Не знаем как правильно сделать, чтобы её не заставили отрабатывать две недели после отпуска.
Со 2 июля моя дочь пошла в очередной отпуск, 30 июля ей положено выйти из отпуска. Она не планирует выходить на прежнее рабочее место. Правильно ли будет подать заявление на увольнение 13 июля с указание даты увольнения 27 июля. Либо можно вообще не указывать даты увольнения, а просто указать дату подачи заявления (13 июля). Не знаем как правильно сделать, чтобы её не заставили отрабатывать две недели после отпуска.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за две недели. Если 13 июля Ваша дочь предупредит работодателя о расторжении трудового договора с 27 июля, то 27 июля ее и уволят, никто заставлять ее отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска не вправе. Заявление на увольнение обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров.
Спросить
По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.
Добрый день, Любовь! Последним рабочим днем. Если вы находитесь в отпуске будет последний день отпуска. Рассчитать и выдать вам трудовую книжку должный в последний рабочий день перед отпуском. ВСего Вам доброго!
СпроситьНаписала заявление о предоставлении отпуска с 28 июня 2010, 17 июня 2010 планирую написать заявление об увольнении, как положено за две недели. Дата увольнения будет 1 июля? Либо другая?
Здравствуйте, Елена!
Если я правильно Вас поняла, Вы планируете отпуск с 28.06.2010 г. по 01.07.2010 г., при этом намерены расторгнуть трудовой договор?
Если так, то в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ Вы вправе по своему письменному заявлению просить о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Все расчеты, а также выдача трудовой книжки, ознакомление с приказом об увольнении - должно быть произведены в Ваш последний день работы.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьРаботник написал заявление на очередной отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением. Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
--- Здравствуйте, нет конечно, он может вас уволить как в день подачи вами заявления, так и в любой другой день. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕсли я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 25 июля или 29 или 31 июля.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Во время отпуска уволить нельзя. Вы просто пишите заявление на отпуск с последующим увольнением и после отпуска на работу не выходите.
СпроситьСкажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю.
Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа.
Спасибо.
Здравствуйте, Владимир! Отпуск должен войти в срок уведомления об увольнении, это же Ваше желание.
СпроситьМой муж собирается 3 июня подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, у него с 13 по 23 июня запланирован отпуск. Будет ли время отпуска входить в 2 недели, которые он обязан отработать? Какую дату увольнения он должен указать в заявлении? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Заранее благодарю за ответ.
Вам лучше чтобы Ваш муж написал заявление за 2 недели до окончания отпуска, т.е. 6 июня и будет считаться что день его увольнение21 июня. Он отгуляет отпуск и выйдет из отпуска только чтобы забрать трудовую и получить расчет.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьЯ подала заявление на увольнение перед уходом в отпуск (увольнение в первый рабочий день после отпуска) Во время отпуска была на больничном. Сейчас администрация настаивает на заявлении о продлении отпуска с изменением даты увольнения или отказе от больничного, якобы нельзя увольняться во время отпуска. Я дату увольнения изменять не желаю. Как поступить правильно?
Если хотите уволиться в планируемую дату, то не сдавайте больничный и не требуйте его оплаты. Если больничный сдали для оплаты, то Ваш работодатель прав - отпуск следует продлить, дату увольнения перенести.
Спросить
