Права работника - сроки предоставления выписки о заработной плате и ответственность работодателя за ее отсутствие.
В какой срок работодатель согласно заявления долен предоставить выписку о заработной плате именно на меня? И что будет работодателю за непредоставление таковой? Куда обращаться?
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае нарушения указанных сроков и не выдачи трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Спросить
Можно ли истребовать через суд от бывшего работодателя выписку о заработной плате, где числится моя подпись о получении именно мною заработной платы, если работодатель отказывается выслать таковую?
Здравствуйте!
Да, конечно, можете.
Ст. 57 ГПК РФ. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Спросить
«Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» должна быть выдана в день прекращения работы. Если за справкой обратился бывший сотрудник, то справка выдается в течение 3-х дней с момента получения письменного заявления. Справка заверяется подписью директора и главного бухгалтера. Печать ставится только при её наличии.
СпроситьМожет ли работодатель счделать выписку по заработной плате именно на одну меня с наличием моей подписи о получении заработной платы? Если да,то что делать, если работодатель отказывает предоставить, трудовая инспекция и прокуратура тоже не имеют ни какой заинтересованности по данному вопросу.
Может Работодатель сделать выписку на одного человека. А что Работодатель отказывается предоставить? Прошу уточнения.
Спросить
Работодатель в течении 3 х дней обязан выдать такую выписку либо справку установленного образца. ГИТ должна реагировать в данном случае, иначе на трудовую можно написать жалобу по факту бездействия.
- см. ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Да,отказывается, ссылаясь на то,что в ведомости есть и другие лица. Но я же не прошу копию из ведомости всех работающих.
Спросить
Работодатель обязан предоставить Вам сведения о Вашей заработной плате, в т.ч. обязан предоставить Вам т.н. расчетный листок. Это предусмотрено ст. 163 ТК РФ. В частности, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Странно, что Вы указываете на незаинтересованность ГИТ и прокуратуры. Обязаны реагировать и реагируют.
СпроситьКадровики и бухгалтеры могут поступить в этом случае двумя способами:
1. Закрыть чистыми листами других сотрудников таким образом, чтоб кроме Вас никого не было видно и сделать копию для Вас, заверив ее самостоятельно.
2. Выдать справку о начислениях за тот или иной период.
По закону Работодатель ОБЯЗАН письменно уведомлять работников о причитающихся им частях заработной платы (выдавать расчетный листок) в соотв. Со статьей 136 ТК РФ.
Также Вы можете написать заявление на имя Работодателя о предоставлении Вам в течение трёх рабочих дней справки о заработной плате, ее составных частях, выплат взносов, налогов и прочего в соответствии со статьей 62 ТК РФ (тут будут отражаться ТОЛЬКО белая зарплата, которая указана в Вашем трудовом договор). Если Ваша зарплата серая, часть официально на карту, часть на руки по ведомости, то Работодатель и не захочет себя подставлять и выдавать Вам такие сведения на руки. В таком случае я советую при следующем получении денег и росписи-сфотографировать эти данные (желательно чтоб Работодатель не видит, иначе не даст это сделать).
СпроситьЯ имела ввиду не получались письма работодателем. В прокуратуру писала, тишина да и только. В ГИТ писала-присылают ответ не по делу. Вообщем я поняла работодатель отплачивает ГИТ и те молчат.
Спросить6 лет хранятся ведомости, если есть лицевые счета, а если их нет 75.
На адрес Работодателя необходимо отправлять заказные письма с уведомлением. Если же они не отвечают на такие письма или те возвращаются, необходимо приехать в офис, предоставить заявление (я писала выше и другие юристы тоже), зарегистрировать у секретаря или ответственного за получение входящей корреспонденции, сделать копию (чтоб на ней была регистрация входящего письма) и ждать 3 дня. Если в течение этого срока не получите ответ, то необходимо подавать заявление в ГИТ и прокуратуру (я тоже об этом писала).
Сейчас Вы дополнили свой пост тем, что Ваши ведомости (с Ваших слов) подписывают другие люди. Проясните это пжл более подробно. Вы получаете не те цифры, которые в ведомостях? Откуда у Вас информация о подписании не Вами ведомостей?
СпроситьДанная информация является достоверной. Для этого я и прошу выписку из ведомости по заработной плате, чтобы просмотерть лично и подать в суд. За меня получали деньги, когда я была на больничном. Ркаботодатель не передала в ФСС для оплаты. В офисе секретарь отказаль принимать заявление, саказала, что ей надо уйти куда-то срочно и закрыла дверь и ушла. Вообщем тёмный лес.
СпроситьНужно ехать ещё раз в офис, включать запись диктофона/видео и снова проделать этот путь. Если ничего снова не выйдет-у Вас будет доказательства, с которыми можно подать иск в суд (об этом можно уведомить по приезду Работодателя).
СпроситьРаботодателю написали заявление о выплате заработной платы, так как ее задерживают. В какой срок работодатель должен ответить? Спасибо.
У меня больничный лист с 22.06.2014, предоставлен работодателю 25.06.2014. Ближайший установленный срок выплаты заработной платы - 01.07.2014 (следующий - 01.08.2014). Работодатель сказал, что декретные будут перечислены не раньше 01.08.2014. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна!
.
Добрый день! Нет, неправомерны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПо результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.
СпроситьБыло написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.
По ТК РФ как таковое заявление вообще не требуется (оно нужно только потому что так удобнее по чела не забыть)
Важно, когда работника допустили до работы - это будет являться моментом заключения договора.
СпроситьПрокуратура вынесла решение в мою пользу о взыскании с работодателя невыплаченной мне заработной платы, прошло 6 месяцев, а работодатель так и не выплатил задолженность. Куда обращаться дальше? Срок подачи искового заявления уже истекли.
В трудовую инспекцию и снова в прокуратуру, т.к. последняя обязана отслеживать выполнение собственных предписаний.
Спросить
Здравствуйте! Приходите с документами на бесплатную консультацию, постараемся Вам помочь!
СпроситьПроявилось заболевание, предоставил работодателю справку от врача на запрет работать на этом месте. Работодатель должен предоставить другую работу с сохранением заработной платы или необязательно.
Сергей, ТК РФ установлено следующее: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Средняя зарплата не сохраняется.
С уважением.
СпроситьЕсли работодатель согласно ст.62 ТК РФ не предоставит работнику перечень документов, которые он запросил в заявлении по этой статье в 3 дневной срок, то куда можно обратиться с жалобой и что будет за это работодателю?
Татьяна, в трудовую инспекцию или Прокуратуру. Будеторганизация привлеча к адм. ответственности.
Спросить
Чем грозит работодателю не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику? Куда стоит обратиться, чтобы на работодателя наложили административный штраф (работодатель-юридическое лицо)?
Обратиться в Государственную инспекцию труда. Штраф от 30000 до 40000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
