Правомерность удержания из зарплаты стоимости медосмотра
Начальник требует выплаты полной стоимости колеса путём равнозначного удержания с зарплаты по частям. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Все зависит от того, кто виноват в проколе колеса и как это было оформлено. Если ваш работодатель оформил этот случай как причинение организации материального ущерба и вы все подписали, тогда да, он имеет право вычитать из вышей зарплаты стоимость колеса.
СпроситьТогда удерживать с вашей зарплаты ничего не должны. Если все-таки удержания будут, можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Для начала даже можно сказать об этом также устно, возможно работодатель ваш рассчитывает на то, что вам неизвестно как оформляются подобные случаи (там достаточно сложный порядок, нужен акт, нужно ваше объяснение, приказ и т.д.).
Спросить
Здравствуйте. я Вам задавал вопрос: Начальник требует выплаты полной стоимости колеса путём равнозначного удержания с зарплаты по частям. правомерно ли это?
вправе ли работодатель удерживать с зарплаты полную стоимость пробитого колеса при выполнении транспортировки груза мною во время рабочего дня?
Самара
Вы ответили:
Здравствуйте. Все зависит от того, кто виноват в проколе колеса и как это было оформлено. Если ваш работодатель оформил этот случай как причинение организации материального ущерба и вы все подписали, тогда да, он имеет право вычитать из вышей зарплаты стоимость колеса.
Владимирова Светлана
тел. 276-51-43
факс 266-54-10
ICQ 388-137-413
Уточняю: Дело в том, что я ни на что не наезжал, колесо лопнуло самопроизвольно. Ехал со скоростью 10-15 км/час по территории завода, по асфальту. Лопнуло оно не то от жары, не то от перегруза. После выстрела колеса остановился, прошёл по этому маршруту, никаких инородных тел обнаружено не было. также и в колесе ничего не было. Документов никаких не было составлено и я ничего не подписывал, это было сказано всё в устной форме.
Заранее благодарен.
Спросить
При перевозке транспортной компанией комплекта автомобильных колес было утеряно одно колесо. ТК согласна возместить стоимость утерянного колеса. Диски, входящие в комплект колес, восстановить нельзя, т.е. остается три колеса с тремя дисками. Использовать данный комплект в полном объеме не представляется возможным. Вопрос: возможно ли возмещение вреда с ТК за полный комплект или придется довольствоваться малым (возмещением за одно колесо)
При увольнении 30.11.18 по ст 77 п 5, с работника удержали компенсацию за отпуск и излишне выплаченную зарплату за апрель. Удержали всего 30% из общей выплаты которая состояла из зарплаты и больничного листа. Зарплата делилась на аванс и оклад. По итогу всю эту сумму удержали из последней выплаты и удержание составило 64% от последней выплаты. Правомерно ли это удержание?
Мой муж работает водителем Камаза, который подключен к системе навигации Глонасс, выполняя работу и не заметив в темное время суток кирпич на дороге, наехал на него и распорол два колеса резины... теперь руководство предприятия вешает на него стоимость испорченных колес и говорят, что удержат из зарплаты, а стоимость новых колес совпадает с размером зарплаты правомерно ли это)))?
Купил в магазине ребенку самокат на трех колесах все три колеса должны светится (5 лампочек на каждом колесе) при движении. На второй день заметили что одно колесо не горит. Обратились в магазин нам продавец сказал что на колеса гарантия не распространяется. Так ли это.
Начальник ту мужа не выплачивает зарплату уже 3 месяца как написать заявление о приостановлении рабоы до полной выплаты задолженности по зарплаты.
По поводу удержания из зарплаты бухгалтера причиненного ущерба организации в виде выплаченного аванса уволенным сотрудникам. Правомерно ли вообще удержание, каков порядок процедуры по удержанию из заработной платы. Требуют написать объяснительную, приказ не показывают о проведенной проверке. Человек после колледжа это его первое место работы ошибка произведена на первом году работы, есть ли смягчающие обстоятельства. Имеют ли права с больничного листа удерживать.
С зарплаты сняли выплату до МРОТ. новый директор при полной проверке выявил что нельзя ее выплачивать если есть другие выплаты. Но зарплата у нас снизилась. Скажите это правильно снижать работникам зарплату не предупредив даже? Или они должны были нам эту сумму компенсировать?
Работодатель неоднократно вынуждает приобрести форму (спецодежду) за счёт сотрудников банка, при этом в первый раз в 2014 году была приобретена форма за счёт сотрудников, путём удержания с зарплаты, на основании письменных соглашений на удержание суммы с зп за форму. Причём стоимость формы в среднем выходила 5000. Сейчас банк опять требует, в связи со сменой бренда, приобрести за счёт сотрудников новую форму у банка, стоимость полногокомплекта составляет порядка 13000 руб., при этом предлагается подписать соглашение об удержании данной суммы с зарплаты сотрудника, с возможностью рассрочки до 6 мес. Также банк угрожает сотрудникам, которые будут находиться без новой формы мерами дисциплинарного характера. На вопрос можно ли самим пошить форму согласно нового бренда банка, ответ: запрещено! Правомерны ли действия работодателя?
Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу:
на предприятии где я работаю сотрудникам занимающим руководящие должности выдали сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию им установили лимит разговоров, указав далее в одном из пунктов приказа, что в случае необоснованного превышения пределов лимита, будет возмещаться путем удержания денежных средств из их зарплаты. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да, то как правильно оформить удержание из зарплаты лица превысившего лимит? Можно ли отобрать у них зявления о их согласии в случае превышения лимита на удержание и правомерно ли такое заявление?
