Может ли руководитель отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска пенсионерке и насколько это законно?

50₽ VIP

Будьте добры, помогите грамотно решить вопрос. Мой непосредственный руководитель ушел в отпуск. Ранее бухгалтером на основании заявления руководителя, ушедшего в отпуск, создавался приказ о замещении мной руководителя на время отпуска с доплатой, в этот раз она, видимо, забыла сделать этот приказ, т.е. доплаты мне не ждать. На мой вопрос об отсутствии приказа на замещение бухгалтер говорит, что об этом должна была вспомнить я или мой руководитель, уходя в отпуск, сам должен был написать заявление, что она не при чем. Собственно вопрос, должен ли приказ об уходе в отпуск руководителя обязательно идти в паре с приказом на его замещение, если чисто теоретически в Положении об оплате труда описана схема доплаты за замещение (теоретически - потому что это Положение никто не видел, но если всегда доплачивали, то, с большей долей вероятности такой пункт там есть)? Просто уже интересно, чье же это упущение, мое или бухгалтера?

Написал заявление на отпуск (11 дней) и последующее увольнение по собственному желанию. Руководитель отказал в предоставлении отпуска, потребовав отработать указанные дни и самостоятельно заменив отпуск денежной выплатой. Я настаиваю на отпуске. Кто прав?

Работающему пенсионеру, по закону о Северах, в период предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска 14 дней, оплачивается льготный проезд, или только в очередной отпуск?

Руководитель учреждения издал приказ, что в период отпусков с мая по сентябрь общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 дней. Если же берешь отпуск не в указанные дни, то в указанные дни отпуск уже не предоставляется. Законно ли это.

В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.

Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.

Заведующая ушла в отпуск, я ее замещаю (каждый год). В этом году мой руководитель отказался издавать приказ на замещение и изменение оплать, мотивируя тем, что мои обязанности практически не изменились. Законно ли это?

Мед. работница написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Руководитель организации отказал ей в предоставлении отпуска. Законно ли это?

В течении какого периода времени руководитель должен подписать ветерану боевых действий работающему в гражданской организации заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Меня интересуют правила предоставления отпуска. На предприятии я работаю не первый год. За период работы с 09.03.2017 по 09.03.2018 год мне предоставили 14 дневный отпуск (апрель-май). В предоставлении оставшихся дней отпуска в сентябре-октябре месяце мне отказали - не заработанный отпуск. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Я работаю с 25.04.18 г. 03.02.20 ухожу в декрет, перед февралем хочу уйти в отпуск на 28 своих не отгулянных дней, т.е практически на весь январь. Руководитель отказал мне в отпуске объяснив тем что нет квот на этот месяц т.к другие сотрудники на этот месяц уже забронировали себе отпуска. Имеют ли право отказать мне в отпуске в связи с тем что нет квот? Как быть и куда обращаться?