Как правильно уволиться, если находишься в отпуске - советы и рекомендации.
Дд. Я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с 11.01.21 по 19.01.21, хочу уволиться когда мне подать заявление об увольнении. Спасибо.
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление об увольнении в любое время. В т.ч. находясь в ежегодном отпуске.
Однако учтите, что если вы не относитесь к категории работников, которых можно уволить одним днем, то вы должны будете предупредить работодателя за 2 недели до увольнения (грубо говоря, отработать 2 недели). Дни отпуска будут в этот период включены, если "отработка" упадет на это время.
С уважением.
СпроситьУважаемая Инна!
На свой юридический вопрос Вы получите обоснованный и законный ответ в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, если внимательно с ними ознакомитесь.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Что бы разобраться ОБЪЕКТИВНО с любым юридическим вопросом, нужно самим сначала почитать нужный нормативные акты, в вашем случае - это Трудовой кодекса РФ. Если что-то не ясно, можно более подробное получить разъяснение у юриста с ссылками на положения нормативные акты.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе подать в любое время, хоть до начала отпуска, хоть сразу после начала отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком два с половиной года. Решила уволиться. До отпуска по бeременности и родам получила очередной оплачиваемый отпуск полностью. Интересует, сейчас при увольнении мне что-то положено?
Я преподаватель колледжа. Сейчас нахожусь в очередном отпуске. Хочу уволиться из колледжа. Срок окончания отпуска 25 августа. Когда подать заявление на отпуск?
Если для того, чтобы не выходить на работу - заявление на увольнение по собственному желанию надо подать не позже чем за две недели до окончания отпуска.
СпроситьВсе верно, чтобы не отрабатывать.. Можно было написав заявление на очередной ежегодный отпуск, указать "с последующим увольнением". В этом случае, последний день отпуска-последний день работы. К этому дню вас под "нуль" должны расчитать в бухгалтерии, подготовить трудовую книжку и с фанфарами проводить! Шучу..
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска хочу уволиться, ежегодно оплачиваемый отпуск у меня использован. Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение. Ежегодно оплачиваемый отпуск я просила за отработаный период.
Здравствуйте! написать можете в любое время - выплаты не положены . вы же в отпуске были а не работали. ежегодный трудовой отпуск у вас также использован, как указываете
СпроситьНахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оканчивается 05.08.2021. Могу ли я сейчас взять очередной оплачиваемый отпуск и уволиться или при увольненее мне какие-то выплаты положены? Перед этим развивались события так:
С июня по август 2019 находилась в очередном отпуске.-сентябрь, октябрь 2019 отработала-ноябрь декабрь 2019 полный очередной оплачиваемый отпуск-с января 2019 по март 2020 отпуск по берем 9 и родам-с марта 2020 по август 2021 отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 леь.
Доброго времени суток!
Уволиться конечно можно в любое время.
Но если вы не собираетесь сразу же трудоустроиться, то лучше датой увольнения у данного работодателя следует определить 5 августа 2021 года, то есть дождитесь достижения ребенком возраста 1,5 лет, пособие по уходу за ним, вы все равно получаете, на работу не выходите. Не вижу смысла брать ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
При увольнении по собственному желанию, вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска у данного работодателя. Каких-либо иных особых выплат при увольнении по данным основаниям ТК РФ не предусмотрено.
Если же вы нашли другое место работы, то при увольнении с занимаемой должности, и при фактическом трудоустройстве выплата пособия будет сохранена только при осуществлении вами деятельности на условиях неполного рабочего дня, либо при работе на дому.
И помните, что пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска хочу уволиться, ежегодно оплачиваемый отпуск у меня использован. Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 13.07 он заканчивается. Я планировала уволиться, поэтому еще в мае подъехала на работу и написала заявление на очередной опл. отпуск с 16.07 по 15.08 и заявление на увольнение 15.08. Дату заявления об увольнении оставила ОТКРЫТОЙ. Сейчас я беременна, соответственно, хочу отозвать заявление на увольнение. Вопрос, как мне отзывать заявление, если даты заявления открыта? Могут ли мне препятствовать и что мне сделать, чтобы не быть уволенной? Спасибо.
Написать заявление об отзыве поданного заявления об увольнении с открытой датой. Укажите, что вы беременны и приложите справку о беременности. Уволить беременную нельзя.
СпроситьПодскахите, пожалуйста как быть. Я должна уйти в отпуск в августе, приказ на отпуск подписан. Просто очередной оплачиваемый отпуск (по графику). Отпуск - 2 недели. Но я хочу уволиться после отпуска. Знаю, благодаря вашему сайту, что могу по закону уйти в отпуск с последующим увольнением. Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска? Не потребует ли работодатель отработать 2 нед после отпуска? Заранее огромное спасибо!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска согласно части второй ст. 127 ТК РФ могут быть ему предоставлены с последующим увольнением .Пишите два заявления: одно на увольнение, другое - на отпуск. . Дата увольнения в приказе и трудовой будет последний день отпуска. Нет понятия отработка и ТК, если срок предупреждения.Отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с Вами необходимо до Вашего ухода в отпуск, в последний день работы.
СпроситьКак написать заявление об увольнении после отпуска и что делать, если работодатель требует отработки
Дайте ответ: Работаю вахтовым методом. Я ухожу в очередной отпуск, заявление написано. Стал вопрос о увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. За сколько мне нужно написать заявление? Когда мне выдадут трудовую книжку, в день увольнения или раньше могут? Может ли работодатель заставить отрабатывать? Спасибо!
Пишите за 2 недели на увольнение как раз выйдите с отпуска. В течении 3 дней Вам отдадут трудовую.
СпроситьСпасибо за ответ! Уточню: в течении 3-ех дней со дня написании заявления или после увольнения?
СпроситьЕсли в течении трех после увольнения, то меня это не устраивает, я могу уволиться во время отпуска, или как лучше поступить. Как я уже писала, что работа-вахтовый метод, сегодня последний день вахты и я уезжаю. В отпуске 02.11 по 16.11. Сегодня дали добро на новое место работы, но долго ждать не могут. Так я думаю, что если я сегодня пишу заявление на увольнение, и как бы мне получить трудовую книжку до 16.11., чтоб 17.11. я могла быть на новом месте работы? Мне еще время на дорогу туда - обратно нужно 7 дней, и там одним днем не получится, нужно отчитаться материально. Дайте совет. Осталось работать 4 часа, и управление уходит.
СпроситьВопрос: на данный момент, нахожусь в отпуске (очередной, оплачиваемый), предложили другую работу. Я могу, в отпуске написать заявление об увольнении? Как побыстрее можно уволиться (юридических грамотно) Спасибо.
Поговорить с работодателем, чтобы уволил Вас в удобный срок. Если это его не устраивает, то придется предупреждать за две недели. Подать заявление можно и в отпуске, лучше почтой заказным письмом с описью вложения, если опасаетесь создание проблем со стороны работодателя;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться. За сколько дней до даты увольнения я должна подать заявление об увольнении? Государственная гражданская служба. Спасибо.
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить