Я проработала в компании 17 лет, сейчас меня сокращают. Могу ли я попросить 4-5 окладов.
Я проработала в компании 17 лет, сейчас меня сокращают. Могу ли я попросить 4-5 окладов.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.
Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, как минимум 4 месяца.
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Екатеринбург-это Урал.
Спросить
Я проработал в ОАО РЖД 15 лет, сейчас сокращают, сколько положено окладов за преданность компании и какие выплаты должны выплатить при сокращении?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ проработал в МВД 14 лет, мою должность сокращают. Если я уволюсь на пенсию сколько окладов мне положено при увольнении. В каком законе прописан порядок выплаты окладов при увольнении.
В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
Спросить
Здравствуйте! В таком случае применяются нормы Трудового кодекса РФ, а именно ст. 178 в соответствии с которой:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Работник может обратится в ЦЗН, даже если он является пенсионером? Выработал стаж, дающий право на льготную пенсию МВД.
СпроситьСегодня случайно узнала, что меня завтра уволят. По согласованию сторон. В размере двух окладов. Я проработала в фирме 3 года. Сейчас сокращение и меня решили таким образом уволить. Да скольки окладов могут заплатить. Т.е могу ли я сказать, я согласна, если получу 5 окладов.
Т.е могу ли я сказать, я согласна, если получу 5 окладов.-нет не можете вы так сказать. При увольнении по сокращению выплачивается 2 оклада и третий оклад если вы становитесь на биржу труда.
Спросить
Здравствуйте. В принципе, да. Соглашение сторон - это согласительные условия каждой из сторон. А не условия, определяемые законом при сокращении работников. Можете просить больше. Желательно просить в письменном виде.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Сказать можете, это называется переговорами, договаривайтесь. Увольнение по соглашению сторон возможно только с Вашего согласия и на тех условиях, о которых договоритесь с работодателем. Если не договоритесь, отказывайтесь от увольнения по соглашению сторон, требуйте увольнения по сокращению штата с соблюдением ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Это зависит от внутренних документов компании. Нам их содержание неведомо (там не работали)
Спросить
Установлено коллективным договором и положением о премировании (документы можно получить для ознакомления у кадровика), Сергей.
Спросить
Меня зовут Сергей, мне 29 лет, женат имею троих детей,2 года-3 года и 10 лет, супруга в декрете но уже без выплат. Работаю в москве в текстильной компании водителем. Сейчас у нас сокращают мою должность. Вопрос: сколько окладов мне положено по сокращению?
так же как и всем - вы же не одинокий отец - выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца - и за третий если представите справку с Центра занятости
Спросить
Про ваши внутренние бонусы не знаю ничего.
Вот что по закону:
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьМеня сокращают из компании, в которой я проработала почти 9 лет. У меня ребенок 4 года, ее отец умер почти год назад, т.е. кормильца нет. Имеют ли право меня сокращать? И если да, то на какие компенсации я могу рассчитывать?
Здравствуйте. Нет, не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИрина Анатольевна, добрый день!
Несмотря на Ваше сложное положение, выход есть!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Также Вы имеете право в соответствии со ст. 176 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
При сокращении штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) претенденту на увольнение должен быть предоставлен список вакансий, соответствующих его компетенциям — например, аналогичная позиция, но в региональном филиале компании. Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года.
Кроме всего вышеперечисленного Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следовательно, Ирина, в случае нарушения указанных правил увольнения сотрудника Вы имеете право оспаривать действия Работодателя!
С уважением!
Юридический центр "Адвокаты чести"
г. Санкт-Петербург
СпроситьЯ проработала в отрасли жд транспорта 23 года, из них 8 лет в ОАО ТрансКонтейнер. Сейчас там сокращение штатов и меня сокращают. Какие выплаты мне отдадут: за преданность компании и т.п.
Кто что говорит.. Нас сокращают сразу 3,до нас еще 2 сократили но им такие выплаты не выплатили. Правомерно ли это?
Здравствуйте Наталья.
Такого рода выплаты ("за преданность компании и т.п."
регулируются коллективным договором. Почитайте повнимательней коллективный договор.
Я работаю в компании 7 лет теперь меня сокращают как мене подать на компанию в суд на периращет заработной платы за весь периуд работы.
Смотрите "Положение об оплате труда" Вашего предприятия. Там по этому вопросу все сказано. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать данные выплаты, которые закреплены в указанном документе.
Спросить
Ст. 178 ТК РФ-При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте,Николай!
За 2 месяца дальнейшей работы работнику выплачивается заработная плата, 2 месяца = 2 оклада.
2) при увольнении по причине сокращения штата увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере 1 оклада.
3) после увольнения в течение в течение периода поиска нового места работы работнику продолжается выплата оклада, но не более, чем за первые 2 месяца и при условии, что работник встал на биржу труда.
Таким образом, получается 5 окладов, но они выплачиваются, не единовременно, а на протяжении почти 4 месяцев и при выполнении определенных условий. Всего доброго!
Спросить
