Водоканал планирует переставить контролеров, один отказывается работать на другом участке
В водоканале руководство хочет поменять местами (участками - селами) контролёров. В трудовом договоре не определён конкретный участок работы, но один контролёр отказывается выходить на работу на другой участок.
В силу нормы ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.
Ксения, работа в другом структурном подразделении, тем более в другом населенном пункте - это только с вашего добровольного согласия, поскольку это изменения трудового договора.
СпроситьС работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы,
не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад.
На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?
Заключен договор на оказание монтажных работ - отделка сайдингом. Работы выполнены. Заказчик отказывается оплачивать ссылаясь на не не качественно выполненную работу отказываясь назвать конкретные замечания и претензии. От пермонтажа отказывается, на контакт выходит крайне сложно. Не берет трубки, дома отсутствует. Из возможных вариантов разрешения ситуации предлагает вернуть предоплату потраченную за материалы и оставить все как есть, т.е. фактически сделать всю работу бесплатно. Фактически недочетов по нашей работе нет. Работы выполнены в полном объеме и надлежащим качеством.
Входит ли в трудовой стаж работа по трудовому дгоговору. (Нет запии в трудовой книжке и другой работы нет.) Налоги отчисляются. Работодатель отказывается оформить по трудовой,
в чём разница.
Уважаемая Екатерина, если имеет место трудовой договор, то отказ работодателя во внесении записи в трудовую книжку незаконен. Если Вы не имеете возможности обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для разрешения этого вопроса сейчас, то Вы можете сделать это и при увольнении. Если производятся отчисления в пенсионный фонд (а не только отчисление НДФЛ), то ваша работа уже учитывается пенсионным фондом Вам в стаж, но если этого не происходит, то для включения этого периода в трудовой стаж при отсутствии записи в трудовой книжке будет необходимо обратиться в суд. Удачи.
Спросить
Скажите пожалуйста, как может часто работодатель изменять трудовой договор и должен ли он согласовывать изменения с работником? Я работаю слесарем АВР в водоканале, и директор заставляет выполнять работы (прокладка труб-капримонт, что не продусмотренно трудовым договором), эта работа никак не фиксируется и не проходит через ведомость. Нам предлагают за выполнение работ наличные, но мы не знаем реальную стоимость выполненной работы. Мы уже подавали заявление в прокуратуру, работодатель отделался штрафом и продолжает настаивать на выполнении работ не входящих в наши должностные обязанности. Тогда мы наотрез отказались выполнять эту работу, а директор предлагает уволиться или грозится уволить нас по статье. За последний месяц он менял трудовой договор, внося в него изменения и опять хочет поменять условия договора, вменить нам в обязанности выполнение любой работы, связанной с капитальным ремонтом, в плоть до разнорабочим.
Здравствуйте. Всё это незаконно, не подписывайте такие изменения и обратитесь в ГИТ или прокуратуру
СпроситьМогу ли я встать на учет в занятость, чтобы найти основную работу. Сейчас работаю по совместительству, с основной работы почти два месяца назад уволилась (работа переехала в другой город), трудовая лежит, на работе где работаю по совместительству, по трудовой брать отказываются.
Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано.
В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы
Допуска работы с УШМ у меня нет.
Что понимается под «конкретным видом поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ)? Должен ли конкретный вид поручаемой работнику работы обязательно прописан в трудовом договоре и при каких условиях?
Добрый день.
Конкретный вид поручаемой работы может быть указан в трудовом договоре, должностной инструкции.
СпроситьВ 2015 году устроилась на работу по пустой трудовой, в 2016 устроилась на вторую работу по другой трудовой (рабочей) сейчас руководство на первой работе хочет уволить по 81 ст 11 п законно ли это?
