Работодатель посчитал, что после новогодних праздников мы отработали 5 дней. И Аванс начислил за 5 дней. Законно ли это?
Работодатель посчитал, что после новогодних праздников мы отработали 5 дней. И Аванс начислил за 5 дней. Законно ли это?
Есмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии.
Возьмем стандартную ситуацию: работники получают оклад и трудятся в режиме пятидневной рабочей недели.
Если в локальном нормативном акте работодателя указано, что оплата первой половины месяца производится в фиксированном размере (например, в процентах от оклада или в фиксированной сумме), новогодние «каникулы» никак не скажутся на сумме выплачиваемого аванса. Ведь в данном случае количество фактически отработанных за первую половину месяца дней в расчете не учитывается.
Если же у вас установлен расчетный способ определения аванса в зависимости от отработанного времени, то за период с 1 по 15 января 2018 года работнику нужно оплатить только 5 рабочих дней.
Например:
- правилами внутреннего распорядка установлено, что сумма аванса выплачивается сотрудникам за минусом НДФЛ;
- оклад работника – 25 000 рублей.
В случае, когда сотрудник полностью отработал период с 9 по 15 января, сумма его «зарплатного» аванса составит 6 397 рублей (25 000 руб./17 рабочих дней января * 5 отработанных дней – 25 000 руб./17 дней * 5 дней * 13% НДФЛ).
Обратите внимание, что если сотрудник выходил на работу в праздничный период (с 1 по 8 января), то аванс должен быть рассчитан с учетом доплаты за работу выходной.
Спросить
Должны ли мне выплатить аванс? После праздников новогодних отработала 7 дней и с 19 января ушла на больничный в связи с бытовой травмой. Аванс должны были перечислить 24, но перечисления не было.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ , предприятие обязано выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).
Максимальный размер аванса законом не указан. Однако в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России приходит к выводу: поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Следовательно, Вам должны выплатить аванс.
СпроситьПосле новогодних праздников работодатель задерживает мне аванс (вместо 15-го обещает выдать только 20-го). Имеет ли он на это право?
Права не имеет, но в связи с праздниками и неработающими Банками у многих организаций сроки немного сдвинулись.
СпроситьПосле навогодних праздников отработал два дня 9 и 10 и ушол набольничный досих пор на больничном дадут ли мне аванс за эти два дня что работал.
Здравствуйте! Да, должны выплатить. При условии, что зарплату Вам перечисляют на карту.
СпроситьПосле новогодних праздников, пришли на работу и нам сообщили, что не будут оплачивать новогодние праздники. То есть они получаются за свой счёт.Это правильно и законно?
Ушла после новогодних праздников на больничный аванс не дали.
После новогодних праздников, узнал что меня лишили части премии из за новогодних праздников. Сказали что за семь рабочих дней которые ты дома сидел, тебя премировать не будут хотя премия у нас рассчитывается из количества проделанной работы. Законно ли это?
Законно. Премия - не часть заработной платы, а мера материального поощрения работников за хороший труд.
СпроситьУшёл на больничный после новогодних праздников, положен ли мне аванс находясь на больничном.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Когда сдадите больничный, вам сделают уточненный расчет, вы его вообще можете в течении 6 месяцев сдавать. Аванса лишить не могут.
СпроситьПосле новогодних праздников 9.01 вышла на работу. 14.01 заболел ребёнок и я ушла на больничный. Работодатель говорит что праздничные дни мне не оплатят. Дали аванс 1500 руб за 3 отработанных дня. Правомерно ли это? Работаю в гос учреждении.
О каких праздничных днях Вы говорите?
Нерабочие праздничные дни в 2019 году согласно, Статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
КонсультантПлюс.
СпроситьПжл. Планирую уволиться по соглашению сторон после новогодних праздников (10.01). Оплатят ли мне новогодние праздники (на окладе)?
Здравствуйте, если будете работь на них - оплатят. А если нет, то нерабочие дни Вам и в другие месяцы не оплачиваются. Оплачиваетеся только отработанное время.
Спросить
