Генеральный директор

Советы юристов:

1. Генеральный директор выписал на исполнительного директора полную доверенность Исполнительный директор подписал договор поручительства по доверенности Должник не платит Генеральный директор уволил исполнительного Проиграл суд и требует уплаченную сумму по договору поручительства с бывшего исполнительного директора Это законно?

1.1. Исполнительный директор действовал в интересах ЮЛ, а коммерческая деятельность имеет долю риска. Поэтому это нормальные убытки ЮЛ. Исключение: если исполнительный директор действовал недобросовестно, и в корыстных интересах заведомо подставил свою фирму. Но это надо доказать. Без этого основания преследовать сотрудника незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Генеральный директор компании не является учредителем, в отчете среднесписочная численность нужно указывать 0 или 1? зп не начисляется.

2.1. Вы должны указать о том, что по штатному расписанию у вас имеется должность генерального директора.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Директор - это нанятый рабочий. Наемный рабочий бесплатно не работает. То, что он не получает ЗП, это нарушение трудового законодательства и бухгалтерского учета. Вопрос реагирования гос. служб и учреждений от 3 мес. до года, в зависимости от места нахождения организации. А указывать его в отчет, в среднесписочную численность, надо. Соответственно если директор один, других рабочих нет, то пишите "1".

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Естественно указываете "1". Или директор не сотрудник?

Вам помог ответ? Да Нет
3. Гендир попытался незаконно вывести деньги юр.лица и был пойман. После проверки полиции и трех отмен постановления об отказе в ВУД деньги вернул но криво. Сейчас аргумент правоохранителей - не можем понять кто потерпевший. Кого должны считать потерпевшим при доказанной попытке кражи (мошенничества) ?

3.1. Согласно устава ООО кто является распорядителем прибыли юридического лица, тот и будет потерпевшей стороной, так как именно то лицо в результате противоправных действий не дополучило прибыль!

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Петр Викторович! Если было 3 отказа в возбуждении уголовного дела, пусть и отмененных согласно ст.124-125 УПК РФ, то если уголовное дело не возбуждено, то говорить о том, чтобы присвоить кому-либо статус потерпевшего пока не идет, т.к. согласно ст.42 УПК РФ потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред, а также юридическое лицо в случае причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации. Решение о признании потерпевшим принимается незамедлительно с момента возбуждения уголовного дела и оформляется постановлением дознавателя, следователя, судьи или определением суда. Если на момент возбуждения уголовного дела отсутствуют сведения о лице, которому преступлением причинен вред, решение о признании потерпевшим принимается незамедлительно после получения данных об этом лице.

Соответственно, в случае возбуждения уголовного дела потерпевшим признается тот, кому причинен вред. У кого средства были похищены, тот и будет в этом случае потерпевшим.

P.S. Вот думаю, есть ли смысл отвечать на Ваши вопросы при том, что Вы видимо не ознакомились с новыми Правилами сайта, согласно которым, в подавляющем большинстве случаев гонорар за ответ получает тот юрист, у кого больше "армия юристов", мотивированных лайкнуть его ответ. Причем от качества ответа количество лайков совсем не зависит, а изменить эту практику может только сам вопрошающий, выбрав тот ответ, который он полагает лучшим.

Возможно это мой последний ответ на Ваши вопросы, если осознанный выбор того, чей ответ Вам больше всех помог, в течение 24 часов Вы делать не будете. Не обязательно в мою пользу, а в принципе: выбирать ответ того юриста, чей был более полезен. Смысл стараться, когда результат известен и итог для отвечающего, не занимающегося накруткой лайков, будет нулевой?!

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Полагаю, что учредители (участники) юрлица, так как именно они владеют долями в Уставном капитале и "получают" прибыль. Это касается ООО. Однако, не зная организационно-правовой формы юрлица, сложно точно ответить на Ваш вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. В данном случае совершено покушение на хищение имущества, принадлежащего юридическому лицу, поэтому юридическое лицо и должно быть признано потерпевшим.
В соответствии со статьей 42 УПК РФ:
потерпевшим является юридическое лицо в случае причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации.
А кто будет выступать в ходе уголовного судопроизводства в качестве представителя потерпевшего, могут решить учредители, выдав соответствующую доверенность.
Чтобы разбить аргументы правоохранительных органов, направьте жалобу на имя начальника окружного УМВД с просьбой проверить сотрудников на предмет коррупционных связей. Кроме того, допущенную волокиту и бездействие органа дознания в порядке ст. 124 УПК РФ обжалуйте надзирающему прокурору.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.
Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора. !
Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?
Усный вызов или через вацап законен?
Возможно ли отказаться выходить ссылаясь на приказ ген. дир.?
Спасибо.

4.1. Если исполнительный директор вызовет работника, которому по приказу генерального директора назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место, то это буде т считаться нарушением приказа генерального директора. Вы можете отказаться выходить, ссылаясь на приказ генерального директора.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.
Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!

Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?

Усный вызов или через вацап законен?

Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?

5.1. Приказ ген. директора стоит выше. Исполнительный директор не может действовать вразрез с указаниями вышестоящего руководства. Поэтому вам надо исполнять распоряжения именно ген. директора.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Генеральный директор, подал на меня в суд, статья 158. часть 2 пункт а, могу ли я уволиться с фирмы пока идет уголовное дело?

6.1. Можете. Нормы трудового законодательства РФ не ограничивают право работника на расторжение трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в связи с расследованием в отношении него уголовного дела.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Можете уволиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ, возбуждение уголовного дела или рассмотрение дела в суде не касаются трудовых вопросов.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.
Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.
Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?
Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

7.1. Согласно ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ
получите согласие, то должно быть решение общего собрания учредителей о вашем выходе и выделе вам доли. Будет являться основанием для государственное регистрации права собственности на недвижимость на физическое лицо
если второй учредитель согласен на ваш выход, то вы должны подать заявление Общему собранию учредителей о своем выходе из Общества и выделении в натуре вам здания и земельного участка.
Затем проводится общее собрание учредителей ООО. На повестке дня два вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Через месяц Вы уже не генеральный директор (ст. 280 ТК РФ). Руководство обществом может взять на себя один из его участников

ТК РФ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации


Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ о понуждении участников ООО принять решение по заявлению директора об увольнении.
Никто директора без решения собрания участников ООО согласно ст. 33 ФЗ "Об ООО" не освободит от исполнения обязанностей.
"К компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества".

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. По истечении месячного срока со дня подачи заявления на увольнение (ст.280 ТК РФ), увольняющийся Ген. директор: составляет опись документов, упаковывает их и опечатывает; издает приказ о том, что документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении; издает приказ о своем увольнении (в соответствии со ст.84.1 ТК РФ); вносит запись об увольнении в Трудовую книжку; заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием документов и печати ООО на хранение; извещает по почте всех участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.
Ген. директор не может просто хлопнуть дверью и уйти, хотя закон формально ему позволяет это сделать. Но тогда впоследствии он может столкнуться со множеством проблем. Вот почему важно выполнить описанные мною выше процедуры, дабы избежать в будущем ненужных проблем. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ СЛОЖИВШИМ ПОЛНОМОЧИЯ ПО ИСТЕЧЕНИИ 1 МЕСЯЦА С ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ - СТ. 280 ТК РФ НЕ ЗАВИСИМО ОТ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН С ЭТОГО МОМЕНТА ОТСУТСТВУЕТ, Т.К. НЕ БЫЛО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ. ПОЭТОМУ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ГЕН. ДИРЕКТОРА ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ НА ЭТОМ ОСНОВАНИИ ГЕН. ДИРЕКТОР ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ИФНС С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК О ЛИКВИДАЦИИ ТАКОГО ООО, Т.К. ОНО ДЕЙСТВУЕТ С ГРУБЫМИ НАРУШЕНИЯМИ ЗАКОНА. СТ. 61 ГК РФ.

ГЕН. ДИРЕКТОР ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В АРБИТРАЖНЫЙ СУД О ПОНУЖДЕНИИ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ЗАПИСИ В ЕГРП.


АРБИТРАЖНЫЙ СУД САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

город Южно-Сахалинск
«20» октября 2014 года Дело № А 59-4024/2014


Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 13 октября 2014 года, решение в полном объеме изготовлено 20 октября 2014 года.

Арбитражный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Боярской О.Н., при ведении протокола секретарем судебного заседания Банковской Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Тен Виктора Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Восток уголь маш» (ОГРН 1106501005159 ИНН 6501219820, адрес регистрации: 693004, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, пр. Мира, 420)
о признании незаконным бездействие ООО «Восток уголь маш» по не исключению из ЕГРЮЛ записи о Тен В.Б. как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица исключить из ЕГРЮЛ запись о Тен В.Б. как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица;
обязании ООО «Восток уголь маш» внести изменения в ЕГРЮЛ в установленный законом 3-дневный срок,


при участии в судебном заседании:
истец Тен Виктор Борисович, представитель истца Джиоева Виктория Джемаловна, по доверенности от 10 октября 2014 года,

ответчик, третье лицо Межрайонная ИФНС № 1 по Сахалинской области – представителей не направили,

у с т а н о в и л:

Тен Виктор Борисович (далее - истец, Тен В.Б.) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восток уголь маш» (далее – ответчик, ООО «Восток уголь маш») об обязании подать в регистрирующий орган заявление об исключении из Единого государственного реестра юридических лиц записи о Тен Викторе Борисовиче как лице, имеющим право без доверенности действовать от имени указанного юридического лица, в связи с его увольнением с должности Генерального директора с 27 апреля 2014 года.

Исковые требования мотивированы тем, что Приказом от 11.04.2014 № 6 л/с истец уволен с должности Генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Восток уголь маш» с 27 апреля 2014 года. Однако согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, Тен В.Б. по настоящее время значится генеральным директором ООО «Восток уголь маш». Истец полагает, что данное бездействие ответчика нарушает его права, поскольку делает его ответственным за деятельность общества, нарушает права и законные интересы, в частности на возможность трудоустройства в государственные и муниципальные органы власти. Поскольку истец не имеет права подать заявление в ИФНС для исключения о нем сведений из ЕГРЮЛ, Тен В.Б. обратился с настоящим иском в суд.

В отзыве на иск ООО «Восток уголь маш» с заявленными требованиями не согласилось, указывая на то, что внести изменения в ЕГРЮЛ не представляется возможным, пока не избран новый руководитель. Считает, что права и законные интересы истца не нарушаются.
В отзыве третье лицо – Межрайонная ИФНС № 1 по Сахалинской области указало, что заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ по форме Р 14001 в части прекращения полномочий Тен В.Б. как лица, имеющего право без доверенности действовать от имени ООО «Восток уголь маш», не поступало.
Ответчик, третье лицо, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело в отсутствии неявившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Восток уголь маш» зарегистрировано 02.07.2010 года за основным государственным регистрационным номером 6501219820.

Согласно срочному трудовому договору № ВАМ/4 от 24.12.2013 Тен Виктор Борисович является генеральным директором ООО «Восток уголь маш».

27.03.2014 года Тен В.Б. подал заявление об увольнении с должности Генерального директора по собственному желанию.

Приказом № 6 л/с от 11.04.2014 на основании решения Христо Иоанну Панели, руководителя единственного участника ответчика – DIANCIO INVESTMENTS LTD, 27.04.2014 Тен В.Б. освобожден от занимаемой должности генерального директора общества.

Тен В.Б. ознакомлен с приказом № 6 л/с от 11.04.2014 о прекращении трудового договора с работником, о чем свидетельствует подпись в указанном документе.

В силу пункта 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Согласно пункту 1 статьи 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон об обществах с ограниченной ответственностью или Закон об ООО) высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

Пунктом 4 этой же статьи Закона об ООО определено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Рассмотрение вопросов об образовании единоличных исполнительных органов обществ и досрочном прекращении их полномочий согласно пункту 3 статьи 91 Гражданского кодекса РФ, пункту 2 статьи 33 Закон об обществах с ограниченной ответственностью относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

Таким образом, решение об освобождении единоличного исполнительного органа общества принимает общее собрание участников общества. При этом Закон об ООО не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения таких сведений в государственный реестр.

Поэтому с момента прекращения компетентным органом управления полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, по смыслу пункта 3 статьи 40 Закона об ООО, не вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе подписывать заявление о внесении в реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе (генеральном директоре).

Вместе с тем, частью 1 статьи 273 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Статьей 274 Трудового кодекса РФ установлено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из изложенного следует, что единоличный исполнительный орган является работником организации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

На основании части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Из указанных выше норм следует, что генеральный директор вправе расторгнуть трудовой договор с обществом по своей инициативе в одностороннем порядке, уведомив о таком расторжении не позднее чем за 1 месяц.

Таким образом, право единоличного исполнительного органа общества на увольнение по собственному желанию ничем не обусловлено и Трудовой кодекс Российской Федерации не ставит возможность единоличного исполнительного органа общества расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в зависимость от избрания общим собранием участников общества нового единоличного исполнительного органа.

Вместе с тем, согласно подпункту «л» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон № 129-ФЗ) в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) содержатся документы и сведения о юридическом лице, в частности фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и ИНН при его наличии.

В силу пункта 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений о руководителе организации обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Согласно пункту 2 статьи 17 Закона № 129-ФЗ для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством РФ требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

На основании пункта 2 статьи 18 Закона № 129-ФЗ представление документов для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 указанного Федерального закона.

На основании абзаца 1 пункта 1.2 статьи 9 указанного Федерального закона заявление, уведомление или сообщение представляется в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяется подписью уполномоченного лица (далее - заявитель), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного удостоверяющего личность документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

Форма заявления № Р 14001 для вышеназванного внесения изменений утверждена Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств».

Раздел 1 листа Р заявления содержит перечень лиц, кто может выступать в качестве заявителя.

Таким образом, для внесения в ЕГРЮЛ изменений о руководителе общества необходимо обращение в регистрирующий орган уполномоченного лица, поданного по форме № Р 14001. Иного порядка закон не предусматривает.

ВАС РФ в Решении от 29.05.2006 № 2817/06 указал, что с момента прекращения уполномоченным органом управления юридического лица полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, по смыслу приведенных норм не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе (директоре).

Таким образом, исходя из системного толкования норм Закона № 129-ФЗ, истец, не являясь участником общества и его единоличным исполнительным органом, не наделен правом на обращение в регистрирующий орган с соответствующим заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ, такая обязанность возложена законом на общество.

По смыслу части 1 статьи 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ предъявление иска должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в суд лица; в результате удовлетворения заявленных требований должно происходить непосредственное восстановление имущественных прав и (или) охраняемых законом интересов.

В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Суд считает, что бездействие ответчика является злоупотреблением правом, т.к. налагают на истца права и обязанности, предусмотренные Законом об обществах с ограниченной ответственностью.

С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению.

Расходы по оплате государственной пошлины на основании статьи 110 АПК РФ относятся на ответчика.


Руководствуясь статьями 167-171 Арбитражного процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Тен Виктора Борисовича удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Восток уголь маш» подать в регистрирующий орган заявление об исключении из Единого государственного реестра юридических лиц записи о Тен Викторе Борисовиче как лице, имеющим право без доверенности действовать от имени указанного юридического лица в трехдневный срок с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток уголь маш»в пользу Тен Виктора Борисовича возмещение понесенных судебных расходов в сумме 700 (семьсот рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток уголь маш» государственную пошлину в доход государства в федеральный бюджет в сумме 4 000 (четыре тысячи рублей).

Решение может быть обжаловано в Пятый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с момента вынесения в полном объеме, после чего в арбитражный суд кассационной инстанции Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа.


Судья О.Н. Боярская.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опозданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опозданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

8.1. Ваши опоздания никак не могут компенсироваться задержками на работе без согласия на то работодателя. Поэтому могут быть привлечения к ответственности. За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.
Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Директор вправе запросить с вас объяснительную (ст 192, 193 ТК РФ). Обязательно напишите ее, этим вы сможете себя защитить Отказ от написания не освобождает вас от ответственности, а вот вашу защиту существенно снижает.
Прогул - опоздание более, чем на 4 часа. За меньшее уволить нельзя (по крайней мере первый раз). Соблюдайте трудовую дисциплину и удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. ---Здравствуйте, ничего не пишите, объяснительные отбирают не позднее 3 дней. Пусть увольняют, а вы в течении 1 месяца восстановитесь в суде.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Правильно делаете, можете не соглашаться и не писать Заявление об увольнении по собственному желанию но могут уволить за прогул. Все упирается в деньги. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра) и с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в межрайонную Прокуратуру, в ИФНС (налоговая), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет

8.5. Ольга.

То что вы пишите, что задерживаетесь на работе, это считается как ваше личное волеизъявление.
Вас могут уволить по ч. 5 ст. 81 ТК РФ, при трех опозданиях и написания 3 объяснительных, либо актированные акты об отказе вами написания объяснительной. Дате право работодателю уволить Вас по вышеупомянутой статье ТК РФ.
Как нужно себя вести? Вам необходимо строго соблюдать все свои трудовые обязанности, соблюдать установленный распорядок дня.

Вам помог ответ? Да Нет

8.6. Написание объяснительной - Ваше право. Можете и не писать. Однако, имейте ввиду, что Вы тем самым можете себе сделать хуже. Если есть уважительные причины опозданий - изложите их с указанием подтверждения. То,что Вы задерживаетесь на работе не сможет служить оправданием Ваших опозданий. Вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка в организации и вовремя приходить. На Вас вправе наложить взыскание (взыскания), если не будет уважительных причин. Уволить Вас могут только если все правильно оформят, в том числе в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины. Если уволят незаконно - восстановитесь через суд. ст.392 ТК. Настаивать на сокращении Вы не вправе.
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

8.7. Нужно обращаться в суд.
Пока не уволили за опоздания.
Объяснительную писать желательно.
Но необязательно.
Ст. 193 ТК РФ позволяет работодателю оформить Ваш отказ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вам помог ответ? Да Нет

8.8. То что вы задерживаетесь на работе по ТК РФ не является компенсацией за ваши опоздания Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ваши опоздания являются нарушением трудовой дисциплины За опоздания ваш директор имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание ст 192 ТК РФ с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст.193 ТК РФ По факту опозданий директор вправе требовать от вас написание объяснительной. Не напишите объяснительную, тогда составят акт об отказе от дачи объяснительной и применят дисциплинарное взыскание. Поэтому вам здесь нужно себя вести осторожней директор за каждое опоздание может вам объявить по выговору и уволить по вас за?
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вам помог ответ? Да Нет

8.9. Опоздание еще не прогул, уволить за него не могут. Ст. 81 ТК рф. Но если будет привлечение к ответственности за опоздание, напр. Предупреждение или выговор. А за др. опоздание уже могут уволить. Задержки на работе - с точки зрения суда Ваша инициатива, т.к. доказать, что это воля работодателя сложно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вам помог ответ? Да Нет

8.10. Пишите объяснение указав что надлежащим образом выполняли обязательства
При увольнении на основании ст 192-193 ТК РФ иск в суд подавайте и обжалуйте приказ об увольнении
жалоба в Гострудинспекцию и Прокуратуру не помешают
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

8.11. Если вы задали этот вопрос, то значит ваш генеральный директор практически добился своего (он заставил вас задуматься - а не лучше будет уволиться по собственному желанию).
Работодатель вправе уволить вас по своей инициативе по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Наиболее подходящее основание - это прогул, но прогулом считается только нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если вы ваши опоздания были менее 4 часов, то прогула нет и по этому основанию вас уволить нельзя. За ваши опоздания к вам максимум можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). Если вы будете повторять совершать нарушения, то вас можно будет уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание). Если перестанете опаздывать и будете добросовестно работать - то оснований для вашего увольнения у работодателя не будет.
Что вам делать? Решайте сами. Или под психологическим давлением работодателя согласитесь уволиться по собственному желанию. Или можете написать объяснительную примерно следующего содержания: "В связи с тем, что в последнее время мой работодатель вопреки моему желанию требует чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, я была вынуждена тогда-то (перечислите даты когда вы опоздали на работу) обратиться к юристу за консультациями по правовым вопросам и составления жалобы на нарушения своих трудовых прав. Факт нарушения моих трудовых прав подтверждается имеющейся у меня перепиской из содержания которой видно, что меня противоправно склоняют к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Таким образом мои задержки на работу были вызваны уважительными причинами. Настоящее требование работодателя о написании объяснительной по фактам моих прошлых опозданий, обусловленных причинами о которых я указала раньше, и по которым ранее ко мне не было никаких вопросов, я также расцениваю как продолжение психологического давления на меня, имеющего своей целью добиться от меня написания заявления об увольнении по собственному желанию".
Писать или нет такую объяснительную - решать только вам. Обдумайте все, возможно имеет смысл согласиться с генеральным директором и написать заявление по собственному желанию, чем работать после этого постоянно ожидая, что за малейший проступок вас будут стараться наказать, создав невыносимые условия для работы.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

8.12. С таким напором руководителя может стоит подумать - не было ли ранее с его стороны домогательств известного характера.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
9. Генеральный директор санатория (частный капитал) имеет юридическое образование, избран на пять лет Общим собранием акционеров, по поручению которого Советом директоров с последним заключен трудовой договор. В санатории также есть главный врач. Крайздравотдел направил предписание об устранении несоответствия образования (отсутствие мед образования) генерального директора. Правомерны ли требования крайздравотдела? Спасибо. Ольга Ивановна.

9.1. Правы. Если работник не соответствует по уровню своих квалификационных характеристик (уровню образования) занимаемой должности, то трудовой договор может в данном случае быть расторгнут в силу ст. 84 ТК РФ

ТК РФ

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора



Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными "законами" ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных "частью первой" настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка". Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Крайздравотдел направил предписание об устранении несоответствия образования (отсутствие мед образования) генерального директора. Правомерны ли требования крайздравотдела?
---считаю их требования, законными. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников

1. Медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

2. Медицинские работники обязаны:

1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

2) соблюдать врачебную тайну;

3) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4) назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

5) сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию, предусмотренную частью 3 статьи 64 Федерального закона от 12 апреля 2010 года N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" и частью 3 статьи 96 настоящего Федерального закона.

3. Фармацевтические работники несут обязанности, предусмотренные пунктами 2, 3 и 5 части 2 настоящей статьи.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Если есть требования к квалификационным характеристикам лица, занимающего должность генерального директора АО или ООО, осуществляющего деятельность по управлению санаторием, тогда трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ.

Основания см. ниже:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения

II. Должности руководителей

Главный врач 1 (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации


Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. Если лицензию получили и гендиректор непосредственно не отвечает за осуществление медицинской деятельности, то требование незаконно.

Положение о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291)

4. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее - лицензия), являются:

в) наличие:
у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации, ответственных за осуществление медицинской деятельности, руководителя структурного подразделения иной организации, ответственного за осуществление медицинской деятельности, - высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, сертификата специалиста, а также дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье";

Вам помог ответ? Да Нет

9.5. Да они совершенно правы, у директора должно быть медицинское образование, либо дополнительно к юридическому образованию должна быть специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 ноября 2009 г. № 869 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

II. Должности руководителей

Главный врач*
(президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует работу по повышению квалификации работников организации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по предварительно согласованным с вышестоящим органом вопросам, связанным с развитием здравоохранения. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, применяемые в сфере здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.






Вам помог ответ? Да Нет

9.6. Для начала советовала бы вам тщательно посмотреть функции вашего крайзравотдела и его полномочия на направление таких" предписаний".

Есть у меня подозрения. Что он выходит за пределы своих полномочий.

Всякие обязательные для исполнения предписания вправе давать только прокуратура по Закону РФ" О прокуратуре в РФ".

Вам помог ответ? Да Нет

9.7. Правомерны, для занятия должности генерального директора санатория необходимо иметь высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет., при этом вопрос о лицензировании или сертификации не стоит вообще.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н.

Вам помог ответ? Да Нет

9.8. Ваш генеральный директор соответствует требованиям к квалификации, если помимо юр образования имеет специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении. Если нет, нужно пройти подготовку


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Гендиректор, он же один из учредителей ООО, снял с себя полномочия 15 Марта 2016 г. Тем же числом назначен новый гендиректор.29 Марта бывший гендиректор списывает себе на карту деньги с р/с ООО, типа зарплата за март 2016. Все это делается без согласия действующего гендиректора. Правомерны ли его действия?

10.1. А на основании чего он их списал?

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Нет, не правомочны. Расчетный счет ООО - собственность ООО. В его деяниях правоохранители и налоговая могут усмотреть признаки мошенничества и уклонения от уплаты налогов. "Обналичка" - чуть более сложный процесс.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. нет, это неправомерно. Т.к. после назначения нового гендиректора у старого не было на то полномочий. Поэтому можно решать вопрос даже об исключении из учредительного состава за грубое нарушение устава и вообще за хищение средств (пусть даже и его собственных, вложенных как учредителем).

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. Вас ждут ы ОЭБиПК г.Зеленограда-ст 159 УК РФ налицо.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Генеральный директор, находясь в длительном отпуске, заболел и по всей вероятности будет болеть весьма продолжительное время (несколько месяцев). При этом доверенность, включающую практически все свои полномочия, он передал одному из своих замов без права передоверия. Сейчас есть острая необходимость в заключении контрактов и исполнения иных полномочий генерального директора - третьим лицом (другим заместителем генерального директора). Как в условиях длительного и хронического отсутствия генерального директора законно оформить (или передоверить) полномочия третьему должностному лицу? Имеет ли право Совет директоров (а не ген. дир.) отозвать доверенность у одного заместителя и передать полномочия другому?

11.1. Можете либо сменить директора, либо съездить к нему домой и выдать доверенность еще одно (ст. 185 ГК РФ). Иных законных вариантов нет.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Никак. Если доверенность без передоверия увы.185 ГК.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Нужно составлять новую доверенность (ст. 185 ГК РФ) с правом передоверия, когда нотариус заверит передоверие части полномочий (или все) третьему лицу.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Доверенность, выданная за подписью руководителя организации, утрачивает силу по истечении срока действия либо в случае ее отзыва.
Для отзыва ранее выданной доверенности необходим приказ временно исполняющего обязанности. Приказ должен быть сопровожден в том числе соответствующим номером.

Если в компетенцию СД не входит принятие решение о наделении полномочиями лица, их решение не будет иметь место.

Вы сообщили что гендиректор передал полномочия иному лицу, соответственно иное лицо вправе представлять интересы общества

Ст. 184 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

11.5. 1. Внесите изменения в Устав о том, что в период отсутствия гендиректора все его полномочия исполняет исполняющий обязанности гендиректора на основании приказа без доверенности.
2. Обеспечьте доставку нотариуса в больницу, где он сможет заверить новые доверенности подписанные гендиректором (ст.185 ГК РФ).


Совет директоров таких действий совершать не может.

Вам помог ответ? Да Нет

11.6. Екатерина, я так понимаю, что организационно-правовая форма у вас - акционерное общество.

Необходимо, конечно, ваш устав посмотреть.
Могу сказать следующее:
В случае, если образование исполнительных органов, органа (директора или правления) отнесено уставом общества к компетенции совета директоров общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.
В вашей ситуации Совет директоров может принять решение о временном прекращении полномочий директора, с возложением этих полномочий на др. лицо, в связи с производственной необходимость.
Но если этот вопрос-образование исполнительных органов, органа (директора или правления) отнесено уставом общества к компетенции Общего собрания. То Совет директоров не вправе принимать такое решение.

Вам помог ответ? Да Нет

11.7. Ответ на ваш вопрос - никак. Если передоверие запрещено - вы никак не сможете передать подпись 3 лицу. Только лицо, указанное в ЕГРЮЛ, имеет право подписи без доверенности.
Совет директоров отозвать доверенность не имеет правою
Единственный выход сменить директора.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Генеральный директор в отпуске. Вместо него на основании приказа под №01 от 31.12.2016 г. на Исполнительного директора Иванова И.И. возложены исполнения обязанностей Ген. Директора Петрова П.П..Как будет правильнее указывать в преамбуле акта выполненных работ - именуемое в дальнейшем Исполнитель,
1. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.
2. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.
3. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. (№ приказа не указывать)
4. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., (№ приказа не указывать)

12.1. Идите по четвертому варианту, нужно указать доверенность, на основании которой подписывает (ст. 185 ГК РФ).
Полномочия передаются по ней, а не по приказу.
"в лице Исполнительного директора Иванова И.И.,действующего на основании доверенности".

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Полагаю, что речь идет все-таки об ООО, хотя в вопросе об этом прямо не говорится. Правильно будет-в в лице и.о. генерального директора Иванова И.И. ,действующего на основании Устава, приказа № от и доверенности № __ от ___ . Поэтому ближе второй вариант, но и он не до конца верен. Так как нужна еще доверенность, приказа недостаточно.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2016)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества


1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Консультант Плюс: примечание.
С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ статья 40 дополняется новым пунктом 3.1. См. текст в будущей редакции.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете"
Консультант Плюс: примечание.

Статья 9. Первичные учетные документы

1. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

2. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
1) наименование документа;
2) дата составления документа;
3) наименование экономического субъекта, составившего документ;
4) содержание факта хозяйственной жизни;
5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
3. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.

4. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

5. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.
6. В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа.
7. В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
8. В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Если в приказе есть фраза «назначить исполняющим обязанности» или соответственно «назначить временно исполняющим обязанности». Тогда реквизит оформляется так:

И.о. Генерального директора: (подпись) Иванов И.И.

Для сведения:
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ при совмещении может быть оформлен как приказ «О возложении обязанностей», так и приказ «Об исполнении обязанностей», что ­существенно повлияет на оформление реквизита «Подпись».

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Либо первый, либо второй вариант. На основании доверенности.
ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 185 ГК РФ >>>

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

Вам помог ответ? Да Нет

12.5. Приказ не применяется.
Нужна доверенность.
И именно она указывается в акте.
Поскольку ст. 185 ГК РФ гласит:
"Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами."

Вам помог ответ? Да Нет

12.6. Ни один из вариантов не подходит. Подобный вопрос возникает из-за того, что в действующем законодательстве РФ нет четкого ответа на вопрос, что же представляет из себя исполняющий обязанности руководителя. Исполняющий обязанности руководителя на период его временного отсутствия становится главой трудового коллектива организации. Работники должны будут подчиняться всем его приказам и распоряжениям.
В акте Вы указываете в лице исполняющего обязанности генерального директора на основании Устава и доверенности.
Полномочия этого исполняющего обязанности на заключение договоров от имени организации должны оформляться не приказом, а доверенностью.
Дело в том, что приказ является внутренним распорядительным документом, его действие не выходит за рамки конкретной организации, в которой он издан. Кроме того, приказ не предоставляет гражданско-правовых полномочий, напротив, документом, который позволяет одному лицу действовать от имени другого, является именно доверенность (п. 1 ст. 185 ГК РФ).
Поэтому, при заключении договоров исполняющий обязанности руководителя подтверждает свои полномочия именно доверенностью, а не приказом.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Генеральный директор ООО снимал в банке с расчетного счета ден. средства на хозяйственные нужды ООО. Теперь он не может документально подтвердить куда и на что ушли снятые деньги. По-моему мнению тут состав для ст. 160 УК РФ.
Но, в ходе следствия свидетели могут указать, что ден. средства тратились директором на нужды фирмы, и с ведома владельцев фирмы.
Является ли последний факт основанием для прекращения производства по 160 ой статье?

13.1. Ваше дело обратиться в ОВД с заявлением факта растраты, они должны провести проверку и дать ответ, если будете не согласны - обжалуйте.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Ответ на Ваш вопрос при данном количестве информации не может быть однозначным.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. По данному сообщению однозначного ответа дать невозможно. Так как, если обратиться с составом по 160 ст. - показания свидетелей основанием для прекращения производства быть не могут. Но имеется возможность у генерального директора ООО подделать документы о трате денежных средств на хозяйственные нужды. В данном случае конечно же всегда есть возможность назначения экспертизы давности документов. Но смогут ли эксперты составить правильное заключение или ген. директор может "заплатить" и заключение будет в его пользу.

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Николай!

Нужно знать всю ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. Заводите уголовное дело и "контролируйте" ситуацию вместе с адвокатом, вы кстати не написали свое правовое положение в организации.

Вам помог ответ? Да Нет

13.6. Ваше мнение ничего не значит.
Свое мнение выскажут правоохранительные органы при проверки данного факта. По заявлению учредителей ООО. А поможет гендиректору доказать и обосновать детально, чтобы уйти от ответственности, реальный адвокат за гонорар и деньги директора.

Вам помог ответ? Да Нет

13.7. Не является основанием. Куда гендиректор тратил деньги не имеет значения. Это версия для защиты. Если нет документов, эта версия будет оцениваться критично.

Вам помог ответ? Да Нет

13.8. Николай, показания свидетелей нужно еще подтвердить фактами. Например, фактом приобретения имущества на фирму. Тогда появятся вопросы, где, когда, у кого покупалось это имущество, почему нет оправдательных документов (чеков, квитанций). Что это за нужды фирмы? Для защиты директора нужно тщательно выстраивать позицию, чтобы все было реально достоверно и не вызывало сомнений у оперов.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Генеральный директор ОАО находится на длительном лечении с 07/2014 г. Акционеры не хотят его менять. По приказу и нот. заверенной доверенностью временно ИО Ген. директора его заместитель уже больше года. Контрагент требует подпись генерального и ссылается на слишком длительное отсутствие. Насколько они законны?

14.1. Не законны. Если есть доверенность, тем более нотариальная, то полномочия подтверждены и срок доверенности не истек (ст. 185, 185.1 ГК РФ).
Но учитывайте, что у контрагента есть право, а не обязанность подписывать что-либо, поэтому может и не подписать (ст. 421 ГК РФ). И это будет законным.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Если в доверенности не указан срок, то она прекратила своё действие согласно ст. 186 ГК РФ:
"Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения."
Потому контрагент и предъявляет свои претензии.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Требования договорного контрагента незаконны, так как сделка совершается в данном случае по правилам и в соответствии со ст. 53, ч.1 ст.182 ГК РФ, то есть от имени вашего ОАО при заключении сделки действует лицо на основании выданной ему в установленном порядке ДОВЕРЕННОСТИ. По смыслу действующего ГК РФ о юридических лицах контрагенты не вправе требовать того. Что не предусмотрено законом.

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. Требование контрагента незаконно. И.о. ген. директора осуществляет свои полномочия и имеет право подписи на основании доверенности. Его полномочия ограничены лишь сроком действия доверенности. Нарушений законодательства тут нет. Ниже статья, на которую вы можете сослаться

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)
Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества.

Вам помог ответ? Да Нет

14.5. Требования не правомерны, т.к. у И.о. ген. директора есть нотариальная доверенность, его полномочия оформлены надлежащим образом, и он вправе действовать от имени ОАО.

Длительность отсутствия ген. директора правового значения не имеет. У контрагента нет право вмешиваться в хозяйственную деятельность ОАО.

Статья 185 ГК рф. Общие положения о доверенности


1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.

3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.

4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.

6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

Вам помог ответ? Да Нет

14.6. Наталья, вместо отсутствующего директора обязанности по управлению ОАО может исполнять его заместитель. С даты ухода первого лица в отпуск его функции автоматически переходят к заму. Если в уставе не прописана процедура передачи полномочий, то порядок временного делегирования прав и обязанностей руководителя следует прописать в его трудовом договоре и если трудовой договор заключен ранее и уже действует, нужно составить к нему дополнительное соглашение. В этом случае у директора будет полная ясность кому и в каком порядке и срок он вправе передавать управление.
Есть варианты: издать внутренний приказ или-путем выдачи гражданской правовой доверенности, как это существует у Вас.
Но необходимо эту доверенность оформлять с учетом требований Гражданского кодекса (ст. 185-189).
Вам надо доверенность Выдать от имени юридического лица, а заверять подписью самого руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами. На документе должна стоять печать организации. По общему правилу доверенность может быть выдана на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. При делегировании полномочий временно отсутствующего директора ни к чему оформлять доверенность на длительный срок, тогда это не будет привлекать излишнего внимания и подозрений контрагентов.
Минимальный срок действия доверенности законодательством не установлен, поэтому она может быть выдана и на один месяц, и на один день.
Удачи Вам в бизнесе.

Вам помог ответ? Да Нет

14.7. Представьте доверенность с соответствующими полномочиями, если у нее не истек срок, то проблем быть не должно. Нормы ГК РФ - 185-189. Дополнительно можно представить данные по нотариусу, если уж так сильно переживает контрагент. А в остальном - только словами можно пытаться убедить.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Гендиректор временно болен. По уставу Гендиректор может выдавать доверенности от имени Общества. По положению о премировании приказ о премировании издаёт и подписывает только гендиректор. Может ли гендиректор сам лично возложить по доверенности полномочия по изданию приказа о премировании на другое должностное лицо?

15.1. Нет, необходимо ждать пока выздоровеет, либо вносить изменения в учредительные документы!

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Сергей, временное исполнение обязанностей ген. директора на время его временного отсутствия возлагается внутренним приказом организации и доверенностью.
При наличии этих двух документов, исполняющий обязанностей по доверенности и на основании приказа выполняет функции ген. дир. с третьими лицами, а также исполняет обязанности ген. дир. в отношении внутренних дел организации в том числе и подписание приказов.
В доверенности могут быть указаны любые полномочия, которые не отнесены к исключительной компетенции иного органа управления организации (напр. Собрание акционеров или участников общества), Уставом или законом.
Положение о премировании к данным документам не относится, учитывая, что приказ будет издан и подписан временно исполняющим обязанности ген. директора.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Генеральный директор одного ОАО (оборонное предприятие) в преддверии своего возможного увольнения взял отпуск и, находясь в нём, взял умышленно длительный больничный. При этом он находится под следствием (УК ст 159, п.4) и готов болеть неограниченно долго и тянуть время. Доверенность на управление предприятием выдана заместителю. При этом новый директор (кандидат) не может полноценно вступить в должность.
Возможно ли Совету директоров прекратить полномочия генерального директора (но не увольнять до его выхода из отпусков-больничных) на основании: Ст. 83 п.10 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63?

16.1. Увольнение допустимо на осн. п.10 Ст. 83 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Во время временной нетрудоспособности или отпуска увольнять по инициативе работодателя нельзя (ст 81 ТК РФ), но на ст. 83 ТК РФ такое ограничение не распространяется, поэтому - можете.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Если будет соблюдена процедура прекращения допуска к государственной тайне, то можно уволить по ст. 83 п.10 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

16.5. Вам не подходит п. 10 ст. 83 ТК РФ - исключается применение Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63 по причине уважительных причин (нетрудоспособность).
Ждите полгода и тогда можно применять указанные Вами нормы права.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Генеральный директор ООО является также педагогом, ведущим занятия. Кто должен заключать с ним договор? (Помимо него в ООО есть исполнительный директор). С уважением, Анастасия.

17.1. Сам с собой должен заключить договор.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Он же и может заключить договор с собой как с работником по ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Анастасия Львовна!
Договор в данном случае заключает не генеральный директор сам с собою, а ООО в лице генерального директора и физическое лицо (работник, являющийся генеральным директором и педагогом).
Ген. директор является лишь представителем работодателя. А работодателем является ООО (генеральный директор работодателем не является).

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Ст 40 ФЗ "Об ООО":
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Генеральный директор ООО был уволен по собственному желанию. Новый директор был принят на работу без обязательной проверки на дисквалификацию. В результате, новый Генеральный директор не прошел проверку в Налоговой и был уволен по ст 84 ТК РФ.
Сейчас учредитель хочет принять на работу старого директора.
Надо ли подавать какие-либо документы в налоговую, при учете, что в ЕГРЮЛ значится старый директор?
Как это лучше оформить?

18.1. Нет. не надо. У Вас же там старый директор так и остался. Просто надо заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Для налоговой ничего не меняется, в реестре ничего не меняется (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", ст. 5

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Важно - как был оформлено увольнение и прием на работу нового директора...
В соответствии со ст.40 ФЗ "Об ООО:
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Именно от правильных процедур зависит вносить изменения в Учредительные документы или нет.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Генеральный директор ЗАО уволился по собственному. У зама осталась выданная уволившимся генеральным директором доверенность на право подписывать любые документы. Несет ли уволившийся генеральный директор ответственность за договора и прочие документы, которые подпишет по данной доверенности его заместитель? Срок доверенности один год после даты увольнения генерального директора. Как уволившемуся директору себя обезопасить?

19.1. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. Если доверенность нотариальная - отмену оформляет непосредственно нотариус.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.
Таким образом, при выдаче доверенности от имени юридического лица доверителем выступает не лично генеральный директор, а организация. В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.
Следует также учитывать, что срок действия доверенности не может превышать 3 лет. Если в самой доверенности срок не указан, то она действительна в течение года со дня оформления (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Статья 188 ГК РФ устанавливает случаи, когда действие доверенности прекращается. Смена руководителя организации в данный перечень не входит (п. 1 ст. 188 ГК РФ).



Чтобы прекратить действие доверенности, необходимо ее официально отменить (подп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.
Таким образом, при смене генерального директора юридического лица прекращение действия доверенности осуществляется путем отмены ее новым руководителем либо лицом, уполномоченным на это уставом общества.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Генеральный директор выдал своему заместителю доверенность на право подписи всех документов от имени ООО (финансовых, кадровых и т.д.). В какой части генеральный директор несет ответственность за документы, подписанные замом?

20.1. Он несет ответственность полностью по ГК РФ, УК РФ, НК РФ, ТК РФ. КоАП РФ доверенность не снимает с него никаких обязанностей.
Материальная ответственность:
Юридическая регистрация ООО влечет для руководителя достаточно широкий круг обязанностей. Генеральный директор ООО несет полную материальную ответственность перед обществом. Это означает, что он обязан возместить обществу не только прямой действительный ущерб, причиненный обществу его виновными действиями (бездействием), но и упущенную выгоду.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества ООО, а также необходимость для ООО произвести затраты на приобретение (восстановление) имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
С иском о возмещении убытков, причиненных обществу его руководителем, в суд вправе обратиться участник ООО.
Административная ответственность:

Административным правонарушением является противоправное, виновное действие (бездействие) юридического лица или его руководителя, за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Руководитель ООО несет административную ответственность независимо от административной ответственности самого юридического лица. Это означает, что к административной ответственности за одно и тоже правонарушение могут быть привлечены и генеральный директор и юридическое лицо.

КоАП РФ содержит достаточно большой список правонарушений, которые может совершить генеральный директор юридического лица. Вот лишь некоторые из них:
Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения, лицензии (ст. 14.1).
Нарушение законодательства о рекламе (ст. 14.3).
Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением требований технических регламентов и санитарных правил (ст. 14.4).
Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники (ст. 14.5).
Обман потребителей (ст. 14.7).
Незаконное использование товарного знака (ст. 14.10).
Незаконное получение кредита (ст. 14.11).
Фиктивное или преднамеренное банкротство (ст. 14.12).
Нарушение правил продажи отдельных видов товаров (ст. 14.15).
Нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ст. 14.25)
- непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице,
- представление документов, содержащих заведомо ложные сведения.
Недобросовестная конкуренция (ст. 14.33).
Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций (ст. 15.1).
Нарушение срока постановки на учет в налоговом органе (ст. 15.3)
- при постановке на учет обособленного подразделения
- при постановке на учет по месту нахождения недвижимого имущества
- при постановке на учет по месту нахождения транспортных средств.
Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации (ст. 15.4).
Нарушение сроков представления налоговой декларации (ст. 15.5).
Непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (ст. 15.6).
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности (ст. 15.11).
Недобросовестная эмиссия ценных бумаг (ст. 15.17).
Нарушение требований законодательства, касающихся представления и раскрытия информации на рынке ценных бумаг (ст. 15.19).
Нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью и владельцев инвестиционных паев закрытых паевых инвестиционных фондов (ст. 15.23.1).
Нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования (ст. 15.25).
Административные правонарушения в области таможенного дела (глава 16).
Нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации (ст. 18.9).
Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15).
Непредставление информации в федеральный орган исполнительной власти в области финансовых рынков (ст. 19.7.3).
Непредставление ходатайств, уведомлений (заявлений), сведений (информации) в федеральный антимонопольный орган, его территориальные органы, органы регулирования естественных монополий или органы, уполномоченные в области экспортного контроля (ст. 19.8).
Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт (ст. 19.23).
Незаконное вознаграждение от имени юридического лица (ст. 19.28).
Нарушение требований пожарной безопасности (ст. 20.4).
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании (ст. 6.3)

Уголовная ответственность:
Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным Кодексом РФ под угрозой наказания.
Уголовная ответственность генерального директора ООО может возникнуть при совершении следующих деяний:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145).
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1).
Нарушение авторских и смежных прав (ст. 146).
Нарушение изобретательских и патентных прав (ст. 147).
Злоупотребление полномочиями (ст. 201).
Коммерческий подкуп (ст. 204)

Преступления в сфере экономической деятельности (глава 22):
Незаконное предпринимательство, причинившее крупный ущерб (свыше одного миллиона пятисот тысяч рублей) гражданам, организациям или государству либо сопряженное с извлечением дохода в крупном (свыше одного миллиона пятисот тысяч рублей) или особо крупном (свыше шести миллионов рублей) размере (ст. 171).
Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем (ст. 174).
Незаконное получение кредита, если это деяние причинило крупный (свыше одного миллиона пятисот тысяч рублей) ущерб (ст. 176).
Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст. 177).
Недопущение, ограничение или устранение конкуренции, если эти деяния причинили крупный (свыше одного миллиона рублей) или особо крупный (свыше трех миллионов рублей) ущерб гражданам, организациям или государству либо повлекли извлечение дохода в крупном (свыше пяти миллионов рублей) или особо крупном (свыше двадцати пяти миллионов рублей) размере (ст. 178).
Незаконное использование товарного знака, если это деяние совершено неоднократно или причинило крупный (свыше одного миллиона пятисот тысяч рублей) ущерб (ст. 180).
Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну (ст. 183).
Злоупотребления при эмиссии ценных бумаг (ст. 185) Злостное уклонение от раскрытия или предоставления информации, определенной законодательством Российской Федерации о ценных бумагах (ст. 185.1.) Нарушение порядка учета прав на ценные бумаги (ст. 185.2.) Уголовная ответственность наступает, если эти деяния причинили крупный (свыше одного миллиона рублей) или особо крупный (свыше двух миллионов рублей) ущерб гражданам, организациям или государству.
Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица, совершенное в крупном размере (свыше трех миллионов рублей) или особо крупном (свыше тридцати шести миллионов рублей) размере (ст. 194).
Неправомерные действия при банкротстве (ст. 195).
Преднамеренное банкротство (ст. 196).
Фиктивное банкротство (ст. 197).
Уголовная ответственность наступает, если действия (бездействие) руководителя юридического лица причинили крупный (свыше одного миллиона пятисот тысяч рублей) ущерб.
Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации (ст. 199).
Неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1).
Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов (ст. 199.2).
Уголовная ответственность наступает, если эти деяния совершены в крупном или особо крупном размере. Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Сначала отвечает директор, а потом уже он может предъявить претензии к своему заму, в части неправомерных действий.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Суд арестовал гендиректора «Газпром трансгаз Нижний Новгород»

сегодня в 18:14
22 просмотров
Генеральный директор «Газпром трансгаз Нижний Новгород» Вячеслав Югай был задержан и заключен под стражу по подозрению во взяточничестве.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Россияне назвали самые раздражающие детали во внешнем виде коллег

сегодня в 13:30
24 просмотров
Самым раздражающим фактором во внешнем виде коллег россияне считают неопрятность. Об этом свидетельствуют результаты исследования российского интернет-магазина Lamoda, которые поступили в распоряжение «Ленты.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Гендиректору "Зенита" грозит штраф за высказывание о "Спартаке"

сегодня в 12:42
8 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Комитет по этике Российского футбольного союза (РФС) с высокой долей вероятности накажет генерального директора петербургского «Зенита» Александра Медведева денежным штрафом, сообщает «Чемпионат.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Комитет по этике РФС рассмотрит жалобу "Спартака" на гендиректора "Зенита"

сегодня в 11:28
6 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Комитет по этике Российского футбольного союза (РФС) принял к рассмотрению жалобу московского «Спартака» на генерального директора петербургского «Зенита» Александра Медведева, передает «Чемпионат.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сотрудники крупнейшего авиаконцерна устроили протест из-за увольнений

сегодня в 02:45
34 просмотров
Сотрудники одного из крупнейших авиаконцернов Airbus объявили забастовку в ответ на планы руководства уволить 15 тысяч сотрудников из-за кризиса, вызванного пандемией COVID-19.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Федун подтвердил назначение Газизова на должность гендиректора "Спартака"

сегодня в 02:14
17 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Владелец футбольного клуба «Спартак-Москва» Леонид Федун подтвердил назначение Шамиля Газизова на должность генерального директора.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Чешский депутат допустил ухудшение отношений с РФ на фоне дела Сафронова

вчера в 23:42
6 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Чешский депутат Павел Блажек заявил, что дело Ивана Сафронова может ухудшить отношения между Москвой и Прагой, передает ТАСС.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Федун не стал комментировать отставку Цорна с поста гендиректора "Спартака"

вчера в 21:28
11 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Владелец московского «Спартака» Леонид Федун не стал комментировать отставку Томаса Цорна с поста генерального директора клуба, передает «Чемпионат.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Канада резко увеличит добычу нефти

вчера в 18:30
10 просмотров
Канадские компании в течение месяца возобновят добычу нефти на 20 процентах месторождений нефтеносных песков, которые были закрыты после падения цен на нефть, сообщает Bloomberg.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )