Как получить не выплаченную зарплату после банкротства организации - опыт бывших сотрудников МУП г. Ржева Содействие

Здравствуйте,

Обращайтесь к арбитражному управляющему, если организация полностью не ликвидирована и не исключена из реестра юр. лиц.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Необходимо обратиться к конкурсному управляющему, чтобы понимать размер конкурсной массы и хватит ли ее на выплату з/п. В принципе все эти сведения у него уже должны быть.

Алла, обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию, они должны брать под контроль массовое увольнение работников, а также грубое нарушение трудового законодательства.

Или же можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, компенсации за не своевременную выдачу з/платы и иных выплат,а так же компенсации морального вреда.

Немедленно обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (или в связи с фактическим сокращением штатов), взыскании выплат при увольнении (это двухмесячный заработок, а также отпускные), внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи ее, неустойки за задержку выплат заработной платы, компенсации неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Кооперируйтесь с собратьями по несчастью и обращайтесь в суд.Так быстро обанкротиться фирма не могла,банкротство длительный процесс.

Пусть обращается в суд и взыскивает.

Пусть подает завление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Подавать исковое заявление в суд. По взысканию заработной платы срок исковой давности 3 месяца.

Уважаемый Сергей! Заявите требования о том, чтобы Вас включили в список кредиторов. Активы банкрота будут распределяться в порядке очередности.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Уважаемый Сергей, уточните пожалуйста обанкротилось или в отношении должника возбуждено производство по делу о банкротстве?

Если возбуждено производство по делу о банкротстве то уточните в какой процедуре применяемой в деле о банкротстве находится должник...

Вы вправе предъявить требования о включении в реестр требований кредиторов сумм задолженности перед Вами .

Порядок предъявления требований установлен ст.71 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: требования должны направляться в Арбитражный суд, должнику и временному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований.

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п.7 ст.16 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, местонахождение (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

К требованию должны быть приложены документы, подтверждающие обоснованность ваших требований, такие как:

решения суда, если таковые имеются;

акты сверок взаимных расчетов, подписанные с обеих сторон;

договора, из которых возникла кредиторская задолженность;

накладные на отпуск товара;

платежные документы, свидетельствующие об оплате товаров, работ, услуг;

соглашения о зачетах;

иные документы позволяющие установить размер кредиторской задолженности.

Здравствуйте, Елена! Нужно для начала разобраться - обанкротились или просто переименовались. Если просто переименовались, то значит эта организация как Ваш работодатель - существует. Обратиться можете как в государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру.

Если идет процедура банкротства, нужно знать на какой стадии. Эту информацию можно получить как в самой организации, так и на сайте арбитражного суда Вашего субъекта по ИНН или ОГРН организации (в разделе "Картотека дел").

Здравствуйте! Вам стоит обратится в суд и требовать оплаты задолженности по заработной плате.

Так же пишите жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру.

Принудительно взыскать деньги с работодателем можно только в судебном порядке, можно обратиться в суд, если организация ещё не ликвидирована.

Здравствуйте, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию вашего, поскольку работодатель совершил административное правонарушение.

Ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

если дог не выплачен по вине работодателя, нужно обращаться в суд с требованием к организации, должник здесь не причем, у него деньги удержали.

Здравствуйте, вам необходимо обращаться в суд с иском по выплате з/п, далее исполнительный лист отдать на исполнение судебным приставам

А куда обращаться в суд по месту жительства нашего?

А как воздействовать через прокуратуру?