Единовременная выплата при рождении ребенка - кто должен ее выплачивать и где?

Предприятие мне задерживает выплату детского пособия (уже 2 месяц пошол). мотивируя тем что у предприятия нет денежных средств для выплаты.

Скажие пожалуйста. Вопрос по банкротству.

Наше предприятие обанкротилось. У нас на руках есть судебные постановления о выплате задолженых предприятием денег. По логике вещей мы должны были бы отнести их в банк, в котором у предприятия находится рассчетный счет. Но! после назначения кризисного управляющего на предприятии сказали, что у них сменился расчетный счет и забрали у всех наши судебные листки. И воцарилась тишина. Нет ни денег, ни листков, ни рассчетного счета.

Скажите пожалуйста, что делать?

Причем предприятие должно кучу денег куче людей.

По коллдоговору полагается выплата на рождение ребенка, сроки не оговорены, и предприятие тянет с выплатой, могу ли я требовать эту выплату? Еще 3 месяца назад написала заявление но ответ был только на словах мол у предприятия мало денег но оно не отказывается платить но когда заплатят неизвестно! Что делать чтоб получить выплату на ребенка?

31 мая, мой последний рабочий день, подскажите пожалуйста, расчёт должен быть произведён полностью? Просто у нас на предприятии премиальная выплата по итогам отработанного месяца производится на месяц позже, может ли предприятие оставить за собой долг по этой выплате? Многие кто у нас уволился, получили эту выплату на месяц позже расчёта.

Сын работает в Омске в коммерческой фирме. У сына есть ребенок, ему три месяца. Ему нужно получить единовременное пособие при рождении ребенка. Бухгалтер у него на работе звонит в СОЦ. СТРАХОВАНИЕ. Они ему отвечают, что сын не имеет права на эту выплату, не объясняя причин.

Вопрос: Как нужно действовать сыну в этой ситуации и какие нужны документы для этого?

Вопрос: Что должна сделать Бухгалтерия у сына на работе и что она должна написать в сопроводительном письме к этим документам, что бы он получил эту выплату?

Прошу Вас помочь разобраться в наших правах относительно социальных выплат.

Мы планируем рождение второго ребенка. С октября 2012 года я являюсь официально не работающей (пришлось уволиться во время первой беременности). Супруг работает официально более 10 лет в одной организации.

Вопросы:

1. Какие выплаты нам положены при рождении второго ребенка? Куда нужно обратиться?

2. Если после рождения второго ребенка я выйду на работу, а муж уйдет в декретный отпуск. Какие выплаты мы должны получить в этом случае? Что для этого необходимо сделать и какие документы собрать? Как рассчитать единовременное и ежемесячное пособие?

Заранее Вас благодарю.

Добрый день! Вопрос: Я работаю на большом предприятии и у предприятия большие долги и в связи с этим хотят закрывать предприятия (то есть ликвидировать) с 1.10.2017 по 31.12.2017 года должны ликвидировать предприятие. Я беременная и в начале ноября 2017 года должна буду уйти в декрет.

1. Что будет с моими выплатами (декретными и ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет)? И какие выплаты я буду получать, если я буду уволина в связи с ликвидацией предприятия (по своей предыдущей зарплаты за 2 года или по МРОТ)?

2. Могут ли меня лишить всех выплат? И куда я должна буду обращаться, если предприятие ликвидируется?

3. И кто мне будет выплачивать все декретные и все ежемесячные выплаты на ребёнка, если предприятия обанкротится? Или я могу лишиться всех выплат из-за банкротства предприятия?

В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?

Скажите пожалуйста! Мой отец раньше работал на предприятии примерно 10 лет назад, у него остались акции данного предприятия, предприятие все процветает и становиться богатее и богатее, должны ли они выплачивать какие нибудь дивиденды или выплаты акционерам данного предприятия? Если должны, то как взыскать с них и как узнать какую сумму они должны выплатить? Данное предприятие по имеющей у меня информации зарабатывает примерно миллион в день!

Имеет ли право предприятие не выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию. Мотивируя тем что на предприятии нет прибыли. Хотя в трудовом договоре есть пункт о выплате единовременного пособия.