Работодатель вызывает на работу в больничном - правомерно ли это?
Нахожусь на больничном.
Работодатель неоднократно вызывает на работу не лично, а через сотрудников, под предлогом закрытия годового отчёта.
При этом недвусмысленно намекая, что мой больничный является ненастоящим, а причина болезни выдумана.
Имеются все справки и анализы на руках.
Правомерны ли действия начальства в данном случае?
Вы не обязаны реагировать на необоснованные, неадекватные претензии.
Если будет аналогичный документ (в виде приказа) - оспорите в суде.
Спросить
Когда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?
Во время больничного был уволен. При ссылке на незаконости увольнения, получил ответ со стороны работодателя о том, что не сообщил о том что нахожусь на боьничном при этом раюотодатель ссылался на решение верховного суда прошу сообщить о данном документе если таковой имееться. Правомерны ли действия работодателя.
Сергей, действия работодателя незаконны. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Увольнение можно обжаловать в суде. Если необходима помощь в составлении искового заявления, обращайтесь
СпроситьРаботающая пенсионерка находится на больничном после инсульта. Начальство настаивает на увольнении, при этом больничный ещё не закрыт, говорят, что оплатят после закрытия. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Это незаконно, трудовым кодексом российской федерации запрещено увольнение в период больничного. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Не обязаны увольняться, пусть работодатель увольняет по своей инициативе, суд Вас восстановит. Если намерены уволиться по собственному желанию, то после закрытия б/л, работодатель пособие по временной нетрудоспособности обязан оплатить.
Спросить
Добрый день.
Нахождение на больничном не может быть основанием для увольнения. Можно посоветовать, ни чего не делать, выздоравливать и приступать к работе.
Спросить
Пока вы на больничном уволить вас не имеют права. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности - ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Если работающая пенсионерка не желает сама увольняться, то может этого не делать и спокойно лечиться. Работодатель по своей инициативе ее не уволит в период больничного точно. Если сама не против рассчитаться, то может подать заявление и во время больничного. Больничный лист потом принесет работодателю и его действительно должны будут оплатить. В том числе другие больничные листы, которые будут открыты в течение месяца с момента увольнения также оплачиваются последним работодателем.
Спросить
Работодатель не может "настаивать" на увольнении, поскольку в данном случае если оно и произойдёт то не по инициативе работника, а по другому основанию (либо по ст. 73, либо ст. 83 ТК РФ). Работник после выздоровления должен принесли медицинское заключение из которого будет понятно как поступить дальше.
СпроситьЗдравсвуйте, ответьте мне пожалуйста.
Правомерны ли действия работодателя при следующей ситуации..?
Я написал заявление об увольнении и отдал работодателю, но после заболел и находился на больничном. Знаю что по закону мне с момента подачи заявления такого рода положено отработать 2 недели. Засчитываются ли эти 2 недели мне в период моей нетрудоспособности по болезни? Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Данная норма закона не связывает установленный двухнедельный срок исключительно с фактом нахождения на работе, т.е. в данный двухнедельный временной отрезок работник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке и т.д. - все зависит от обстоятельств. Главное - факт предупреждения работодателя именно за 2 недели до своего ухода с тем, чтобы работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику. И не более того. Разъясните Вашему начальнику положения и смысл трудового законодательства, если не поможет - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нахожусь на больничном с 16 ноября по настоящее время. На работе при закрытии табеля, поставили прогулы, так как не представил больничный лист. Больничный лист я все еще не получил, так как не выздоровел. Правомочны ли действия работодателя, и что делать в этой ситуации? (Я учитель в школе.)
Здравствуйте. Если у работодателя нет сведений о причинах отсутствия работника, то работодатель должен проставлять в табеле "неизвестное отсутствие". После предоставления больничного листа Вам обязаны изменить сведения, проставленные в табеле. При несогласии с действиями работодателя имеете право обратиться в суд или в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте!
Листок нетрудоспособности Вы обязаны предоставить после закрытия больничного, а предупредить работодателя об уходе на больничный должны были в день обращения за медицинской помощью. Уволить за прогул в данном случае не могут, так как имеется уважительная причина.
Спросить
Если вы предупредили работодателя что находитесь на больничном, то прогулы не законны. Предъявите больничный и можете обжаловать действия директора в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд.
Спросить
Доброго времени суток! Действия вашего работодателя неправомерны вы можете написать жалобу в прокуратуру района и в инспекцию по труду об этом а сейчас работодатель не пишите заявление чтобы спорт находитесь на больничном листе.
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель не имеет право ставить вам прогулы, должен поставить в табеле не выясненые дни, прогулы ставят только в том случае если вы не подтвердили прогул документально и Написали объяснительную
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет конечно никаких прогулов вам ставить не имеют права. В соответствии с действующим российским законодательством работник имеет предоставить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев
И у вас нет причин для беспокойства когда получите больничный лист представите его работодателю и ваши прогула будут исключены.
Спросить
Доброго вам времени суток. Действия вашего работодателя неправомерны. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЯ прогулял несколько дней, затем сел на больничный. Принес на работу листок нетрудоспособности, но продолжаю при этом болеть дальше, больничный не прерывался. Работодатель отказывается оплачивать мне больничный, пока я не напишу объяснительную за прогулы. Законны ли в таком случае действия работодателя, если я до сих пор нахожусь на больничном?
Здравствуйте.
Если у Вас не закрыт больничный лист-Вам его никто не оплатит, а за прогулы вас имеют право уволить по статье.
СпроситьНахожусь на больничном. Мой работодатель сомневается в том, что действительно болею и хочет это проверить. Больничный лист сейчас на руки не выдается, только после его закрытия.
Как поступить в данной ситуации?
Пусть проверяет. Вы не обязаны доказывать работодателю, что нетрудоспособны. Лист нетрудоспособности предъявляется в первый рабочий день после окончания нетрудоспособности и его оформления медицинской организацией (закрытия).
Согласно п.6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
СпроситьУ меня сменный график работы 2 /2 день ночь (отсыпной, выходной). Ночная смена с 8 вечера до 8 утра. День закрытия больничного листа выпал на ночную смену. Работодатель сказал, что мне необходимо выйти в смену с 0.00 часов. Правомерны ли действия работодателя в этом случае, ведь у меня на руках есть больничный лист?
Здравствуйте. Вам надо выходить в часы Вашей работы по трудовому договору и графику, если Вас с ним предварительно знакомили. Удачи.
Спросить
Нахожусь на больничном. Пробу на ковид не берут, врачи сказали не подходим по показателям. Работодатель в лице инженера по технике безопасности, сообщает, что не допустит до работы без анализа, даже при закрытом больничном. Правомерны ли действия инженера.
Нет, конечно. Врачи решают, кто здоров, а кто должен еще находится дома и лечиться. А инженер превышает свои полномочия, требуя тест на ковид.
Незаконные действия инженера Вы вправе обжаловать в порядке подчиненности, в инспекцию труда, в прокуратуру.
СпроситьЕсть решение суда о выплате суммы по больничному листу, но сам больничный лист приложен в гражданское дело. Работодатель отказывается оплачивать данную сумму по причине того, что у него нет на руках данного больничного листа. Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны. обратитесь с письменным заявлением в суд о передаче Вам подлинника листа нетрудоспособности.
Спросить
