Влияет ли стаж работы на выплату ковидных мед работнику заразившимся на работе.

Из вашего вопроса не ясно о каких "ковидных" выплатах вы говорите.

Если речь идет о стимулирующих выплатах за особые условия труда, которые выплачивались медицинским работникам, работающим в период с января по октябрь 2020 года с пациентами с установленным диагнозом COVID19 (указанные выплаты назначались в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации № 484 и 415), то стаж работы не учитывался при назначении этих выплат.

С 1 ноября 2020 года вышеназванные стимулирующие выплаты заменены на специальные социальные выплаты медицинским работникам оказывающим помощь по диагностике и лечению COVID19, а также медицинским работникам, не оказывающим помощь по диагностике и лечению COVID19, но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом COVID19. Специальные социальные выплаты назначаются также без учета стажа работы.

Если вы говорите о выплате страховки как медицинскому работнику, который сам заразился и заболел новой коронавирусной инфекцией, то основания для страховки никаких ограничений сколько вы проработали в должности также не содержат.

Дополнительно разъясняю, что основания для страховых выплат отдельным категориям медицинских работников закреплены в следующих нормативных правовых актах:

1.Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников"

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2020 №695 "Об утверждении "Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

3. Распоряжение Правительства от 15.05.2020 №1272-р

"Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких"

Если вы, как медицинская сестра хирургии при выполнении своих обязанностей пациентам, у которых подтвержден COVID 19 или пациентам с подозрением на эту инфекцию заболели сами, то страховая выплата вам полагается только в том случае, если в результате заболевания у вас развились синдромы или осложнения, вызванные COVID 19.

Перечень таких осложнений, синдромов утвержден распоряжением Правительства РФ № 1272-р, указанным выше.

К ним относятся

Цитата:

J02 - J06

Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей (без развития пневмонии, потребовавшие назначения врачом этиотропной терапии)

J12

Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0

Инфекционный миокардит

I74

Эмболия и тромбоз артерий

K71

Токсическое поражение печени

A40 - A41

Сепсис

D65

Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80

Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81

Легочный отек

J84

Другие интерстициальные легочные болезни

J95

Респираторные нарушения после медицинских процедур, не классифицированные в других рубриках

I26

Легочная эмболия

K72

Печеночная недостаточность, не классифицированная в других рубриках

N17 - N19

Почечная недостаточность

R09.2

Кардиореспираторная недостаточность

R65

Синдром системного воспалительного ответа

Та медицинская организация, где вы находились на излечении по поводу заболевания COVID 19, если бы он у вас был установлен, должна была направить по месту вашей работы в ваше медицинское учреждение уведомление (в уведомлении указывается ваш диагноз COVID 19 и те осложнения, синдромы, которые были вызваны COVID 19 из перечня).

Ваш работодатель создает врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее 3-х человек. Расследование проводится в течение суток со дня создания врачебной комиссии.

По результатам расследования работодатель направляет в фонд социального страхования справку по установленному образцу.

Если по результатам расследования несчастного случая работодатель подтверждает ваш контакт при исполнении служебных обязанностей с пациентом, у которого подтвержден COVID 19 или пациентом с подозрением на эту инфекцию и заболевание COVID 19 вызвало у вас осложнения или синдромы из установленного перечня, то только в этом случае фонд социального страхования выплачивает вам страховую выплату в размере 68 811 руб. (Указ Президента РФ № 313).

Если перенесенный синдром или осложнение, вызванный заболеванием COVID 19 отсутствует или факт заболевания не связан с исполнение трудовых обязанностей, то страховая выплата не производится.

Здравствуйте!

Страховая выплата не облагается налогом.

Федеральным законодательством данные надбавки не регулируются, за исключением Минобороны, МЧС и Минздрава.

Так что вам нужно буджет самостоятельно изучить Положение о надбавках за стаж работы, действующее в Администрации города.

Здравствуйте! нет, ставка должна быть полной

У него идет совместительство? То есть исполнение работы по другой специальности (должности) в свободное от основной работы время. Или совмещение профессий? Это исполнение двух профессий в одно и то же рабочее время. Если стажа по совмещаемой должности нет, то и выплат не должно быть.

Ковидные больные (с подтвержденным диагнозом или с очень похожими симптомами) должны быть дома на лечении, а не на работе. Если же речь идет об уже переболевших, то они могут выходить на работу.

Здравствуйте Людмила!

Незаконный отказ в выплате Вы можете обжаловать в судебном порядке. Удачи!

1. Имеет, эта выплата компенсационного характера;

2. Необходимо оформлять командировку, в том числе производить выплаты компенсационного характера, за проживание, питание и т.д.

Порядок оплаты труда должен регламентироваться в трудовом договоре с работником. Если существует отдельное положение по заработной плате и Вас с ним ознакомили то применение его положений также является законным. Если в положение не указано постоянно издавать приказ о календарном периоде выполняемой работы то его отсутствие не является нарушением. Если вы в течении рабочего времени выезжаете с организации и выполнив работу возвращаетесь то это не является командировкой. А как прописано техническое обслуживание, то это также надо смотреть ваш трудовой договор или должностную инструкцию.

Ответ на вопрос можно найти в Трудовом Кодексе.Так, ст. 77 говорит о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Прочтите внимательно:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Далее следуют подробности -

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. все зависит от того, есть ли у работодателя подходящая работнику работа. Если ее нет (а в вашем случае ее нет - квалификация отсутствует), то трудовой договор прекращается по основанию п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ или "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ".

Следовательно, обучать за свой счет работника новой квалификации работодатель не обязан, он просто увольняет работника по указанному основанию.

В тоже время в ТК РФ есть понятие ученического договора, т.е. договора на обучение какой либо профессии, специальности, квалификации. Он имеет свои особенности (например, обязанность отработать определенное время после завершения обучения). Но заключение такого договора - это право работодателя, а не его обязанность.

Надеюсь, помогла Удачи вам!

Да, могут. Эти выплаты не входят в перечень, установленный ст 101 фз рф об исполнительном производстве.

Здравствуйте, да, могут.