Как поступить, если коллега находится под следствием и предоставляет заведомо ложную информацию?

• г. Уфа

Коллега по работе находится под следствием. На допросах про ряд коллег дознавателю предоставляет заведомо ложную информацию. Что делать в такой ситуации?

Ответы на вопрос (3):

Подавать заявление о привлечении гражданина по ст. 128.1 уК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Елена, действия этого сотрудника клеветой не являются! Если кого из коллег, которых он оговорил, вызовут на допрос - своими показаниями опровергать его показания, возможно, даже требовать проведения очных ставок. . Более, только при имеющейся информации, ничего не могу сказать.

Спросить
Пожаловаться

А откуда вы знаете содержание процессуальных документов (протокол допроса)?

Статья 310. Разглашение данных предварительного расследования

Разглашение данных предварительного расследования лицом, предупрежденным в установленном законом порядке о недопустимости их разглашения, если оно совершено без согласия следователя или лица, производящего дознание, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.

Спросить
Пожаловаться

При поступлении на на новую работу бывший коллега соврал будущему начальнику про меня, в следствии чего меня не взяли на работу. Вопрос: можно ли как то привлечь (за заведомо ложную информацию обо мне) бывшего коллегу к ответственности? (если бы меня взяли на работу, то я могла бы за месяц работы получить 15 000 руб и была бы официально трудоустоена)

Коллега по работе наговаривает другим коллегам ложную информацию, сталкивает с другими коллегами, своим хамским поведением создаёт ситуацию дискомфорта. Как грамотно пресечь её попытки?

Ситуация такова:

На работе уволили коллегу, с которой я вела продолжительную переписку в социальной сети "Вконтакте",где мы нередко обсуждали руководство, коллег и т.п. Я узнала что эта переписка была изьята с рабочего компьютера коллеги, полностью изучена службой безопасности и передана руководству. Теперь опасаюсь проблем на работе.

В организации возникла сложная ситуация. Коллега безосновательно приревновала коллегу-мужчину. Шлёт угрожающие смс, в которых говорит, что расскажет все жене нашего коллеге. А также пишет о том, что пользуясь служебным положением добьётся моего увольнения. Подскажите как поступить?

У коллеги по работе имеются задолженности перед банками. Сотрудникам постоянно идут звонки, иногда с угрозами. Сама коллега на звонки банков не отвечает. Правомерно ли поступают сотрудники ФАСП, которые звонят всем постоянно (даже в ночное время)?. Как им стали известны номера коллег по работе?

Мой брат стал поручителем по кредитному договору своего коллеги по работе. Коллега перестал вносить платежи по кредиту. Тогда банк подал в суд на него иск. Суд присудил сумму задолженности по кредиту и коллеге и брату. В бухгалтерии предприятия где они работают удерживают ежемесячно 50% из их зарплаты. Суммы, удержанные из зарплаты брата коллега возмещать брату не хочет. Что делать брату? Как вернуть деньги?

Я познакомил колегу по работе с одним знакомым, знакомый взял у моего колеги денег и пропал. Теперь колега хочет идти в полицию и жаловаться на меня т.к человек который пропал я кобы мой знакомый. А я то причем?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Напишите, пожалуйста, образец докладной на сотрудника, с которым отказываются работать коллеги. Спасибо! Коллега недобросовестно работает, обманывая начальника, ссорит всех коллег между собой, стучит по поводу и без, разносит клевету! Короче, скандальный, склочный, энергетический вампир!

Мою жену избила ее коллега на работе и сломала двух местах что делать и если она напишет заявление в полицию какое наказание будет коллеге. Коллега женщина.

Во время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение