Стоит ли истопника в сельской школе Алтайского края ждать повышения зарплаты?
Работаю истопником в сельской школе Алтайский край по ставке 0.25 от мрот то есть 2 часа в день. Попадаю ли я под новый почасовой мрот? И с какого числа.
Более подробно, http://duma.gov.ru/news/48754/
...установить с 1 января 2021 года минимальный почасовой уровень оплаты труда...Спросить
Специалисты! )).
Работаю в Детской школе искусств с. Мамонтово Алтайский края.
Суть вопроса в следующем...
Пришел новый специалист в нашу организацию.. ставка у него 1,08 - зарплата с учетом МРОТ - около 13,500.
Я, работаю... , на сейчас..., сентябрь..., на ставке 2,05 + 0,39 ставки за аккомпанемент - зарплата на руки за сентябрь, около 19000
У меня, на сейчас, 44 + 4 часа подработки! !
Вопрос?
Да коле... Как поднять зарплату... думаю так.
1. Как рассчитываеться МРОТ?. с учетом 1 ставки? + стажевые+категория-=на сегодня при таком расчете до Мрот не дотягивают, это примерно плюсом к зарплате 1500 (доп часы в МРОТ же не входят, только одна ставка?)
2, как рассчитывать переработку 43-18 = 25 часов (что предъявлять работодателю?), ?
Сумбурно получилось спросить, но надеюсь поможете!
Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий (в зависимости от системы оплаты труда): отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда. Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.
Компании, не сверяющие свой фонд оплаты труда с МРОТ, в итоге имеют:
ненужные трения с ИФНС (от вызова на комиссию для дачи пояснений и заканчивая назначением выездной проверки (налоговики берут на карандаш компании, которые платят меньше МРОТ);
штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
За переработку оплата осуществляется по статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.
Спросить
Здравствуйте, Владислав!
На территории Алтайского края действует Региональное соглашение от 17.12.2018 г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы.
В силу этого Соглашения в Мамонтовском районе МРОТ бюджетников составляет 11 280 руб., плюс районный коэффициент 1,25. Итого 14 100 руб.
В силу части третьей статьи 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Имеется в виду, разумеется, месячная заработная плата работника по одной должности, включая оклад, надбавки и доплаты по должности (стажевые, за категорию и т.д.), а также премия.
Доплаты за дополнительную работу (совмещение должности или профессии, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания) в МРОТ не включаются.
Вот из этого и следует исходить.
У Вас, насколько я понимаю, по 1 ставке менее МРОТ. Значит, есть основания для обращения с жалобой в гос. инспекцию труда, как минимум. Либо в суд.
Что касается расчета переработки, то надо выяснять какова нормальная продолжительность рабочего времени именно ао Вашей должности.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вы ничего в этом не понимаете, при чём здесь расчёт МРОТ? МРОТ рассчитывается на региональном и федеральном уровне, и с 01.января 2019 года, изменился минимальный размер оплаты труда (МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (на основании закона «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»). Зарплата работников зависит от всех надбавок, установленных как Колдоговором, так и иными внутренними документами, такими как Положение об оплате труда, Положение о премиях, и иными локальными НПА, вашего учебного заведения. Что касается переработки, то оплату за неё производят на основании приказа работодателя. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ну дак, как мне мрот должны считать? На основании ставки + надбавки? Или то что я получаю?
С учетом всех переработок + стажевые+ классность = у НИХ все ровно получается?
А у меня = если бы работала по 1 ставки зарплата на руки 13,200, а так как я сейчас работаю 2,,44 ставки, зарплата = 19000
СпроситьНа основании ставки + надбавки. Если есть переработка, она подлежит оплате у установленном законом порядке, статьи указаны в моем ответе.
Оклад + надбавки, + переработки+ рк - подоходный.
СпроситьКАКОЙ МРОТ ВАМ ДОЛЖНЫ РАССЧИТАТЬ? ВЫ ВООБЩЕ ПОНИМАЕТЕ ЧТО СПРАШИВАЕТЕ? ПРЕДПОЛОЖУ ЧТО ВАС ИНТЕРЕСУЕТ СТАВКА ЧАСОВ? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
см. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) см. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" 115 Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный N 19709
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю:
1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.
1. Продолжительность рабочего времени:
18 часов в неделю:
преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений.
ВСЁ ЧТО ВЫШЕ ДАННОЙ НОРМЫ. ОПЛАЧИВАЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ ВНУТРЕННИХ НПА (нормативно правовых актов) МУЗ.ШКОЛЫ!
И мой совет, считать СВОЮ зарплату, а не зарплату жены!
СпроситьЯ работаю в сельской школе уборщицей 1 ставка и 0,5 ставки завхоза. С 1 июля повысили мрот до 7500 р. Положена ли мне эта надбавка как на ставку так и на пол ставки? Спасибо.
Здравствуйте! Да, безусловно надбавка положена, пропорционально количеству вашей ставки, т.к МРОТ повысился. Всего доброго!
Спросить
Да, ЗП ниже установленного МРОТ быть не может. Поэтому работодатель должен внести изменения в штатное расписание по всем должностям, по которым ЗП ниже МРОТ, в том числе и по неполным ставкам.
СпроситьРаботаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
СпроситьЯ работаю в психиатрической больнице санитаркой по уходу за больными и процедурной санитаркой. У меня ставка 2399. А работаю на 1.5 ставки но получаю 7500 со всеми выплатами. В бухгалтерии отвечают, все съедает мрот. Законно ли это? Алтайский край. Спасибо.
У меня ставка 2399. А работаю на 1.5 ставки но получаю 7500 со всеми выплатами. В бухгалтерии отвечают, все съедает мрот. Законно ли это? Алтайский край. Спасибо.это незаконно, на 1 ставку не может быть меньше МРОТ, а на 0.5 ставку тоже должны доплатить да половины МРОТ--обращайтесь с жалобой в ГИТ.Спросить
Я работаю в детском саду, помощником воспитателя, на 1 ставку и дополнительно 0,4 ставки, в сельской местности, Алтайский край. Скажите пожалуйста, сколько по времени я должна работать и должен ли быть обед? В каких статьях это прописано, подскажите пожалуйста.
Обед должен быть обязательным , время работы должно быть прописано в трудовых договорах
СпроситьРаботаю в школе Алтайского края психологом на ставку и являюсь методистом, классным руководителем и веду часы внеурочки. Итоговая зарплата 20800 (с учётом доп. работы) Ставка 8700. Должны ли мне доплачивать ставку 8700 до МРоТ и учитывать, что у меня высшая категория?
Уважаемая Елена, Вам должны доплачивать ставку до МРОТ и учитывать, что у Вас высшая категория.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Работаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Я работал с октября 1982 г по июль 1983 г аккомпаниатором фольклорного ансамля в музыкальном училище. С августа 1983 г по настоящее время работаю преподавателем в музыкальной школе. С 1997 по 2006 г работал директором этой школы и преподавателем не на полную ставку (в 2003 г 09 ставки, с 2004 г полная преподавательская ставка.) так-же с 1998 г по май 2004 г работал в сельской общеобразовательной школе руководителем вокально инструментального ансамбля с нагрузкой 3 часа в неделю. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Евгений, годы работы аккомпаниатором фольклорного ансамля и руководителем вокально инструментального ансамбля с нагрузкой 3 часа в неделю, в педагогический стаж не войдут.
СпроситьЯ работаю в школе глбухом, школа ликвидируется путем присоединения к другой школе, ставка главбуха сокращается, но мне прелагают ставку простого бухгалтера. Я не хочу работать простым бухгалтером, попадаю ли я под сокращение или буду уволена по собственному желанию.
