Больничный после новогодних праздников
Ушла после новогодних праздников на больничный аванс не дали.
Вопрос в том, а ВЫ уже вышли на работу? От этого многое зависит, хотя бухгалтерия может и насчитать аванс.
СпроситьДолжны ли мне выплатить аванс? После праздников новогодних отработала 7 дней и с 19 января ушла на больничный в связи с бытовой травмой. Аванс должны были перечислить 24, но перечисления не было.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ , предприятие обязано выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).
Максимальный размер аванса законом не указан. Однако в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России приходит к выводу: поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Следовательно, Вам должны выплатить аванс.
СпроситьПосле новогодних праздников 9.01 вышла на работу. 14.01 заболел ребёнок и я ушла на больничный. Работодатель говорит что праздничные дни мне не оплатят. Дали аванс 1500 руб за 3 отработанных дня. Правомерно ли это? Работаю в гос учреждении.
О каких праздничных днях Вы говорите?
Нерабочие праздничные дни в 2019 году согласно, Статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
КонсультантПлюс.
СпроситьУшёл на больничный после новогодних праздников, положен ли мне аванс находясь на больничном.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Когда сдадите больничный, вам сделают уточненный расчет, вы его вообще можете в течении 6 месяцев сдавать. Аванса лишить не могут.
СпроситьЯ работаю в школе. После праздников я ушла на больничный. Фактически отработала 11.01.16. Больничный с 12-18.01.16. Мне не дали аванс. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Здравствуйте, я работаю в районной газете обозревателем. После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января. Аванс на работе выплачивается 17 числа. Имеет ли право работодатель его не дать? В праздничные дни 3,4,5 января работала. Спасибо.
Приветствую Вас! Выплата заработной платы (НЕТ ПОНЯТИЯ АВАНСА) два раза в месяц - это обязанность Работодателя. По фактически отработанным часам за пол месяца Вам обязаны выдать заработную плату.
Спросить
Здравствуйте Марина!
В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, начисленный в бухгалтерии больничный лист (закрытый) оплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия.
Таким образом, работодатель обязан произвести Вам выплату за отработанные дни до 11 января по общим правилам в день аванса, а за период с 11 по 24 января - после закрытия больничного.
СпроситьПосле январских праздников я обработала один день и с 12.01.2021 я ушла на больничный по 05.02.2021. Мне дали аванс 3000 при МРОТ. забирут ли у меня ананс обратно?
Здравствуйте, Галина Александровна.
Да, работодатель вправе сделать перерасчет с учетом фактически отработанных дней, указанных в табеле учета рабочего времени и произвести удержание.
Статьи 137, 138 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Вы также можете в случае согласия работодателя согласовать размер удержания, удобный для сторон.
СпроситьВ январе 2015 года я ушла на больничный через день после новогодних праздников (работаю в школе Владимирской области, за три года-это первый больничный). В результате мне не оплатили новогодние выходные, сослались на новый закон о том, что если уходишь на больничный в январе и марте-все выходные не оплачивают. Есть ли такой закон? Спасибо.
Больничный по беременгости и родам начнется 18.12.2020. Заработнвя плата у нас оплачивается 7 и аванс 20. Но перед новым годом оплачивают 27.12 за отработнные часы декабря. А потом остатки после новогодних праздников, то есть 11-12 января. Когда должны выплатить больничные?
В течение 10 календарных дней со дня представления всех документов, больничный оплачивает не работодатель, а ФСС, поэтому сроки выплаты заработной платы не важны.
СпроситьСкажите пожалуйста положена ли зарплата (аванс) за 1 половину января 2015 г., если работник вышел на работу после новогодних праздников, проработав 2 дня и ушел на больничный.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не определяет.
При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу).
Спросить
