Бухгалтеру приписаны обязанности контрактного управляющего с надбавкой 50%
На бухгалтера возложены функции контрактного управляющего и установлена надбавка 50% от оклада. Это не новая должность и не совмещение должностей. Как правильно это называется?
В каком случае нужно, чтоб в организации была долность контрактного управляющего, а не возложена функция контрактного управляющего, например, на юрисконсульта?
Здравствуйте! В соответствии с ч.2 ст. 38 ФЗ 44 если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).
СпроситьНапример, по трудовому договору работник принят бухгалтером, а должность по совмещению кассир. Какую надбавку ставить за совмещение? Заренее спасибо.
Уважаемая Анна,
т.к. все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника, с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Что касается доплат, то согласно ст. 151 ТК РФ (абзац 2) размеры доплат за совмещение профессий (должностей) определяются ПО СОГЛАШЕНИЮ. Действующим законодательством не определены минимальные и максимальные размеры доплат. Основным критерием при установлении размера доплат являются содержание и объем дополнительной работы, которые необходимо учитывать. Это все может устанавливается в каждом конкретном случае по-разному. В локальных актах организации можно предусмотреть размер таких доплат, например, в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к з/п, как угодно.
Некоторые организации до настоящего времени используютсхемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу - до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Но это Постановление, естественно, используется только в качестве "образца", скажем так, и может носить для Вас только рекомендательный характер.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьДолжны ли мне доплачивать за совмещение должностей, если помимо своей основной работы я также выполняю функции контрактного управляющего? На какие статьи помимо 151 можно ссылаться?
Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?
Если Вы работаете специалистом по охране труда по совмещению, то с оклада специалиста по охране труда Вам и должны платить за совместительство
СпроситьДолжна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Практика показывает, что работодатель никогда не будет оплачивать вам данную допфункицю, тем более, что сотрудник, который назначается КУ чаще всего имеет в должностном регламенте/инструкции функции по организации заключения договоров и пр.
СпроситьВопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.
Добрый день. Законодательно вопрос не урегулирован - размер доплаты определяется соглашением сторон. Это следует из следующих норм:
Под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья 151 ТК:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьЧем различаются трудовые функции главного бухгалтера и контрактного управляющего?
Открываем должностную инструкцию Главбуха, контракт Управляющего, читаем и сравниваем.
Спросить
Юрист до Вас ответил, что дополнение обязанностей контр.управляющ к обязанностям глбуха не является изменением трудовой функции главбуха. Так можно это добавить если главбух не согласится то его уволить?
СпроситьЮрист до Вас ответил, что дополнение обязанностей контр.управляющ к обязанностям глбуха не является изменением трудовой функции главбуха.
- Он уже ознакомился с этими двумя документами?
- Тогда я рад за него и за вас.
СпроситьУ нас бюджетное учреждение. На бухгалтера по приказу возложены обязанности контрактного управляющего, внесены соответствующие изменения в должностную инструкцию. Оплата производится с учетом компенсационных выплат за выполнение обязанностей контрактного управляющего. Ревизоры при проведении проверки указали на невозможность компенсационных выплат за выполнение функций, соответствующих должностной инструкции. Каким образом возможно производить компенсационные выплаты контрактному управляющему, если его должностная инструкция сейчас полностью соответствует функционалу, а оклад бухгалтера явно не соответствует объему работы?
В штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица контрактного управляющего с соответствующей заработной платой.
СпроситьВ штате есть бухгалтер, но нет кассира и кадровика. Все эти функции выполняет один человек. Какими документы должны быть возложены функции кассира и кадровика на бухгалтера. Предусматривается ли доплата за выполнение функций кадровика и кассира если штатным расписанием эти должности не предусмотрены.
Какими документы должны быть возложены функции кассира и кадровика на бухгалтера ? - приказами.
Предусматривается ли доплата за выполнение функций кадровика и кассира если штатным расписанием эти должности не предусмотрены? - обязательно!
СпроситьПо своей должностной инструкции я имел одну из функций, исполняя которую должен был работать с секретными документами. Работодатель передал эту функцию другому работник, его должность внесена в Номенклатуру должностей, которая согласована и утверждена работодателем, у меня функция убрана из обязанностей. Мне предложили подписать Доп. соглашение к Трудовому договору, по которому название должности, подразделение, оклад сохранились, убрана надбавка за секретность - я отказался. На что ОК оформил Акт, который я подписал.
Вопрос-процедура снятия секретности проведена правильно - ? Снятие надбавки за секретность - не есть изменение существенных условий труда-?
Вам мне кажется на сайте даже отвечать на этот вопрос не будут.
Кто же о секретке в интернетах рассуждения ведет
Спросить
