Как избавиться от перегрузки обязанностей на работе и сохранить место работы?
Работодатель возложил на работника массу функций из разных направлений. По факту приказами на работника возложены функции: механика, завхоза, контрактного управляющего, а также назначен материально ответственным лицом в учреждении. Проблема состоит в невозможности выполнять все функции из-за нехватки времени. Таким образом, выполняя данную работу, я заболел, здоровье подвело. Работодатель не заинтересован в решении имеющейся проблемы. На данной должности постоянная смена кадров, а невыполняемые должным образом функции переходят в реальные проблемы. Как мне решить данную проблему, чтобы не увольняться?
Добрый вечер, Андрей! Уточните, пожалуйста, а работодатель возложил на все эти обязанности без Вашего согласия?
Спросить
Здравствуйте Андрей
Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня согласно ст.60.2 ТК
Тем самым вы имеете право направить отказ от выполнения дополнительных функций без последствий.
Спросить
Да, без моего согласия. И приказ, с которым я ознакомлен, только один на контрактного управляющего.
СпроситьЗапрещено требовать выполнения дополнительной работы без согласия работника (ст.60 ТК)
Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня согласно ст.60.2 ТК
Тем самым вы имеете право направить отказ от выполнения дополнительных функций без последствий.
Спросить
На предприятии уволился главный инженер, который был ответственным по промышленной безопасности и экологическому контролю, выполнял функции механика (в штатном расписании нет такой должности). На время, пока должность вакантна, на меня возложили обязанности главного инженера (с моего согласия). Теперь руководство заставляет в приказном порядке выполнять те же дополнительные функции, что и уволенный работник (ответственный по промбезопастности и экологическому контролю, механик).
Уважаемый Сергей.
Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией гл. инженера и выполнять работу в соответствии с ней.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю в должности педагога психолога меня попросили по мимо своей работы выполнять функции контрактного управляющего. Как должны оплачивать такую работу?
Если данную работу вы будете выполнять в основное рабочее время, то это будет являться совмещением и должно составляться соглашение с указанием доплаты, размер устанавливается по соглашению сторон.
Если работу будете выполнять в свободное время от работы педагога-психолога, то заключается трудовой договор по совместительству с указанием заработной платы по данной должности.
Спросить
За дополнительную работу, порученную в порядке совмещения должностей работодатель обязан установить доплату, размер которой наряду с условиями выполнения, сроками и объемом работы, определяется соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма и процент от оклада по основной работе или (что чаще) процент от оклада по совмещаемой должности если она введена в штатное расписание. Ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьВ каком случае нужно, чтоб в организации была долность контрактного управляющего, а не возложена функция контрактного управляющего, например, на юрисконсульта?
Здравствуйте! В соответствии с ч.2 ст. 38 ФЗ 44 если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).
СпроситьМожно установить доплату работнику образовательного учреждения за выполнение функций контрактного управляющего, если этой должности нет в штатном расписании учреждения?
Можно. Всякое выполнение дополнительной (за пределами объема, предусмотренного трудовым договором) работы должно быть оплачено работнику работодателем отдельно от заработка за выполнение работы по основному месту.
СпроситьСотрудники, работники бюджетного учреждения и выполняющие функции контрактного управляющего имеют ли право быть ИП? Не противоречит ли данный факт законодательству?
Не противоречит, сам по себе. Специальных ограничений для лиц, выполняющих функции контрактного управляющего, законодательство не содержит.
СпроситьДолжны ли мне доплачивать за совмещение должностей, если помимо своей основной работы я также выполняю функции контрактного управляющего? На какие статьи помимо 151 можно ссылаться?
У меня такая проблема! На работу ходила без прогулов, точно выполняла все производственные распоряжения. Как только на работе сменился работодатель, стали возникать стычки в психологическом характере, унижения, оскорбления, урезание в заработной плате. Я обратилась к выше стоящему руководителю с вопросом о решении этой проблемы и возможным переводом, руководитель меня проигнорировав. Ситуация зашла в тупик, в очередной раз я вышла на работу в свою смену, но меня к ней не допустили, приказали писать заявление по собственному желанию, но я отказалась, тогда мне сказали, что уволят по статье. Помогите решить эту проблему!
На бухгалтера возложены функции контрактного управляющего и установлена надбавка 50% от оклада. Это не новая должность и не совмещение должностей. Как правильно это называется?
Я хотела решить проблему эскалат это решение проблем законные решения проблемы с кредитами финансовая защита или это мошенники, а то получиться что там за год заплачу и потом с банками буду рассчитываться.
У нас бюджетное учреждение. На бухгалтера по приказу возложены обязанности контрактного управляющего, внесены соответствующие изменения в должностную инструкцию. Оплата производится с учетом компенсационных выплат за выполнение обязанностей контрактного управляющего. Ревизоры при проведении проверки указали на невозможность компенсационных выплат за выполнение функций, соответствующих должностной инструкции. Каким образом возможно производить компенсационные выплаты контрактному управляющему, если его должностная инструкция сейчас полностью соответствует функционалу, а оклад бухгалтера явно не соответствует объему работы?
В штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица контрактного управляющего с соответствующей заработной платой.
Спросить
