Согласование назначения замов директоров - регулирующие НПА и обязательность заключения ТД на определенный срок
Вопрос: Учредитель согласовывает назначение замов директора подведомственного ему учреждения, на определённый срок. Правильно ли это? Каким НПА это регулируется? Должен ли директор учреждения заключать в этой ситуации ТД со своим замом на определённый срок? Например, согласование на год?
Здравствуйте, как правило это региональные акты, главный из которых положение об органе-учредители, там это прямо указывается.
В соответствии со статьей 59 ТК РФ с заместителем может заключаться срочный трудовой договор.
Если учреждение образовательное или научное, то срок действия ТД заместителя не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Спросить
Добрый день!
Правильным будет все, что имеет под собой документы-основания, если требования предъявлены на словах, то они безосновательны.
1. Права и обязанности учредителей и директора предприятия должны быть указаны в уставных документах (устав организации, решения общего собрания учредителей и т.п.).
2. Кроме того, права директора и их ограничения указываются обычно в трудовом договоре директора.
3. Если вы являетесь Акционерным обществом, то могут быть требования, предписанные федеральным законодательством. Если вы говорите о подведомственности, то, права организации-учредителя в отношении подведомственных ей организаций прописываются в федеральном законе о создании данной организации-учредителя. В таком случае несоблюдение процесса согласования может повлечь за собой ответственность, вплоть до уголовной.
Если согласование учредителя все же обосновано документами-основаниями, то да, подписать трудовой договор на срок больший чем согласовано учредителем директор не может. Т.к. если директор заключит бессрочный трудовой договор, а согласованный срок - 1 год, то по истечению этого срока подписи заместителя под финансовыми документами возможно будет считать основанием для хищения или растраты денежных средств (поскольку право подписи закончилось вместе с окончанием согласованного срока).
Спросить
Директора колледжа назначили учредители, а она (директор) продолжает еще работать и замом по учебной работе, до назначения директором работала замом. Правомерно ли это?
В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.
9.06 Было решение о досрочном снятии полномочий с ген. директора и назначении с 10.09 нового ген. директора. Фактически ген. директор со своим замом просто поменялись местами. Как это правильно оформить? Принять-уволить? Или переводом?
У нас муниципальное автономное учреждение, умер директор, какие страницы надо заполнить в форме 14001. Директор умер 20.07.2014, учредитель возлагал исполнение обязанностей директора на разных замов, т.к. они по очередности уходили в отпуск, с 15.09.2014 назначен новый директор, данные в налоговую на замов не подавали, будет ли предъявлен штраф. Спасибо.
Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?
Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.
Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?
Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?
Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?
На сегодняшний день в ООО Единственный учредитель и он же Директор, планирует ввести еще учредителя и назначить Директора (Новый Директор не является участником общества.). Как правильно все это оформить Решением единственного участника или Протоколом собрания? Где прописать назначение нового Директора? Спасибо.
Какую ответственность несёт учредитель и директор ООО, в случае не выплаты зарплаты рабочим и налогов, в связи с тем что заказчик, этой организациии, должен деньги, и с ним идёт судебный процесс. И останется ли на директоре и учредителе эта ответственность, после смены директора и учредителя на новых?
Директор муниципального бюджетного учреждения (школа) назначается приказом учредителя. Кто правомочен издать приказ об исполнении обязанностей директора на период его командировки (отпуска и т.п.) - сам директор или учредитель? Достаточно ли приказа при возложении обязанностей на штатного зама или надо еще допсоглашение. Трудовых отношений между замом и учредителем нет.
Директор бюджетного учреждения принял на работу специалиста по чужой трудовой на 0,5 ставки. Учредитель узнал об этом и теперь требует директора уволиться или заявит в прокуратуру. Чем это может грозить директору? Директор хороший человек, не хочется его терять.
