Уточните вопрос пожалуйста кому именно необходим перерасчет пенсии?
Прекращайте его полномочия на внеочередном собрании. По смыслу ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», вопрос относится к ведению высшего органа управления общества - общего собрания его участников.
Согласно ТК РФ:
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 278 Трудового кодекса РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Поэтому общее собрание учредителей вправе расторгнуть трудовой договор согласно п.2 ст.278 ТК РФ!
Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества
[Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью"] [Глава IV] [Статья 33]
1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:
1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
2) изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества;
3) утратил силу;
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;
5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;
6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;
8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);
9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;
12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
13) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Федеральным законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления обществом.
Вадим Владимирович, добрый день!
В соответствии со ст.35 закона "Об ООО" Вам необходимо созывать внеочередное общее собрание участников общества (инициатором можете выступить Вы), на повестке дня которого поставьте вопрос о досрочно прекращении полномочий генерального директора.
Также Вы можете в соответствии со ст.10 закона "Об ООО" обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением об исключении участника из состава Общества, действия которого нарушают интересы юридического лица и иных учредителей.
Основным документом, который будет основанием для увольнения директора, подтверждения правомерности вашего решения — это устав. Вот им и нужно руководствоваться. Даже если Ваш устав составлен по какому-то образцу, в нем есть положения о создании органов управления, полномочия директора и его ответственность перед Обществом. Кроме того, все эти положения имеются и в ФЗ «Об ООО», их нужно внимательно изучить. Полномочия Директора, даже если он учредитель. Можно прекратить по основаниям указанным в уставе. Основным документом будет решение общего собрания учредителей и приказ о его увольнении.
Увольнение гендиректора производится на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, где содержится возможность досрочного расторжения трудового договора "по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа) ".
При увольнении по этому основанию неверно указывать, что имело место соглашение сторон либо руководитель ушел по собственному желанию. Основанием для увольнения будет служить пункт 2 статьи 278 ТК РФ: ссылка на эту статью должна иметься в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Обратите внимание на статью 279 Трудового кодекса. Здесь сказано, что при увольнении по пункту 2 статьи 278 руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором. Однако тут же оговаривается, что он не может быть ниже, чем трехкратный средний месячный заработок руководителя.
Первичным документом, на основании которого происходит увольнение руководителя, является протокол общего собрания учредителей общества (при количестве двух и более учредителей) либо решение единственного участника общества (при одном учредителе) . Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем (учредителями) во исполнение общего решения. Для избежания негативных юридических последствий увольняемому руководителю следует поставить свою подпись на этом приказе, с обязательным указанием о его уведомлении и дате уведомления.
При смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р 14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня.
Обращайтесь в арбитражный суд согласно гл. 28.1 АПК РФ:
"1. Исковое заявление, заявление по корпоративному спору должны соответствовать требованиям, которые предусмотрены статьей 125 настоящего Кодекса. В исковом заявлении, заявлении должны быть также указаны:
1) государственный регистрационный номер юридического лица, указанного в статье 225.1 настоящего Кодекса;
2) содержащийся в едином государственном реестре юридических лиц адрес (место нахождения) юридического лица, указанного в статье 225.1 настоящего Кодекса.
2. К исковому заявлению, заявлению прилагаются документы, предусмотренные статьей 126 настоящего Кодекса, а также выписка из единого государственного реестра юридических лиц или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (месте нахождения) и государственном регистрационном номере".
Просите обязать участника-директора ООО провести внеочередное собрание с повесткой о переизбрании директора ООО.
Верный ответ должен содержать ответ на 2 вопроса возможно ли заключение договора с гендиректором и может ли гендиректор подписать такой договор сам лично:
В силу п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор является единоличным исполнительным органом.. Генеральный директор правомочен действовать без доверенности от имени общества, в том числе совершать сделки (пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Но сделки в совершении которых имеется заинтересованность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, совершаются с одобрения общего собрания участников ООО, за исключением случаев, когда условия такой сделки существенно не отличаются от условий аналогичных сделок, совершенных между обществом и заинтересованным лицом в процессе осуществления обычной хозяйственной деятельности общества. Генеральный директор признаётся заинтересованным в совершении обществом сделки, в том числе в случае, если является стороной сделки (ст. 45 Закона N 14-ФЗ).
Несоблюдение одобрения сделки может служить основанием признания недействительной (п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 20.06.2007 N 40 "О некоторых вопросах практики применения положений законодательства о сделках с заинтересованностью"). Одобрения не требуется в ООО с одним участником (п. 6 ст. 45 Закона N 14-ФЗ).
В соответствии с п. 3 ст. 182 ГК РФ представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Но согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. То есть генеральный директор, не является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений и не является представителем ЮЛ. Действия генерального директора это действия самого общества. Поэтому один и тот же человек может подписать договор выступая с обеих сторон в качестве органов различных юридических лиц или от себя лично (Постановления Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 N 10327/05, ФАС Дальневосточного округа от 04.08.2008 N Ф 03-А 59/08-1/2107 по делу N А 59-393/05-С 6).
Таким образом договор аренды автомобиля с гендиректором может быть заключен с соблюдением требований законодательства о сделках с заинтересованностью. Данный договор может быть подписан самим гендиректором с обеих сторон.
Вам необходимо написать ему претензию, далее подать в суд о взыскании задолженности и написать в полицию заявление о признаках мошенничества со стороны директора.
Необходимо обращаться в суд. Непонятно - он должен лично или должно ООО, где он учредитель. Это по закону разные лица, соответственно разная подведомственность рассмотрения спора и взыскания задолженности.
Генеральный директор заключал договор займа как физическое лицо? В этом случае - в районный суд.
Если генеральный директор, он же учредитель, заключал договор, действуя на основании Устава, согласно которого заемщиком выступает ООО, т.е., юридическое лицо - в арбитражный суд.
И в районном и в арбитраже один и тот же иск: о взыскании суммы долга, основание - ст.ст. 309 - 314, 807 - 811 ГК РФ.
Обращайтесь в суд и взыскивайте денежные средства.
Нет, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Законом установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника по размеру не менее установленного минимума по заработной плате - по России - так что - увы (см. ст.133 ТК)
Статья 132. Оплата по труду
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст 57 и 273 ТК РФ-с Ген директором должен быть трудовой договор.
Оплата-согласно штатного расписания утвержденного в ООО.
Вопреки тому, что Вам тут объясняют отдельные "специалисты" трудовые отношения предполагают возмездность. Поэтому работа директора без оплаты - нарушение трудового законодательства и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Указывать в трудовом договоре то, что в какой-то период времени директор исполняет свои обязанности бесплатно нельзя. Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.
Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.
ТК РФ
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
...
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
...
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)...
1). С Гендиректором должен быть заключен трудовой договор.
2). В этом договоре должна быть установлена заработная плата, так как за каждый труд должно быть вознаграждение (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Данная тема достаточно часто обсуждается, копировать написанное не хочу, смотрите здесь:
Подробнее >>>
Удачи!
Напишите коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и так же обратитесь с исками в суд. А вообще обязательно обратитесь к юристу на очную консультацию и вам помогут отстоять ваши права. Удачи вам.
Подать коллективное заявление в прокуратуру о не выплате зарплаты, мошенничестве.
В трудовую инспекцию о нарушении прав работников, фиктивном сокращении.
Ирина, работники компании вправе обратиться в суд с иском к компании о взыскании денежных средств. Директор лично Вам ничего не должен, он просто выполнял свою работу как руководитель компании, потом уволился. Это его право уволиться. Платить зарплату из своего кармана он не обязан и не будет. Должна Вам компания.
Во первых в налоговую подать заявление. Во вторых - обратиться в полицию, т.к. возможны мошеннические действия, а то что они делают - способ совершить их (ст. 144 УПК РФ,159 УК РФ). В-третьих - подать в арбитражный суд иск (надо выработать позицию).
Надо направлять письма заказной почтой с уведомлением. Если есть подозрения на нарушения налогового закона - обратиться надо в налоговый орган. Пусть проведут проверку деятельности. Принудить второго учредителя выйти из фирмы не получится. Решение принимается общим собранием Либо самим учредителем
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью",ст.33
А вы отправьте претензию ценным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Данная отправка будет подтверждением досудебного урегулирования спора
Далее обращайтесь в АС по ст.125-126 АПК РФ с иском с теми требованиями о которых вы изложили.
Давайте по порядку.
То что он не принимает письма - не проблема. Можно отправить почтой. Можно электронной почтой. Такие письма тоже имеют силу. Тем более для Арбитража.
То что не было распределения прибыли - плохо. Для него. Он должен был проводить общие собрания ежегодно.
Второй учредитель может выйти. На основании ст. 26 Закона об ООО. При этом, если ему выплатят мало денег, то он может подать в суд. Суд запросит документы. В процессе провести оценку доли.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Если у Вас осталось доказательства направления писем (уведомление о неполучении писем), то порядок соблюден, считается, сто требования получены, но не исполняются. Нужно обращаться в суд.
Для того, чтобы поменять директора необходимо подать в ИФНС заявление по установленной форме, подписанное прежним директором, нотариус в данном случае обязателен.
В полицию нужно обращаться (ст. 159, 160 УК РФ)
Надо сначала обращаться в ОВД с заявлением о возбуждении уголовного дела. Затем возможно будет взыскать ущерб, нанесенный преступлением.
Напишите заявление в полицию по факту мошенничества..
Исковой заявление пишется с соблюдением требований ст ст.131 и 132 ГПК РФ. В иске нужно приводить доказательства неправомерности действий директора.
Директор, если, конечно, вс е правильно оформлено, несет уголовную ответственность за свои действия в течение года, поэтому не проблема при правильном оформлении обратиться в Правоохранительные органы, Вам, как учредителю или новому директору! Из Вашего письма конкретика, не ясна, если вопрос серьезный, то обращайтесь по телефону 8 9253762520, но, только в случае, если, серьезно, хотите решать данный вопрос, а, не просто поболтать о жизни! Вопрос, не простой и требует серьезной работы:)
Как угодно. Но лучше всего к таким документам прикладывать доверенность, если это возможно, либо ее копии.
Пишите на основании доверенности.
В противном случае, внутри вашей организации должно быть положение о полномочиях должностного лица, а также приказ генерального директора о назначении на эту должность человека, который наделён полномочиями подписывать документы и представлять организацию за её пределами.
Контрагент может истребовать у организации сведения о полномочиях подписывающего документы. А так ничего не надо. Считается, что доверенность выдана в надлежащем порядке, зарегистрирована под определённым номером журнале ДОВЕРЕННОСТЕЙ.
Просто подписывайте и храните доверенность, на случай спора.
Бюро.
Будет отвечать тот, новый исполнительный директор.
Отвечает исполнительный директор на время законного выполнения обязанностей генерального директора.
Может представлять. По доверенности МО.
г.Норильск!
Если данный директор ОАО НЕ является государственным или муниципальным служащим, то в этом случае он имеет право заключать гражданско-правовые договора как Физическое лицо.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.12.2012 г
20:02 моск.
Инна!
Может заинтересованность прослеживаться.
Генеральный директор не обязан иметь образование. Можно назначить ответственного заместителя, имеющего фармацевтическое образование. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно ознакомится с Уставом.
Может, одно с другим не связано напрямую.
На время отпуска может быть только И.О., по выходу из отпуска, оформляйте увольнение в зависимости от обстоятельств.
Если полномочия лица на совершение сделки ограничены договором либо полномочия органа юридического лица - его учредительными документами по сравнению с тем, как они определены в доверенности, в законе либо как они могут считаться очевидными из обстановки, в которой совершается сделка, и при ее совершении такое лицо или орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда будет доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях.
По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. оба банка, ознакомившись с Уставом ОАО, должны были знать об установленных ограничениях, и перед заключением сделки проверить соответствующую информацию. Полагаю, что сделка может быть признана недействительной и решение суда будет вынесено в пользу акционера общества.
вы можете либо продать свою долю в ООО третьем лицу либо просто продать долю в ООО самому обществу. А с должности генерального директора можете уйти, за месяц предупредив об увольнении.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 26. Выход участника общества из общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 26
1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу ннезависимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.
(в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 67-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Утратил силу с 1 июля 2009 года. - Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества.
ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В ООО два учредителя... как мне выйти из этого ООО если я генеральный директор а второй против.[quote][/quote]
То что второй против не является препятствием по вашему выходу из ООО Вам нужно письменно уведомить второго учредителя о выходе из ООО-пункт 1 ст 26 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью
Не позднее 3-дней с момента получения заявления о выходе из ООО, вы обязаны уведомить о событии Федеральную налоговую службу. Подготовьте пакет документов: Заявление по форме 14001. Заявление о выходе из состава учредителей ООО (с отметкой о дате принятия). Протокол собрания участников, где зафиксированы изменения в составе Общества. Оригинал и копию паспорта заявителя.
Для ответа нужно изучать устав.
Признать сделку недействительной по основанию из параграфа 2 главы 9 ГК РФ можно в пределах срока исковой давности по недействительным сделкам из ст. 181 ГК РФ.
Для ответа на Ваш вопрос необходима более детальная информация.
Договор о материальной ответственности будет иметь силу, если у вас есть доступ к товарно-материальным ценностям и это входит в ваш круг должностных обязанностей. Документы о трудоустройстве работодатель обязан оформить, в течение 3 рабочих дней с момента допуска сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Если нет документов, подтверждающих, что вы приняты на работу, то и договор о материальной ответственности мало чем поможет - веб спор все равно будет решаться в судебном порядке.
Если это договор о материальной ответственности работника, то не будет.
В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (Другими словами заключившее трудовой договор).
Таким образом при отсутствии документов о трудоустройстве, данные правоотношения не будут регулироваться трудовым законодательством РФ.
Будет иметь силу любое соглашение, заключенное в соответствии с требованиями законодательства. Соглашение о материальной ответственности не зависит от формы соглашения о трудовом договоре.
К уголовной ответственности может привлечен и генеральный директор за мошеннические действия, если его вина будет доказана в судебном порядке.
---Здравствуйте, конечно может быть привлечён за мошенничество при наличии в его действиях преступления. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Да, и ст.159 УК РФ.
Останетесь.
При продаже компании меняются собственники компании. А наемные работники как числились в штате, так и будут.
Вы можете подать заявление на увольнение за 1 месяц и после этого уволиться.
Доверенность от организации за подписью генерального директора не нуждается в нотариальном заверении.
Она не нуждается в обязательном удостоверении нотариусом.
Нет, не может. Генеральный директор действует на основании устава, а назначается путем общего собрания учредителей.
