Как юридически граммотно уволить сотрудника?
Скажите пожалуйста, что делать, если сотрудники, уволенные за прогул не являются для подписания документов на увольнение, а письма которые направляет им фирма, до них не доходят, т.е Нам не возвращается уведомление о получении и доставке наших писем. Что надо сделать в таком случае. Как юридически граммотно уволить сотрудника?
Уважаемая Марина.
Надеюсь, что акты, подтверждающие совершение уволенными работниками прогула, а также акты о неподписании соответствющего приказа у вас оформлены. Если вы направляли заказные письма с уведомлением, то уведомление или письмо с отметкой о невручении придет не раньше 2,5-3 недель. Направьте им телеграммы с просьбой подойти на работу для решения вопросов, связанных с увольнением.
Вы сделали все, что можно. Если им не нужен расчет и трудовая книжка - то это проблема бывших сотрудников. Деньги вы можете перевести на депозит нотариуса и обязательно сообщите об этом уволенным (заказным письмом плюс телеграмма). После совершения этих действий положите трудовые книжки подальше в сейф и спокойно работайте. Придут сами. Попробуют потрепать нервы через суд - это их право. Если увольнение прошло в соответствии с ТК, то вам нечего беспокоиться.
С уважением,
Спросить
Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Сотрудник не появляется на работе, письма отправленные с уведомлением возвращаются обратно. Как уволить этого сотрудника за прогул.
Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Спасибо!
С уважением, Ольга.
Сотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.
Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Сотрудника необходимо уволить за прогул. Общая процедура известна. Но есть нюансы. Сотрудник ушел на больничный (с 14.10 по 30.10) .Он закрыт. Далее на работе не появляется с 01.11.21 по 08.11.21 включительно. В нашей организации с 01.11 по 03.11. были рабочие дни. Был издан приказ, но данный сотрудник не ознакомлен с ним, т.к не явился на работу. 08.11. его также не было на рабочем месте. 09.11.по 25-11 больничный лист. На данный момент закрыт. Сотруднику было направлено уведомление о даче пояснений по почте. Он его не получил. Сегодня также направлено уведомление. Акты об отсутствии на каждый день составлены. Устно он сказал, что считает себя уволенным, просит передать трудовую книжку через третьих лиц. на работу являться не собирается. Заявление об увольнении нет. Руководство настаивает на увольнении по статье за прогул.
Вопросы:
1.Если и в этот раз не получит уведомление, то имеем право уволить? 2. Какой датой будет верно увольнение в данной ситуации? Увольнение должно быть днем предшествующим прогулу, но в тоже время нельзя уволить днем больничного.
Вопрос по увольнения сотрудника.
Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.
Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
5.11.2015 г. в отдел кадров поступил акт о прогуле работника (более 4 ч).19.11.2015 г. сотрудник снова отсутствовал на работе более 4 ч.составлен акт. 23.11.2015 г. направлено уведомление о предоставлении объяснений по 2-м случаям по месту работы сотрудника. Уведомление сотрудник забрал, о том, что получил уведомление не расписался (на основании этого есть объяснительная от директора магазина). издается приказ ген директора об увольнении сотрудника по статье 81 за прогул.24.11.2015 г. на основании этого почтой ценным письмом с описью на адрес сотрудника отправлено уведомление о расторжении ТД по статье, а также отправлены уведомления о предоставлении объяснений (те самые за которые он не расписался).25.11.2015 г. сотрудник приносит объяснительную только за прогул 5.11.2015 г. (в объяснительной сотрудник ссылается что была устная договоренность с директором магазина что сотрудник выходит на работу во второй половине дня, т.к. директору магазина нужно было забирать ребенка из садика. По данному заявлению у директора магазина имеется подтверждение (справка) нахождения ребенка на больничном, что опровергает объяснения сотрудника) На данный момент мы ожидаем получение сотрудником письма.
Подскажите все ли правильно мы делаем, и правомерно ли мы поступаем. Т.К сотрудник грозится обратится в прокуратуру (за незаконное увольнение и задержу трудовой).
Если можно подскажите дальнейшие наши действия!
Заранее благодарны!
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
