Работодатель изменил график работы без объяснений - что делать и какие документы использовать?
Правомерно ли поступил работодатель. Я работаю кастеляншей в саду, а также на 0.5 ставки сторожем. 17.12 подписали новые графики на январь сторожам, по штатной сетке у нас 3.5 ставки (работают 3 сторожа и я). Вчера передали новый график в котором 3 сторожа работают, я и завхоз. Попросила объяснение у руководителя, мне сказали, что с меня сняли 0.25 ставки и отдали завхоз, без заявлений, приказов, просто так. И получилось что у меня 31 час, а у завхоза 56 часов за январь. Как мне быть и какими документами могу аппелировать.
Здравствуйте, Екатерина!
На совместителей распространяются те же гарантии, установленные трудовым законодательством, что и для основных работников.
Изменить условия труда работника с 0,5 ставки на 0, 25 возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст.72 ТК РФ).
А согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, что в Вашем случае не было сделано и является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель не устранит нарушение, а именно не изменит Ваш график сменности для выработки положенных по трудовому договору часов, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Спросить
Как составить график дежурств в детском саду для 3-хсторожей на январь 2016, если у 2-х сторожей по 1 ставки, получается рабочая неделя 40 часов, а у 1 сторожа 0,7 ставки рабочая неделя 28 часов. В январе 15 рабочих дней. Получается при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 15 дней); при 28 –часовой неделе - 84 часа (5.6 x 15 дней). Как рассчитать работу сторожа 0,7 ставки на январь 2016 года. Сколько всего сторож 0,7 ставки должен отработать в январе 2016 года и сторожа по 1 ставки сколько отработать. Помогите составить график.
В ДОУ в штатном расписании 3,25 ставок сторожа. 3 сторожа работают постоянно на 1 ставку по графику и в день и в ночь, данная работа для них является основной. 4-ый сторож принят на работу по совместительству (женщина) на 0,25 ставки. Можно ли с ней заключить трудовой договор как со сторожем дневного дежурства? И как правильно составить ей график работы?
Здравствуйте! Сегодня руководитель попросила составить график сторожей в саду на сентябрь месяц. У нас одни женщина работает на ставку сторожа, одна женщина работает на 0,5 ставки и два мужчины работают на 0,5 ставки каждый. Как правильно составить график сторожей? Количество рабочих часов она мне толком не сказала, только сказала, что для женщин надо количество рабочих дней умножить на 7,2 часа, а для мужчин на 8 часов. Помогите пожалуйста, чтоб это было правильно по ТК.
При объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?
В учреждении 3 сторожа. Могу ли я на январь 2016 вменить в обязанности завхоза исполнять обязанности сторожа? Завхоз не против. Все это для того, чтобы не было большой переработки у сторожей.
Я работаю сторожем в спортивной школе, ночь через две, нас работает 3 сторожа, когда уходит один в отпуск или на больничный нам (сторожам не дают подработать) правомерно ли поступает директор?
Работник работает на условиях внутреннего совмещения завхозом на 0,5 ставки и сторожем на 1 ставку. Можно ли за прогул завхоза уволит ь и с должности сторожа.
Работодатель в некоторых случаях заставляет завхоза дежурить вместо сторожа в ночное время, ссылаясь на то, что за работу сторожей отвечает завхоз. И их отсутствие - это проблема завхоза. Насколько это требование законно? Чем руководствоваться, защищая свои права?
Я работаю в детском саду на 0/5 ставки завхоза, могу ли яна время отпуска взять ставку сторожа и 0.25 ставки дворника.
У меня на работе сложилась сложная ситуация. Я работаю в детском саду мед/с 10 лет на 0,5 ст и еще оформлена под другими документами сторожем, новая заведующая (без образ), хочет уволить меня со сторожа, хотя я прошу переоформить его на меня, а другим сторожам разрешает работать под другими фамилиями. Как мне быть? Я не могу ничего ей доказать? Кому обратиться?
