Как поступать с судебными постановлениями о должниках в отделе кадров - правила и сроки?

Добрый день! Если работник фактически работал и исполнял трудовые обязанности, то никакой подделки трудового договора нет. Если работник не согласен, то имеет право обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Добрый день, Владимир Юрьевич!

Подделка документа - это изготовление полностью фальсифицированного документа либо частичное фальсифицирование реквизитов подлинного документа путем внесения в текст документа заведомо недостоверных сведений, исправлений, фальсификация подписей или иных реквизитов документа. Законодательством РФ за подделку документов предусмотрена как уголовная (ст. 327 УК РФ), так и административная ответственность (ст. 19.23 КоАП РФ), однако надо еще доказать, что сделал это именно он, а не кто-то другой. А это не всегда так просто, как кажется.

Вопрос: В организацию обратился недавно уволенный работник, имеющий непогашенную судимость (осужден к лишению права заниматься определенной деятельностью). Инспектор УФСИН требует, чтобы в трудовой книжке работника была сделана запись в соответствии с ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Однако работа, которую работник выполнял до увольнения, не была связана с наказанием по приговору. Нужно ли вносить запись и как ее правильно сделать?

Ответ: Запись о лишении права заниматься определенной деятельностью необходимо внести в трудовую книжку работника, имеющего непогашенную судимость, в связи с его увольнением. Указанная запись делается независимо от причины увольнения, а также выполняемой работы. Поскольку специальный порядок внесения записи согласно ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ не установлен, необходимо руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 16 УИК РФ требования приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предназначены для исполнения, в том числе администрацией организации, в которой работает осужденный.

Согласно п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, администрация организации, в которой работает осужденный, обязана внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Пунктом 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), также предусмотрено, что при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Таким образом, видно, что на организацию, в которой работал работник, имевший на день увольнения непогашенную судимость, возлагаются обязанности по соблюдению требования приговора суда о лишении права заниматься определенной деятельностью. Кроме того, из приведенных выше норм законодательства видно, что для внесения соответствующей записи в трудовую книжку не имеют значения ни причины увольнения, ни вид деятельности, которой занимался работник. В данном случае важны сам факт того, что данный работник был осужден к лишению права заниматься определенной деятельностью, а также обстоятельство, что на момент увольнения этого работника срок наказания еще не истек.

Следовательно, запись о лишении права заниматься определенной деятельностью должна была быть внесена в трудовую книжку даже в том случае, когда работа, которую выполнял работник до увольнения, не была связана с наказанием по приговору. Данная запись необходима для того, чтобы предупредить потенциальных работодателей, на какую работу они могут взять этого работника. Именно по этой причине в трудовой книжке согласно п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ указывается срок действия приговора.

Необходимо отметить, что действующим законодательством не предусмотрен порядок внесения записи в трудовую книжку о лишении права заниматься определенной деятельностью. Как уже было указано, в трудовую книжку вносится лишь запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность работник лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). Поэтому работодатель может руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки, установленными Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Из вышеизложенного следует, что запись о лишении права заниматься определенной деятельностью необходимо внести в трудовую книжку работника, имеющего непогашенную судимость, в связи с прекращением трудовых отношений. Указанная запись делается независимо от причины увольнения, а также выполняемой работы. Поскольку специальный порядок внесения записи, согласно ч. 2 ст. 34 УИК РФ, не установлен, необходимо руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки.

В.И.Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

---Здравствуйте, не просто не обязаны. а не имеете права. (моё мнение) и данные действия работник уволенный по собственному желанию. имеет право обжаловать в суде.[u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Ни один закон не предусматривает обязанности работодателя делать в трудовой запись о судимости.

"В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Если данный документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)." - "Консультант+"

Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.

Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением

Можете отказать. Просите официальный запрос вы же не знаете с кем по телефону разговариваете.

отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Все зависит от условий трудового договора.

Может конечно. Нет запретов.

А вы простите кто?

Нужно было оформить с приказом отзыв.Обращайтесь к руководству с служебной запиской.

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

- Правомерен, при соблюдении следующих условий:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

(ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? - Могли, читайте выше.

У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?

Ему выплатят компенсацию.

вам необязательно дожидаться когда постановление придет должнику реквизиты банка вы можете донести в любое время

Заявление со своими реквизитами Вы вправе в любое время сдать в канцелярию или приемную отдела судебных приставов

( попросив поставить роспись и отметку на копии заявления ).

Постановление о возбуждении исполнительного производства должно высылаться всем сторонам, в том числе и Вам.

Реквизиты Вы можете принести в любое время. напишите сопроводительное письмо с указанием по какому делу приобщаете банковские реквизиты и отдайте в канцелярию.

Обязательства по заработной плате, возникшие после принятия к производству заявления о банкротстве должника удовлетворяются во второй очереди в составе текущих платежей.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.