Задержка выплаты декретных - правомерные действия работодателя?

У меня в мае 2016 года удержали из заработной платы 20% долга, образовавшегося из-за того, что в ноябре 2014 года работодатель оплатил заработную плату и лист нетрудоспособности. При этом меня не поставили в известность. Я воспитываю одна ребенка. Правомерны ли действия работодателя.

Сегодня 02.09.2013 г. Лист нетрудоспособности, оформленный с 12.08.2013 по 17.08.2013, до настоящего времени не оплачен работодателем. Лист нетрудоспособности представлен работодателю 19.08.2013 (есть регистрационный номер). По трудовому договору срок выплаты заработной платы за первую половину августа месяца 30.08.2013, срок выплаты заработной платы за август месяц 15.09.2013. Уволена по собственному желанию 13.08.2013. Прав ли работодатель, не оплативший до настоящего времени лист нетрудоспособности, если в соответствии со Статьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пож-та,я сдала больничный лист по беременности и родам 06.11.2015. Начисление ближайшей заработной платы примерно 27.11.2015-30.11.2015. работодатель пояснил, что денежные средства будут переведены мне не раньше, чем с 15 по 30.11.2015, в связи с тем, что в бюджете нет денег. Правомерны ли действия моего работодателя и куда я могу обратиться в случае нарушения своих прав. Спасибо.

Пож-та,я сдала больничный лист по беременности и родам 06.11.2015. Начисление ближайшей заработной платы примерно 27.11.2015-30.11.2015. работодатель пояснил, что денежные средства будут переведены мне не раньше конца декабря или середины декабря месяца в связи с тем, что в бюджете нет денег. Правомерны ли действия моего работодателя и куда я могу обратиться в случае нарушения своих прав. Спасибо.

И какие последствия для работодателя могут быть в случае задержки выплаты.

Заранее спасибо!

После болезни я предъявил работодателю лист нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель отказался выплачивать пособие ссылая на несоответствие наименования работодателя в листе нетрудоспособности. Что мне предпринять, и правомерно ли они поступили?

Ситуация следующая: Сотрудник закрыл больничный (5 дней) 30 мая, но не сдал больнчный лист в отдел кадров сразу. Работодатель остановил выплату ЗП на основании "несвоевременной сдачи БЛ". Лист был сдан 22 июня, на что работодатель ответил что выплата будет 5 августа. (выплаты ЗП 5 и 20 числа) Насколько правомерны действия работодателя? И какую ответственность он может нести?

Имею решение суда по выплате задолженности по заработной плате (долг почти за год работы), исполнительный лист предъявлен в банк работодателя 5 месяцев назад, также есть ответ прокуратуры о том что работодателю выдано предписание выплатить долг. Ответ трудинспекции аналогично и штраф работодателю. Работодатель долг не погашает. Что еще можно сделать для взыскания долга по заработной плате? Спасибо.

Жду декретных выплат. Знаю что по закону Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Имею ли я право получить деньги раньше даты зарплаты, т.к срок беременности уже большой? Заранее спасибо за ответ.

Объявлен выговор за прогул. Объяснительная работодателю не предоставлена в установленный срок. Имеются доказательства уважительной причины отсутствия - вызов на допрос, которые предоставлены позже. Обязан работодатель отменить выговор?