Может ли генеральный директор заключить договор с ИП на представление интересов и руководства.
Может ли генеральный директор заключить договор с ИП на представление интересов и руководства.
Тут скорее не руководством, а помощью в руководстве, пока ген. директор из-за ковида не может руководить (65+)
Спросить
Здравствуйте, во-первых в части совершения юридически значимых действий в отношениях с контрагентами и третьими лицами директор может просто выдать доверенность любому физическому лицу.
Второй вариант использовать усиленную электронную цифровую подпись и средства коммуникации таким образом руководить дистанционно.
Третий вариант принять на работу лицо и на делить его соответствующими полномочиями и доверенностью.
Все зависит от специфики деятельности.
СпроситьМожет ли Генеральный директор ООО Дуб передать по генеральной доверенности право подписи и представления интересов данной организации другому физ. лицу.
Будут ли негативные последствия если его не заключить?
Лучше заключить, поскольку есть требование Трудового кодекса, в котором четко прописано, что с каждым работником должен быть оформлен трудовой договор,
никаких исключений из правил для единственного учредителя нет. За нарушение трудвого законодательства предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КОАП РФ - на юридических лиц штраф 30000-50000 руб., на должностных лиц 1000-5000 руб.
СпроситьСкажите, какой договор должен быть заключен и что в нем прописать, если генеральный директор хочет заключить с сотрудником своей организации договор на предсталение интересов в суде и обещает заплатить 10 % от выйгрыша? Если зключать договор на оказание юридических услуг, то сотрудник должен иметь ИП или лицензию, то делать? Какой договр в данном случае должен быть заключен?
Здравствуйте, София!
Заключайте такой договор (если он Вам необходим) и выдайте доверенность от предприятия. Никаких лицензий или ИП не надо.
СпроситьВ организации есть 3 учредителя. Нужно заключить трудовой договор с генеральным директором. Такое вообще возможно, трудовой договор, в котором генеральный директор принимает на работу себя же в качестве генерального директора...?
Здравствуйте!
Трудовой договора с генеральным директором должен быть подписан одним из учредителей. Кто именно будет подписывать трудовой договора необходимо указать в решении о принятии Ген директора.
Спросить
Здравствуйте. Назначение (избрание) на должность генерального директора происходит на основании принятого решения участников компании на общем собрании;
Назначение или избрание происходит путем выдвижения кандидатуры, ее обсуждения и голосования. Итоги голосования вносятся в протокол (решение). Данный документ является основанием назначения (избрания) на должность.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ООО трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).
СпроситьМожет ли генеральный директор, он же учредитель организации удостоверить доверенность на представление его интересов в суде как физического лица?
Здравствуйте, Илья!
Да, но в данном случае он является руководителем организации, которая как работодатель может заверить доверенность.
Согласно ч. 2. ст. 53 ГПК РФ Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт о каком то личном деле, то доверенность должна быть нотариальной. Если это связано с деятельностью организации, то доверенность выдаётся от организации и заверяется ее руководителем.
Спросить
Генеральный директор делегировал свои полномочия по доверенности, может ли доверяемый подписать доверенность на другого человека, для представлений интересов в суде? Спасибо!
Если в доверенности указано с правом передоверия то да! если указано противоположное то соответственно нет! передоверие возможно только в рамках данной доверенности.
Спросить
Алина, в случае, если вашей доверенностью допускается право передоверия, то интересы вашего директора могут представлять и третьи лица.
Спросить
Здравствуйте! Если есть полномочия на участия в суде, а также полномочия передачи прав третьим лицам, то может выдать доверенность на участие в суде.
СпроситьМожет ли Генеральный директор выписать доверенность на представление интересов на сбрании акцонеров физ. лицу, которым сам и является (т.е. он и директор и лицо, на кого выисана доверенность).
Спасибо.
Добрый день, Ирина!
Доверенность в данном случае не нужна. Генеральный директор - лицо, имеющее право действовать от имени юридического лица без доверенности.
С уважением, Юридический центр "МЕРЕОР"!
СпроситьВопрос по юридическому адресу для создаваемого ооо. Хотелось бы уточнить: договор аренды должен заключать будущий генеральный директор? Или ДА может заключить один из учредителей?
Генеральный директор выдал своему заместителю доверенность о представлении интересов общества, через два дня генеральный директор этому же лицу выдает другую доверенность, заверенную нотариусом. Будет ли первая доверенность (простая) действительной?
Если доверенность не отозвана, то она действительна. Последующие доверенности не отменяют автоматически предыдущие.
Спросить
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Вы путаете разные понятия: Генеральный директор в 2010 году избран в установленном Уставом порядке, т.о. его избрание - законно и обосновано, срок его полномочий мог быть изменен только если в новой редикции устава он изменяется. Таким образом Генеральный директор в настоящий момент действует законно и не требует утверждения общим собранием до окончания срока полномочий. По окончании срока его полномочий вы будете избирать его уже по новым правилам. Второй вопрос: внесение изменений в трудовой договор с Ген.директором. Если в соответствии с Уставом (в новой редакции) трудовой договор подписывается председателем, то, соответственно и изменения к нему (Дополнительное соглашение) подписывает председатель общего собрания. Только тут надо понимать какого рода дополнительное соглашение подписывается, о чем оно? Кроме того, полагаю, раз подписывает доп.соглашение председатель общего собрания, то для внесения этих изменений в трудовой договор вам надо собирать внеочередное общее собрание и на нем рассматривать вопрос о внесении изменений в трудовой договор с Ген.директором.
Спросить
В принципе Вы можете более ничего не делать (т.к. у вас есть новое доп.соглашение подписаное директором и председателем, и есть протокол общего собрания).
либо вы можете пойти сложным путем:
1) расторгнуть прежний трудовой договор с ген.директором и заключить новый..
2) либо вынести решение общего собрания о подтверждении полномочий прежнего генерального директора до окончания срока действия его трудового договора:
- составить протокол общего собрания
- сделать письменное согласие председателя общего собрания на оставление прежнего договора в силе
- сделать приказ генерального директора на свое имя о том, что он ознакомлен и согласен с решением общего собрания
Спросить
