Командировки - кто платит и кто выбирает? Отказ работника и возмещение расходов - ссылка на закон или судебную практику отсутствует, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству вашей страны или к юрист

Работник написал заявление на выдачу командировочных расходов на проезд на две однодневные командировки подряд, зная что уезжает в пятницу в одну командировку, а в понедельник в другую, заявление подписано руководителем, сколько должно быть авансовых отчетов составлено по приезду работника, по каждой командировке, либо один авансовый отчет по полученным средствам на две командировки.

Работник желает поехать в командировку и написал заявление о предоставлении командировки. Как быть, если расходы на командировку не возмещаются, но по ТК РФ ст. 168 работодатель обязан возмещать работнику расходы? Можно ли отправить данного работника в служебную командировку за его счет без возмещения работодателем расходов?

Здоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.

В какой срок работодатель должен оплатить работнику денежные средства по командировочным расходам, потраченные за свой счет. Авансовый отчет сдан в течение 3 рабочих дней после командировки, деньги авансом не выдавались.

Руководство направляет меня в служебную командировку.

Имею основания предполагать, что будут пытаться уволить меня по причине невыполнения служебного задания после возвращения из командировки.

Вопрос: имеет ли право работодатель требовать возврата денежных средств предоставленных мне на командировочные расходы (суточные, оплата проживания в командировке) в данном случае?

Имеет ли право работодатель требовать вернуть суточные за командировку, даже если они не пригодились работнику, либо если его (работника) кормили в командировке за чужой счёт?

Я работаю на гос предприятии. Был отправлен в командировку на 2 месяца. По возвращении из командировки расходы по командировки не возместили мотивировав свой отказ разъездным характером работы. Суточные тоже отказались платить, т.к. для оплаты суточных нужно предоставлять авансовый отчет. Получился замкнутый круг. Какой документ является основанием для выплаты суточных: приказ о направлении в командировку или авансовый отчет. Заранее спасибо.

Работника который связан с вредными условиями труда, отозвали из отпуска и отправили в командировку на 1 месяц, командировку продлили ещё на 2 месяца. Работник не хочет оставаться ещё на 2 месяца в командировке и пишет заявление на отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если командировка не закончена?

Меня отправляют в командировку, но деньги за проживание в гостинице оплатят только после самой командировки, могу ли я отказаться от командировки если у меня нет личных денег на оплату гостиницы, несмотря что их возместят, просто перед командировкой нет денег оплатить расходы на проживание, если я откажусь меня может наказать работодатель или я могу отказаться ссылаясь на отсутствие денежных средств?. заранее спасибо.

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?