Возможно ли перевести завхоза на обязанности сторожа для сокращения переработки?
В учреждении 3 сторожа. Могу ли я на январь 2016 вменить в обязанности завхоза исполнять обязанности сторожа? Завхоз не против. Все это для того, чтобы не было большой переработки у сторожей.
Директор перечислил 35000 под отчёт завхозу без его согласия на пластиковую карту. На самом деле завхоз эти деньги отдал директору для его собственных нужд. Теперь завхоза застовляют отчитаться за те деньги которые он не тратил. Разъясните права и обязанности завхоза в данной ситуации.
Добрый день.
Если у завхоза нет документа подтверждающего передачу данных денег директору, то считается, что он принял сумму под отчет и не отчитался. Фактически он является должником.
СпроситьЯвляюсь заведующей детского сада. Сейчас увольняется мой завхоз. Могу ли я исполнять обязанности завхоза на период поиска нового сотрудника? Спасибо.
Работодатель в некоторых случаях заставляет завхоза дежурить вместо сторожа в ночное время, ссылаясь на то, что за работу сторожей отвечает завхоз. И их отсутствие - это проблема завхоза. Насколько это требование законно? Чем руководствоваться, защищая свои права?
Работодатель не может заставить завхоза работать сторожем, если данные обязанности не входят в его должностную инструкцию.
Спросить
Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется ст.ст. 72 - 72.2 ТК РФ. Пообщему правилу такой перевод производится с согласия работника в письменном виде. Но есть исключения, которые предусмотрены ч.ч. 2. 3 ст.72.2 ТК РФ - вот читайте:
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе."
Так что если сторож в отпуске - то сроком на 1 месяц можно перевести Вас без согласия, если только нет иных противопоказаний, предусмотренных ТК РФ (беременность или наличие малолетних детей или по состоянию здоровья)
СпроситьНа завхозе подотчет (мебель, быт. химия и т.д.), завхоз написала заявление, прошло 2 недели, завхоз уволена по приказу, передачи мат. ценностей, находящихся на подотчете не происходило, с увольнением завхоза, с него автоматически уходит подотчет или как?
Иван
завхоз обязана была передать материальные ценности, а организовать передачу должен был работодатель, поэтому сейчас претензий к завхозу- не предъявить
СпроситьЗавхоз исполняет обязанности директора учреждения культуры, как правильно начислить премию и.о. от оклада завхоза или директора? Спасибо!
При объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?
Да это правомочно! Штатное расписание разрабатывается и согласовывается администрацией предприятия.
СпроситьПравомерно ли поступил работодатель. Я работаю кастеляншей в саду, а также на 0.5 ставки сторожем. 17.12 подписали новые графики на январь сторожам, по штатной сетке у нас 3.5 ставки (работают 3 сторожа и я). Вчера передали новый график в котором 3 сторожа работают, я и завхоз. Попросила объяснение у руководителя, мне сказали, что с меня сняли 0.25 ставки и отдали завхоз, без заявлений, приказов, просто так. И получилось что у меня 31 час, а у завхоза 56 часов за январь. Как мне быть и какими документами могу аппелировать.
Здравствуйте, Екатерина!
На совместителей распространяются те же гарантии, установленные трудовым законодательством, что и для основных работников.
Изменить условия труда работника с 0,5 ставки на 0, 25 возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст.72 ТК РФ).
А согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, что в Вашем случае не было сделано и является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель не устранит нарушение, а именно не изменит Ваш график сменности для выработки положенных по трудовому договору часов, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Спросить
Зарплата у вас по трудовому договору. А трудовую функцию Вы должны выполнять ту, которая прописана в Вашей должностной инструкции. Если Ваши обязанности расширены, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой увеличить з/п в связи с увеличением объема работ или расширения круга обязанностей. Для этого руководитем издается приказ и только тогда бухгалтерия вправе начислить доплату.
СпроситьЗдравствуйте, у нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту... но платят мне как завхозу, ...подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ...
Доброго времени суток! Всю работу Вы не обязаны выполнять, вы обязаны исполнять те обязанности, которые у вас прописаны в должностной инструкции.
СпроситьУ меня 1.5 ставки завхоза. На свою ставку из декретного отпуска выйдет один завхоз. На 0.5 ставки будет работать второй завхоз? Могу ли я как руководитель распределить должностные обязанности между двух завхозов на свое усмотрение.
Добрый день! Вы можете согласовать это с работником, однако необходимо будет вынести приказ и составить доп. соглашение. Вот пример, только в случае с возложением доп. обязанностей, однако процедура аналогична.
Спросить
