - это один из видов времени отдыха, а значит работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Поэтому с 0.00 часов дня начала отпуска Вы вольны покинуть рабочее место. Если же Вы готовы согласовать с работодателем работу и в этот "пересекающийся" день, то Вам должны оплатить и за работу и отпускные.
У меня, однако, большие сомнения, что у Вас все официально оформлено. Дело в том, что хотя отпуск в теории может начинаться с нерабочего праздничного дня (запрета нет), но эти дни в число дней отпуска не входят ПРИ ЛЮБОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ (ст. 120 ТК РФ). То есть даже если в приказе написано "предоставить отпуск с 01.01.2021", отсчет дней начнется только с 09.01.2021, потому что 1-7.01.2021 - нерабочие праздничные дни. А бухгалтерские программы типа 1 С вообще не дают сделать проводки отпусков, начинающихся с нерабочего праздничного дня.
Спросить
Как оплачиваются ночные и суточные дежурства сотрудника ЧОП работающего по графику-сутки через трое? Имеет ли право охранник находящийся на суточном дежурстве на сон?
Здравствуйте, Согласно статьи 154. ТК РФ,д ействие которой распространяется на всех работодателей, независимо от органищационно-правовой формы, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На сегодняшний день постановления правительства еще не вышло, поэтому действуют нормативно-правовые акты бывшего СССР. Для работников охраны в период существованря СССР было установлено надбавка 35%. Ночным временем считается время с 22-00 до 06 - 00 . Менее этого размера платить нельзя- будет являться нарушением.
По поводу сна:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статьи 108 ТК РФ: На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, учитывая круглосуточный режим работы охранников. с продолжительностью смены 24 часа, Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть предусмотрены места и авремя для отдыха в течение смены, в том числе и на сон.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
По ст.57 ТК РФ. И внутренним регламентом оплаты. Будут вопросы, пишите.
СпроситьУ меня скользящий график, суточные дежурства. Отпуск начинается 21 числа, а 20 числа мне ставят в график суточное дежурство. Т.е. фактически 21 числа с 0 до 8 часов я нахожусь на работе. При этом меня лишают не только выходных, но и забирают 1 день отпуска. На мою претензию заявили, что эти часы оплатят. Но при чём оплата отработанного времени и украденный день отпуска. Кто из нас прав и как мне действовать?
График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы?
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами[i][/i][u][/u], это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьЗаведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
1. Нет.
2. Трудно сказать, можно лишиться работы.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Хочу досрочно выйти на работу.
Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в дет. больнице. График сменный. То есть только суточные дежурства. Могу ли я отрабатывать полное суточное дежурство, но в месяц отрабатывать 0,5 ставки, при этом сохранив пособие по уходу за ребенком. В ст.92 ТК РФ не оговариваются ночные дежурства. Но 0,5 ставки - это и есть неполная рабочая неделя, ведь верно?
Если с таким вариантом работодатель согласен - можно, это действительно будет неполным рабочим временем, которое не повлечет прекращение выплаты пособия.
СпроситьСотрудник работает по 8-часовому графику. Иногда привлекается к суточному дежурству в выходные дни. Сколько отгулов должна предоставить сотруднику администрация за суточное дежурство в субботу?
информации для ответа не достаточно. Нужно знать отработал ли этот сотрудник норму часов в текущем месяце, не введен ли в данной организации суммированный учет рабочего времени, каков учетный период и др. обстоятельства.
СпроситьЯ нахожусь на больничном. Возможно, что выпишут меня только 31 декабря. А отпуск запланирован по графику с 9 января. Кадры говорят, что не могут выпустить на меня приказ пока я на больничном. Соответственно я должна выйти на работу 9 января и отпуска лишиться?
Нет таких ограничений в законе.
Вы можете выйти в отпуск, а если еще будете на больничном, то отпуск продлится на период больничного.
Обратитесь к руководству предприятия.
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции-дознаватель. Полная семья, ребенку 1 год 7 месяцев. Имеют ли меня право ставить на суточные дежурства. В случае не выхода на суточное дежурство имеют ли право уволить? Спасибо.
